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Liberate-Zertifizierungsprogramm für Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung und ihre Teams
Evidenzbasierte Online-Zertifikatsprogramme für Fachkräfte, die Führungskräfte im Bereich Weiterbildung befähigen, durch Weiterbildung und Personalentwicklung den Unternehmenswert zu steigern.
Das „Liberate“-Zertifizierungsprogramm, konzipiert und geleitet von Charles Jennings
Das Zertifizierungsprogramm wurde speziell darauf ausgerichtet, Führungskräften im Bildungsbereich und ihren Teams die Möglichkeit zu geben, ihre Kompetenzen und Dienstleistungen so umzugestalten, dass sie einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Das gesamte Programm wird in Form von Blended-Learning-Sitzungen sowie virtuellen und Präsenzveranstaltungen über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Wochen durchgeführt.
Die wichtigsten Merkmale unseres Zertifizierungsprogramms
Umfassendes Zertifikatsprogramm für Fachkräfte, das sich mit Kompetenzaufbau, Service-Transformation und Wertschöpfung befasst.
Evidenzbasierte Methoden
Forschungsbasierte Grundsätze, die die neuesten Erkenntnisse der Lernforschung, das 70:20:10-Modell und leistungsorientierte Ansätze miteinander verbinden und so sicherstellen, dass die Maßnahmen auf nachgewiesener Wirksamkeit beruhen.
Blended-Learning-Erfahrung
Online-E-Learning-Module mit virtuellen Live-Sitzungen, Peer-Coaching und Fallstudien, die ansprechende Lernerfahrungen bieten und auf wirkungsvolle Online-Kurse mit Zertifikaten abgestimmt sind.
Projektbasierte Anwendung
Wenden Sie die Prinzipien während des Zertifizierungsprogramms auf konkrete Projekte in Ihrer Organisation an, um so unmittelbar praktische Fähigkeiten zu entwickeln.
Entwicklung eines wertorientierten Toolkits
Erstellen Sie praktische Toolkits mit Frameworks, Vorlagen, Methoden und bewährten Verfahren, die eine sofortige Anwendung ermöglichen.
Peer-Coaching & Gemeinschaft
Gemeinsames Lernen durch Peer-Coaching-Sitzungen, Gruppendiskussionen und gemeinsame Fallstudien, wodurch eine unterstützende Praxisgemeinschaft unter den Lernverantwortlichen entsteht.
Evidenzbasierte Methoden
Forschungsbasierte Grundsätze, die die neuesten Erkenntnisse der Lernforschung, das 70:20:10-Modell und leistungsorientierte Ansätze miteinander verbinden und so sicherstellen, dass die Maßnahmen auf nachgewiesener Wirksamkeit beruhen.
Blended-Learning-Erfahrung
Online-E-Learning-Module mit virtuellen Live-Sitzungen, Peer-Coaching und Fallstudien, die ansprechende Lernerfahrungen bieten und auf wirkungsvolle Online-Kurse mit Zertifikaten abgestimmt sind.
Projektbasierte Anwendung
Wenden Sie die Prinzipien während des Zertifizierungsprogramms auf konkrete Projekte in Ihrer Organisation an, um so unmittelbar praktische Fähigkeiten zu entwickeln.
Entwicklung eines wertorientierten Toolkits
Erstellen Sie praktische Toolkits mit Frameworks, Vorlagen, Methoden und bewährten Verfahren, die eine sofortige Anwendung ermöglichen.
Peer-Coaching & Gemeinschaft
Gemeinsames Lernen durch Peer-Coaching-Sitzungen, Gruppendiskussionen und gemeinsame Fallstudien, wodurch eine unterstützende Praxisgemeinschaft unter den Lernverantwortlichen entsteht.
Aufbau des Zertifizierungsprogramms
Ein strukturiertes berufsbegleitendes Zertifikatsprogramm, das von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Anwendungen reicht und eine umfassende Kompetenzentwicklung gewährleistet, abgestimmt auf unternehmensgerechte Online-Kurse mit Zertifikaten.
Einführungsmodul
(Woche 1 und 2)
Ein zweiwöchiger Einführungskurs, der die Kernprinzipien, die Datenerhebung vor der Analyse, zwei 90-minütige Accelerator-Sitzungen sowie eine Fallstudie zur Festlegung der Grundlagen für wertorientiertes Lernen und Entwicklung umfasst.
Fortgeschrittenenmodul
(Woche 2 und 3)
2-wöchiger Intensivkurs mit Organisationsaudit, einer 4-stündigen Vertiefungssitzung und einem 10-stündigen Peer-Coaching-Workshop, in dem die Prinzipien auf die eigenen Organisationsprojekte der Teilnehmer angewendet werden.
