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Liberate-Zertifizierungsprogramm für Führungskräfte im Bereich Lernen und Entwicklung und ihre Teams
Evidenzbasierte Online-Zertifikatsprogramme für Fachkräfte, die Führungskräfte im Bereich Weiterbildung befähigen, durch Weiterbildung und Personalentwicklung den Unternehmenswert zu steigern.
Das „Liberate“-Zertifizierungsprogramm, konzipiert und geleitet von Charles Jennings
Das Zertifizierungsprogramm wurde speziell darauf ausgerichtet, Führungskräften im Bildungsbereich und ihren Teams die Möglichkeit zu geben, ihre Kompetenzen und Dienstleistungen so umzugestalten, dass sie einen größeren Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Das gesamte Programm wird in Form von Blended-Learning-Sitzungen sowie virtuellen und Präsenzveranstaltungen über einen Zeitraum von sechs bis zwölf Wochen durchgeführt.
Die wichtigsten Merkmale unseres Zertifizierungsprogramms
Umfassendes Zertifikatsprogramm für Fachkräfte, das sich mit Kompetenzaufbau, Service-Transformation und Wertschöpfung befasst.
Evidenzbasierte Methoden
Forschungsbasierte Grundsätze, die die neuesten Erkenntnisse der Lernforschung, das 70:20:10-Modell und leistungsorientierte Ansätze miteinander verbinden und so sicherstellen, dass die Maßnahmen auf nachgewiesener Wirksamkeit beruhen.
Blended-Learning-Erfahrung
Online-E-Learning-Module mit virtuellen Live-Sitzungen, Peer-Coaching und Fallstudien, die ansprechende Lernerfahrungen bieten und auf wirkungsvolle Online-Kurse mit Zertifikaten abgestimmt sind.
Projektbasierte Anwendung
Wenden Sie die Prinzipien während des Zertifizierungsprogramms auf konkrete Projekte in Ihrer Organisation an, um so unmittelbar praktische Fähigkeiten zu entwickeln.
Entwicklung eines wertorientierten Toolkits
Erstellen Sie praktische Toolkits mit Frameworks, Vorlagen, Methoden und bewährten Verfahren, die eine sofortige Anwendung ermöglichen.
Peer-Coaching & Gemeinschaft
Gemeinsames Lernen durch Peer-Coaching-Sitzungen, Gruppendiskussionen und gemeinsame Fallstudien, wodurch eine unterstützende Praxisgemeinschaft unter den Lernverantwortlichen entsteht.
Evidenzbasierte Methoden
Forschungsbasierte Grundsätze, die die neuesten Erkenntnisse der Lernforschung, das 70:20:10-Modell und leistungsorientierte Ansätze miteinander verbinden und so sicherstellen, dass die Maßnahmen auf nachgewiesener Wirksamkeit beruhen.
Blended-Learning-Erfahrung
Online-E-Learning-Module mit virtuellen Live-Sitzungen, Peer-Coaching und Fallstudien, die ansprechende Lernerfahrungen bieten und auf wirkungsvolle Online-Kurse mit Zertifikaten abgestimmt sind.
Projektbasierte Anwendung
Wenden Sie die Prinzipien während des Zertifizierungsprogramms auf konkrete Projekte in Ihrer Organisation an, um so unmittelbar praktische Fähigkeiten zu entwickeln.
Entwicklung eines wertorientierten Toolkits
Erstellen Sie praktische Toolkits mit Frameworks, Vorlagen, Methoden und bewährten Verfahren, die eine sofortige Anwendung ermöglichen.
Peer-Coaching & Gemeinschaft
Gemeinsames Lernen durch Peer-Coaching-Sitzungen, Gruppendiskussionen und gemeinsame Fallstudien, wodurch eine unterstützende Praxisgemeinschaft unter den Lernverantwortlichen entsteht.
Aufbau des Zertifizierungsprogramms
Ein strukturiertes berufsbegleitendes Zertifikatsprogramm, das von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Anwendungen reicht und eine umfassende Kompetenzentwicklung gewährleistet, abgestimmt auf unternehmensgerechte Online-Kurse mit Zertifikaten.
Einführungsmodul
(Woche 1 und 2)
Ein zweiwöchiger Einführungskurs, der die Kernprinzipien, die Datenerhebung vor der Analyse, zwei 90-minütige Accelerator-Sitzungen sowie eine Fallstudie zur Festlegung der Grundlagen für wertorientiertes Lernen und Entwicklung umfasst.
Fortgeschrittenenmodul
(Woche 2 und 3)
2-wöchiger Intensivkurs mit Organisationsaudit, einer 4-stündigen Vertiefungssitzung und einem 10-stündigen Peer-Coaching-Workshop, in dem die Prinzipien auf die eigenen Organisationsprojekte der Teilnehmer angewendet werden.
Abschlusszertifikat
(Woche 5)
Wird nach erfolgreichem Abschluss eines Einführungsmoduls verliehen, in dem das Verständnis der Kernprinzipien durch die Anwendung auf allgemeine Fallstudien nachgewiesen wurde.
Leistungsnachweis
(Woche 6 bis 8)
Verliehen nach Abschluss sowohl des Einführungs- als auch des Fortgeschrittenenmoduls und nach Nachweis der praktischen Anwendung in Unternehmensprojekten anhand eines kurzen Berichts, der durch messbare Ergebnisse untermauert wird.
Warum sich Führungskräfte im Bildungsbereich für dieses Zertifizierungsprogramm entscheiden
Messbare Verbesserungen der L&D-Kompetenzen, des Unternehmenswerts und der Ausrichtung durch professionelle Zertifikatsprogramme und Online-Kurse mit Zertifikaten.
Häufig gestellte Fragen
What is the Liberate Certification Program for L&D professionals?
The Liberate Certification Program is a structured online professional program designed to transform L&D teams from order-takers to strategic value creators. The program combines evidence-based methodologies, practical case studies, and hands-on application over 6-12 weeks. This enables learning leaders to build capabilities, improve services, and embed research-based interventions throughout workplaces driving organizational value and business alignment. This structured journey mirrors best-in-class online professional certificate programs, ensuring sustained capability transformation rather than one-time training exposure.
How to join the Liberate Certification Program?
This is a strictly limited access program for L&D teams and their leaders. Please send your Expressions of Interest via the contact form to receive more information.
How long does the Certification Program take to complete?
The program is delivered over 4-8 weeks through blended online and virtual sessions. The Introductory Module takes 2 weeks including pre-work, two 90-minute accelerator sessions, and a case study. The Advanced Module requires 2 weeks with an organizational audit, 4-hour session, and a 10-hour peer coaching workshop. Certificate of Achievement submissions are accepted up to 12 weeks after the Advanced Module completion.
What is the difference between Certificate of Completion and Certificate of Achievement?
The Certificate of Completion is awarded after successfully finishing the Introductory Module, including a generic case study demonstrating the understanding of core principles. The Certificate of Achievement requires completion of both Introductory and Advanced Modules plus application of principles in participants' own organizational project documented through a short report with evidence of measurable results, demonstrating on-the-job value.
What methodologies underpin this Program?
The program is grounded in evidence-based learning science, the 70:20:10 model emphasizing experiential workplace learning, and research-informed performance approaches. Methodologies combine the latest learning theory, practical knowledge-building, and value-based frameworks. Online courses with certificates integrate blended learning, project-based application, and peer coaching ensuring participants gain tools, frameworks, and methodologies immediately applicable within their organizational contexts. These online courses with certificates are designed to deliver measurable organizational value rather than theoretical learning alone.
