Wenn das Training unter realen Bedingungen zu riskant oder zu teuer ist

Manche Fähigkeiten lassen sich nicht im Klassenzimmer vermitteln. Maschinenführer müssen an Maschinen üben, ohne dabei Schäden zu riskieren. Mitarbeiter im Gesundheitswesen müssen Abläufe einstudieren, ohne Patienten zu gefährden. Außendiensttechniker benötigen Anleitung, wenn sie an unter Spannung stehenden Anlagen arbeiten. Virtual-Reality-Lernen und immersives Lernen nutzen AR, VR und 360°-Umgebungen, um Mitarbeitern die praktischen Übungen zu ermöglichen, die sie benötigen, wenn Schulungen in der realen Welt zu riskant, zu kostspielig oder logistisch nicht durchführbar sind.

30
Seit Jahren mit
nachweislicher Wirkung
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Branchen, die
wir bedienen
700
Betreute
Organisationen
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Experten

Umfassendes Portfolio für immersives Lernen

Von AR und VR bis hin zu vollständigen Metaverse-Umgebungen – unsere immersiven Lernlösungen bieten Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen im Bereich der Weiterbildung.

Kernelemente eines effektiven immersiven Lernens

VR-, AR- und MR-Technologien, die Arbeitssituationen nachbilden und so eine sicherere und schnellere Kompetenzentwicklung ermöglichen.

Risikofreie Simulationen

Üben Sie gefährliche Verfahren in sicheren virtuellen Umgebungen, ohne dass dies reale Konsequenzen hat.

Interaktive 360°-Umgebungen

Entdecken Sie realistische Räume mit integrierten Hotspots, Quizfragen und Entscheidungspunkten.

Echtzeit-Feedback

Sofortige Rückmeldungen auf die Handlungen und Entscheidungen der Lernenden während der Simulationen.

Zugriff über mehrere Geräte

Funktioniert auf Smartphones, Tablets, Desktop-Computern und VR-Headsets, ohne dass spezielle Hardware erforderlich ist.

Zusammenarbeit mithilfe von Avataren

Digitale Darstellungen ermöglichen Teamtrainings über verschiedene Standorte hinweg.

Leistungsanalyse

Lernanalysen im Bereich der virtuellen Realität liefern Einblicke in das Lernverhalten und den Kenntnisstand der Lernenden.

KI-gestütztes adaptives Lernen

Intelligente Systeme passen den Schwierigkeitsgrad an, geben individuelles Feedback und erstellen dynamische Gesprächsszenarien.

Risikofreie Simulationen

Üben Sie gefährliche Verfahren in sicheren virtuellen Umgebungen, ohne dass dies reale Konsequenzen hat.

Interaktive 360°-Umgebungen

Entdecken Sie realistische Räume mit integrierten Hotspots, Quizfragen und Entscheidungspunkten.

Echtzeit-Feedback

Sofortige Rückmeldungen auf die Handlungen und Entscheidungen der Lernenden während der Simulationen.

Zugriff über mehrere Geräte

Funktioniert auf Smartphones, Tablets, Desktop-Computern und VR-Headsets, ohne dass spezielle Hardware erforderlich ist.

Zusammenarbeit mithilfe von Avataren

Digitale Darstellungen ermöglichen Teamtrainings über verschiedene Standorte hinweg.

Leistungsanalyse

Lernanalysen im Bereich der virtuellen Realität liefern Einblicke in das Lernverhalten und den Kenntnisstand der Lernenden.

KI-gestütztes adaptives Lernen

Intelligente Systeme passen den Schwierigkeitsgrad an, geben individuelles Feedback und erstellen dynamische Gesprächsszenarien.

Wie wir immersive Lernlösungen entwickeln

Eine bewährte Methodik, die technologisches Fachwissen mit Erkenntnissen der Lernforschung verbindet.

01.06.

Technologieunabhängige Beratung

Wir empfehlen die passende immersive Technologie auf der Grundlage der Lernziele und nicht aufgrund von Anbieterpräferenzen.

02.06.

eXPerience 360 VR-Framework

Lernerfahrungen in der virtuellen Realität, die mithilfe dieses Frameworks erstellt werden, führen zu messbaren Leistungssteigerungen.

03.06.

Zunächst browserbasiert

Legen Sie den Schwerpunkt auf barrierefreie, skalierbare Lösungen, die ohne Installation oder spezielle Hardware funktionieren.

04. / 06.