Abschlusszertifikat
(Woche 5)
Wird nach erfolgreichem Abschluss eines Einführungsmoduls verliehen, in dem das Verständnis der Kernprinzipien durch die Anwendung auf allgemeine Fallstudien nachgewiesen wurde.
Leistungsnachweis
(Woche 6 bis 8)
Verliehen nach Abschluss sowohl des Einführungs- als auch des Fortgeschrittenenmoduls und nach Nachweis der praktischen Anwendung in Unternehmensprojekten anhand eines kurzen Berichts, der durch messbare Ergebnisse untermauert wird.
Warum sich Führungskräfte im Bildungsbereich für dieses Zertifizierungsprogramm entscheiden
Messbare Verbesserungen der L&D-Kompetenzen, des Unternehmenswerts und der Ausrichtung durch professionelle Zertifikatsprogramme und Online-Kurse mit Zertifikaten.
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Liberate Zertifizierungsprogramm für L&D-Fachkräfte?
Das Liberate Zertifizierungsprogramm ist ein strukturiertes Online-Weiterbildungsprogramm, das darauf ausgelegt ist, L&D-Teams von reinen Auftragsbearbeitern zu strategischen Wertschöpfern zu entwickeln. Das Programm kombiniert evidenzbasierte Methoden, praktische Fallstudien und praxisnahe Anwendung über einen Zeitraum von 6-12 Wochen. Dies ermöglicht es Lernverantwortlichen, Kompetenzen aufzubauen, Dienstleistungen zu verbessern und forschungsbasierte Interventionen in der gesamten Organisation zu verankern, wodurch der Unternehmenswert gesteigert und die Geschäftsziele besser aufeinander abgestimmt werden. Dieser strukturierte Ansatz spiegelt erstklassige Online-Berufszertifikatsprogramme wider und gewährleistet eine nachhaltige Kompetenzentwicklung anstatt einer einmaligen Schulungsmaßnahme.
Wie tritt man dem Liberate Zertifizierungsprogramm bei?
Dies ist ein Programm mit streng begrenztem Zugang für L&D-Teams und deren Führungskräfte. Bitte senden Sie Ihre Interessenbekundung über das Kontaktformular, um weitere Informationen zu erhalten.
Wie lange dauert das Zertifizierungsprogramm?
Das Programm wird über 4-8 Wochen in einer Kombination aus Online- und virtuellen Sitzungen durchgeführt. Das Einführungsmodul dauert 2 Wochen und beinhaltet Vorbereitungsarbeiten, zwei 90-minütige Accelerator-Sitzungen und eine Fallstudie. Das Aufbaumodul dauert 2 Wochen und umfasst ein Organisationsaudit, eine 4-stündige Sitzung und einen 10-stündigen Peer-Coaching-Workshop. Einreichungen für das Leistungszertifikat werden bis zu 12 Wochen nach Abschluss des Aufbaumoduls angenommen.
Was ist der Unterschied zwischen einem Abschlusszertifikat und einem Leistungszertifikat?
Die Teilnahmebescheinigung wird nach erfolgreichem Abschluss des Einführungsmoduls verliehen, einschließlich einer generischen Fallstudie, die das Verständnis der Kernprinzipien belegt. Das Leistungszertifikat erfordert den Abschluss sowohl des Einführungs- als auch des Aufbaumoduls sowie die Anwendung der Prinzipien in einem eigenen Organisationsprojekt der Teilnehmenden, dokumentiert durch einen kurzen Bericht mit Nachweis messbarer Ergebnisse, der den praktischen Nutzen belegt.
Welche Methoden liegen diesem Programm zugrunde?
Das Programm basiert auf evidenzbasierter Lernwissenschaft, dem 70:20:10-Modell, das erfahrungsbasiertes Lernen am Arbeitsplatz betont, und forschungsbasierten Leistungsansätzen. Die Methodiken vereinen die neueste Lerntheorie, praktischen Wissensaufbau und wertebasierte Rahmenwerke. Online-Kurse mit Zertifikaten integrieren Blended Learning, projektbasierte Anwendung und Peer-Coaching, wodurch die Teilnehmer Werkzeuge, Rahmenwerke und Methodiken erwerben, die sofort in ihren organisationalen Kontexten anwendbar sind. Diese Online-Kurse mit Zertifikaten sind darauf ausgelegt, messbaren organisationalen Wert zu liefern, anstatt nur theoretisches Lernen.
