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Lernlösungen für hybride Belegschaften und globale Teams
Schulungslösungen, die genau auf die Arbeitsweise Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind – über verschiedene Formate, Standorte und Arbeitsabläufe hinweg.
Flexible Schulungsangebote für moderne Belegschaften
Selbst hervorragende Inhalte verfehlen ihr Ziel, wenn die Schulungsdurchführung nicht den Anforderungen der Praxis entspricht. Liberate schließt diese Lücke mit Lösungen für die Lernvermittlung, die darauf ausgelegt sind, weltweit skaliert zu werden, sich an unterschiedliche Lernkontexte anzupassen und das Lernen in die täglichen Arbeitsabläufe zu integrieren. Von virtuellen, von Trainern geleiteten Sitzungen bis hin zur Befähigung von Moderatoren – wir gestalten Lernen zugänglich, relevant und leistungsorientiert.
Ausbildung
wir bedienen
Organisationen
Experten
Was macht eine effektive Vermittlung von Lerninhalten aus?
Die wesentlichen Elemente, die Schulungen von einer reinen Wissensvermittlung in eine nachhaltige Leistungssteigerung verwandeln.
Relevante und ansprechende Schulungsunterlagen
Rollenspezifische Inhalte mit realistischen Szenarien, Fallstudien und berufsbezogenen Beispielen, die die Lernenden sofort anwenden können.
Interaktive Schulungsmethoden
Aktive Lernmethoden wie Diskussionen, praktische Übungen, Rollenspiele und Simulationen, die das Engagement und die Wissensspeicherung fördern.
Qualifizierte und erfahrene Trainer
Qualifizierte Moderatoren, die Fachwissen mit didaktischen Fähigkeiten verbinden, um unterschiedlichen Lernstilen gerecht zu werden.
Lieferoptionen für verschiedene Formate
Flexible Schulungsangebote in Form von virtuellen, Präsenz-, Blended-Learning- und praxisorientierten Kursen, die sich an unterschiedliche Zeitpläne und Arbeitsumgebungen anpassen lassen.
Feedback und Bewertung
Kontinuierliche Bewertung durch Wissensüberprüfungen, Vorführungen, Feedback von Gleichaltrigen und die Nachverfolgung der Anwendung, um die Wirksamkeit zu messen.
Relevante und ansprechende Schulungsunterlagen
Rollenspezifische Inhalte mit realistischen Szenarien, Fallstudien und berufsbezogenen Beispielen, die die Lernenden sofort anwenden können.
Interaktive Schulungsmethoden
Aktive Lernmethoden wie Diskussionen, praktische Übungen, Rollenspiele und Simulationen, die das Engagement und die Wissensspeicherung fördern.
Qualifizierte und erfahrene Trainer
Qualifizierte Moderatoren, die Fachwissen mit didaktischen Fähigkeiten verbinden, um unterschiedlichen Lernstilen gerecht zu werden.
Lieferoptionen für verschiedene Formate
Flexible Schulungsangebote in Form von virtuellen, Präsenz-, Blended-Learning- und praxisorientierten Kursen, die sich an unterschiedliche Zeitpläne und Arbeitsumgebungen anpassen lassen.
Feedback und Bewertung
Kontinuierliche Bewertung durch Wissensüberprüfungen, Vorführungen, Feedback von Gleichaltrigen und die Nachverfolgung der Anwendung, um die Wirksamkeit zu messen.
Lernlösungen, die auf den jeweiligen Lernstand der Lernenden zugeschnitten sind
Von virtuellen Schulungsräumen bis hin zu Präsenzschulungen vor Ort – wir bieten Schulungen in genau den Formaten an, die Ihre Mitarbeiter benötigen.
Wir haben Hunderten von Unternehmen zu Wachstum verholfen.
Fallstudien von Organisationen, die gemeinsam mit uns ihre Kompetenzen und Leistungsfähigkeit ausbauen.
Häufig gestellte Fragen
Was macht Ihre Lernlösungen anders?
Wir konzentrieren uns auf den Kontext des Lernenden, nicht nur auf den Inhalt. Jede Implementierung basiert auf geschäftlichen Anforderungen, berufsbezogener Relevanz und messbaren Leistungszielen. Unsere Lernlösungen passen sich daran an, wie verschiedene Rollen Informationen aufnehmen, wo sie arbeiten und welche Tools sie täglich nutzen. Dieser kontextorientierte Ansatz stellt sicher, dass Schulungen zu tatsächlicher Arbeitsleistung führen und nicht nur zu bloßem Wissenserwerb.
Können Sie globale und lokale Schulungsbedürfnisse gleichzeitig unterstützen?
Unser Rahmen für Lernlösungen ist geografisch flexibel und beinhaltet bei Bedarf Lokalisierung, Übersetzung und kulturelle Anpassung, um Konsistenz zu wahren und gleichzeitig den lokalen Kontext zu berücksichtigen. Wir bieten Schulungen in über 80 Ländern an und passen die Inhalte an regionale Compliance-Anforderungen, Sprachpräferenzen, kulturelle Normen und lokale Geschäftspraktiken an. Dieses globale und lokale Gleichgewicht stellt sicher, dass Ihre Schulungsbotschaft konsistent bleibt und gleichzeitig bei unterschiedlichen Lernergruppen in allen Märkten Anklang findet.
Wie stellen Sie die Behaltensleistung der Schulung nach der Durchführung sicher?
Wir integrieren bewährte Verstärkungstechniken wie Microlearning-Module, zeitlich versetzte Impulse, Leistungsimpulse und Arbeitshilfen, um die langfristige Behaltensleistung und Anwendung zu unterstützen. Unsere Lernlösungen umfassen Wiederholungspläne mit zeitlichem Abstand, szenariobasierte Übungsmöglichkeiten, Coaching-Leitfäden für Führungskräfte und die Nachverfolgung der Anwendung im Arbeitsalltag. Diese Verstärkungsmechanismen helfen Lernenden, Wissen in nachhaltige Verhaltensänderungen umzusetzen, anstatt die typische Vergessenskurve nach dem Training zu erleben.
Können Sie hybride oder Blended-Learning-Trainingsmodelle unterstützen?
Wir sind spezialisiert auf die Entwicklung von Blended-Learning-Pfaden, die digitale Selbstlernmodule, von Dozenten geleitete Sitzungen und praktisches Training am Arbeitsplatz effektiv für einen optimalen Wissenstransfer kombinieren. Unsere Blended-Learning-Konzepte ordnen Lernaktivitäten strategisch an, wobei jede Modalität für das eingesetzt wird, was sie am besten kann. Vorbereitende Aufgaben bereiten die Lernenden vor, Live-Sitzungen konzentrieren sich auf Interaktion und Anwendung, und Nachbereitungsaufgaben festigen das Gelernte durch Übung und Coaching für messbare Leistungsergebnisse.
Welche Arten von Schulungsformaten bieten Sie an?
Wir bieten alle gängigen Formate an, darunter virtueller Präsenzunterricht, Blended Learning, klassischer Präsenzunterricht, Training am Arbeitsplatz, mobil-optimiertes Microlearning und Performance-Support-Tools, die direkt in den Arbeitsablauf integriert sind. Unser multimodaler Ansatz stellt sicher, dass Lernende Schulungen in Formaten erhalten, die ihren Rollen, Zeitplänen, Arbeitsumgebungen und Lernpräferenzen entsprechen. Für maximale Effektivität und Engagement kombinieren wir oft mehrere Formate innerhalb einer einzigen Lernreise.