Kompatibilität mit verschiedenen Geräten

Stellen Sie Inhalte auf Smartphones, Tablets, Desktop-Computern und VR-Headsets bereit, um eine maximale Reichweite zu erzielen.

05. / 06.

LMS- und Plattformintegration

Nahtlose Integration in bestehende Lernumgebungen über die Protokolle SCORM, xAPI und LTI.

06.06.

Leistungsanalyse

Datengestützte Erkenntnisse messen das Engagement, die Leistung und Verhaltensänderungen während des gesamten Trainings.

Flexible Bereitstellung auf allen Geräten

Wählen Sie Lösungen entsprechend Ihrer Hardwareverfügbarkeit und Ihren Bereitstellungsanforderungen aus.

Keine Wearables erforderlich

00

browserbasiert

Greifen Sie über Standard-Webbrowser auf jedem Gerät ohne Installation auf VR-, AR- und 360°-Erlebnisse zu.

00

Mobile Geräte

AR- und 360°-Inhalte für Smartphones und Tablets, ohne App-Downloads oder spezielle Ausrüstung.

Verfügbare Wearables

00

VR-Headsets

Vollständige Immersionserlebnisse auf Meta Quest, HTC Vive und VR-Plattformen für Unternehmen für Schulungen mit hohem Einsatz.

00

AR-Brillen

Freihändige AR-Einblendungen auf Smart-Brillen zur Unterstützung bei der Arbeit.

00

Haptische Controller und Handschuhe

Geräte mit taktiler Rückmeldung, die physische Empfindungen für die Bedienung von Geräten und für Montage-Schulungen simulieren.

00

Sensorgeräte

Erweiterte Einstellungen mit Bewegungserfassung, räumlichem Klang und Umgebungsgeräuschen für maximalen Realismus.

Messbare Ergebnisse durch immersives Training

Unternehmen, die immersive Schulungen einsetzen, verzeichnen deutliche Verbesserungen in den Bereichen Sicherheit, Produktivität und Geschäftsleistung.

Auswirkungen auf das Geschäft
Trainingszeit
Schulungskosten
Fehler von Mitarbeitern
Auswirkungen auf die Lernenden
Lerngeschwindigkeit
Kundenbindungsrate
Vertrauen der Mitarbeiter

Ausgezeichnet für herausragende Leistungen im Bereich immersives Lernen

In der Branche bewährte VR- und AR-Lösungen, die messbare Ergebnisse auf Unternehmensebene liefern.

Die führenden Anbieter von Inhalten für immersives Lernen – eLearning-Branche
Brandon Hall Group Excellence Awards – Bester Fortschritt im Bereich technologiegestützter Bildungsangebote
Top 20 der Unternehmen für erlebnisorientiertes Lernen – Training Industry

Häufig gestellte Fragen

00

What is immersive learning?

Immersive learning uses extended reality (XR) technologies including virtual reality (VR), augmented reality (AR), and mixed reality (MR) to create realistic simulated environments for training. Learners practice skills, make decisions, and experience consequences in risk-free settings that replicate real workplace scenarios. This experiential approach drives higher engagement, better retention, and lasting behavioral change compared to traditional training methods.

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What's the difference between VR, AR, and MR?

VR creates fully digital environments, AR overlays digital content onto reality, and MR combines both. Each serves different training purposes based on learning objectives and workplace requirements.

00

Which immersive solution is right for my organization?

Solution selection depends on learning objectives, risk levels, and deployment requirements. AR/MR works best for on-the-job guidance and equipment training. Virtual reality learning suits high-risk procedures and complex simulations. Virtual tours excel for facility familiarization and remote inspections. Learning metaverse enables collaborative global training. Experience centers showcase capabilities at scale. Organizations often combine multiple immersive training approaches for comprehensive training ecosystems.

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What training benefits most from immersive training?

Safety protocols, equipment operation, technical procedures, emergency response, and soft skills training. Healthcare, manufacturing, aviation, and logistics industries see exceptional results.

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Do learners need expensive VR headsets?

Not necessarily. Browser-based immersive solutions work on standard smartphones, tablets, and computers without specialized hardware or installation. Mobile AR leverages existing devices for accessible, scalable deployment. Full VR headsets are reserved for scenarios requiring complete immersion, such as safety training or complex technical procedures. Organizations typically start with browser-based and mobile solutions before investing in headset infrastructure.

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How is effectiveness measured?

Analytics track simulation performance, decision quality, and knowledge retention. Job metrics show error reduction, fewer safety incidents, and productivity improvements versus traditional training.