4 hervorragende Beispiele für Lernportale für die betriebliche Weiterbildung

Der Einsatz von Lernportalen für betriebliche Weiterbildungsinitiativen gewinnt zunehmend an Bedeutung. In diesem Artikel stelle ich Ihnen vier Beispiele vor, wie Sie diese Portale sowohl für formelles als auch für informelles Lernen nutzen können, um das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Lernportale für die betriebliche Weiterbildung: Was sind ihre Hauptmerkmale?

Lernportale sind Wissensdatenbanken mit Lernpfaden, die auf bestimmte Initiativen zugeschnitten sind. Sie können unabhängig von einem LMS betrieben werden oder so konzipiert sein, dass sie mit einem LMS koexistieren.

Wichtige Merkmale von Lernportalen für die betriebliche Weiterbildung

• Im Gegensatz zum traditionellen Lernen, bei dem die Schulung „aufgedrängt“ wird, sind Lernportale für die betriebliche Weiterbildung lernerzentriert konzipiert und geben den Lernenden die Kontrolle darüber, wie sie die Informationen „abrufen“ und lernen möchten.
• Als Erweiterung des lernerzentrierten Ansatzes bieten Lernportale auch kollaboratives oder soziales Lernen.
• Im Gegensatz zu einzelnen, intensiven Schulungsphasen (ein Merkmal formaler Schulungen) bieten Lernportale „Lernen als Kontinuum“. Dies geschieht durch Lernpfade, die Ressourcen sowohl für formelles als auch für informelles Lernen enthalten.
• Sie können den Lernenden personalisiertes Lernen bieten (basierend auf ihren Interessen oder ihren durch eine Vorabbewertung ermittelten Kenntnissen).
• Sie können als wirksames Instrument zur Schaffung eines „Lernökosystems“ genutzt werden, in dem Lernende Beiträge leisten und das Repository kontinuierlich bereichern können.
• Sie sind so konzipiert, dass sie auf verschiedenen Geräten verfügbar sind, und bieten den Lernenden somit die Flexibilität, das Gerät zu wählen, auf dem sie darauf zugreifen möchten (von Desktops/Laptops bis hin zu Tablets/Smartphones).
• Aufgrund ihrer inhärenten Modularität (um innerhalb eines bestimmten Lernpfads mehrere Lernressourcen anzubieten) können sie den Bedürfnissen unterschiedlicher Lernendenprofile gerecht werden. Darüber hinaus können sie Lernressourcen bereitstellen, die den Anforderungen verschiedener Lernstile entsprechen.
• Durch eine Reihe gamifizierter Ansätze wie Belohnungen und öffentlich einsehbare Ranglisten lassen sich Motivation und ein konstruktiver Wettbewerb unter den Lernenden fördern.
• Die Ressourcen im Repository können sowohl für formelle Schulungen (vollständig online oder zur Unterstützung von Präsenzschulungen) als auch für Performance Support (informelles Lernen) genutzt werden.
• Das Design der Lernressourcen umfasst in der Regel derzeit angesagte Ansätze wie Microlearning und Gamification und bietet typischerweise vielfältige Ressourcen, die Lernende:
  • Ansehen (Videos und interaktive Videos)
  • lesen (E-Books, Flipbooks, PDFs und interaktive PDFs)
  • Lernen (sowohl formelle Schulungs- als auch informelle Lerninhalte im mLearning-Format)

Warum setzen L&D-Teams Lernportale für die betriebliche Weiterbildung ein, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern?

Perspektive der Organisation

Lernportale für die betriebliche Weiterbildung können das bestehende Schulungsangebot ergänzen – insbesondere bei wichtigen formalen Schulungsinitiativen – oder Räume schaffen, um soziales Lernen zu fördern und Praxisgemeinschaften zu bilden.

Anstatt die Interaktion von L&D-Teams nur auf einzelne formelle Schulungssitzungen zu beschränken, bieten Lernportale für die betriebliche Weiterbildung eine Verbindung zu den Lernenden während des gesamten Lernprozesses. Dies kann nun sowohl formelle Schulungsinhalte als auch Performance-Support-Tools umfassen (Just-in-Time-Lernhilfen, die genau zum Zeitpunkt des Bedarfs spezifisches Wissen vermitteln).

Infolgedessen ist ein nachweislich höheres Engagement der Lernenden zu verzeichnen. Dieser Ansatz fördert sowohl den Wissenserwerb als auch dessen Anwendung am Arbeitsplatz.

Perspektive der Lernenden

Ich habe bereits hervorgehoben, dass Lernportale lernerzentriert konzipiert sind und den Lernenden die Kontrolle überlassen, wodurch in der Regel ein höheres Engagement und eine stärkere Interaktion zu verzeichnen sind.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Lernportale für die betriebliche Weiterbildung sowohl den geschäftlichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen und Erwartungen der Lernenden gerecht werden. Aus diesem Grund ist es aus geschäftlicher Sicht sinnvoll, sie als wesentlichen Bestandteil Ihrer Lernstrategie zu integrieren.

Dabei werden Sie folgende Vorteile feststellen:

• Verbesserung des Lernenden-Engagements.
• Nachhaltiges Lernen (durch kontinuierliche Vertiefung).
• Verstärkte Anwendung des erworbenen Wissens.
• Zunahme der Interaktion der Lernenden.
• Höhere Abschlussquoten.

Wie lassen sich Lernportale in die Schulungsangebote eines Unternehmens integrieren?

Lernportale für die betriebliche Weiterbildung orientieren sich direkt am 70:20:10-Lernmodell und eignen sich hervorragend sowohl für formelle Schulungen als auch für Performance-Support-Tools.

Um Ihnen einen Eindruck davon zu vermitteln, was ein typisches Lernportal bietet, finden Sie hier eine kurze Zusammenfassung der von uns bei EI Design entwickelten Funktionen:

1. Personalisierung
2. Kuratierung
3. Lernpfad/Lernreise
4. Vollständig responsives Design
5. Gamifizierung
6. Auszeichnungen und Ranglisten
7. Soziales Lernen
8. Mikrolern-Einheiten in verschiedenen Formaten
9. Flexibles Design: Es kann unabhängig von einem LMS betrieben werden oder nahtlos mit einem LMS koexistieren.
10. Umfangreiche Administrationsfunktionen

Beispiele

Wir bei EI Design haben Lernportale für folgende vielfältige Anforderungen im Bereich der betrieblichen Weiterbildung entwickelt:

1. Einführung und Onboarding
2. Personalvorteile
3. Mitarbeiterengagement
4. Soziales Lernen
5. Content-Kuration
6. Personalisierung (für die berufliche Weiterbildung)
7. Best Practices (unternehmensweite Qualitätsvorgaben)
8. Ressourcenzentrum für Vertrieb und Marketing

Aus diesen wähle ich unsere Top 4 aus, um Ihnen die Möglichkeiten aufzuzeigen.

1. Einarbeitung und Onboarding

Dieses Beispiel veranschaulicht die wichtigste Anwendung von Lernportalen. Einarbeitung und Onboarding sind ein hervorragendes Beispiel für die Umsetzung einer Nischen-, aber dennoch entscheidenden Schulung.

Es bietet:

1. Personalisierung
2. Mikrolernen
3. Gamification (einschließlich Punktestände und Ranglisten)
4. Soziales Lernen

2. Vorteile für die Personalabteilung

Dieses Beispiel verdeutlicht den Einsatz eines Lernportals, um das Bewusstsein für die Vorteile im Personalwesen zu schärfen.

Es umfasst:

1. Narrativer Ansatz: Vermittlung durch Geschichten und Szenarien.
2. Lernpfade auf verschiedenen Ebenen.
3. Gamification (einschließlich Punktestände und Ranglisten).

3. Kuratierung von Inhalten

Dieses Beispiel verdeutlicht den Einsatz eines auf einem Lernportal basierenden Ansatzes zur Schaffung von Praxisgemeinschaften und zur Förderung des kontinuierlichen Lernens.

Es umfasst:

1. Kuratierte Inhalte
2. Empfohlene Lernpfade
3. Lernpfade, die von den Lernenden selbst erstellt werden können
4. Soziales Lernen

4. Mitarbeiterengagement

Dieses Beispiel veranschaulicht die Nutzung eines Lernportals zur Förderung des Mitarbeiterengagements. Obwohl es ein „Fitness“-Thema verwendet, ist sein Hauptziel die Teambildung.

Es umfasst:

1. Lernpfad
2. Gamifizierung
3. Soziales Lernen

Sehen Sie sich dieses Video an, das diese vier Beispiele in einem ansprechenden Format vorstellt.

Ich hoffe, die Beispiele in diesem Artikel zeigen Ihnen, wie Sie Lernportale für die betriebliche Weiterbildung nutzen können, um verschiedene Schulungsbedürfnisse anzugehen, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern und kollaboratives Lernen zu fördern. Entdecken Sie unsere preisgekrönten Lösungen und Ansätze, um die Wirkung Ihrer betrieblichen Weiterbildung zu steigern, indem Sie eine kostenlose Demo/Beratung buchen, oder schreiben Sie mir direkt an apandey@eidesign.net.Read. Mehr

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