5 überzeugende Beispiele für Lernstrategien zur Gestaltung von Unternehmensschulungen für Millennials

Millennials entwickeln sich zu einer ernstzunehmenden Kraft, da ihr Anteil an der weltweiten Erwerbsbevölkerung wächst. Lernstrategien, die bei älteren Generationen funktioniert haben, finden bei ihnen keinen Anklang. Hier stelle ich Ihnen 5 Beispiele für millennial-orientierte Strategien vor, die Ihnen bei der Gestaltung von Unternehmensschulungen für Millennials helfen können.

Sind Sie bereit, Unternehmensschulungen für Millennials zu konzipieren? 5 Beispiele für Lernstrategien, die Ihnen dabei helfen

Lassen Sie uns zunächst die folgende Frage beantworten:

Wer sind Millennials?

Millennials sind die Generation der Menschen, die zwischen den frühen 1980er und den frühen 2000er Jahren geboren wurden. Auch als Gen Y bekannt, sind sie die demografische Gruppe, die auf Gen X folgte. Sie machen heute einen bedeutenden Teil der weltweiten Belegschaft aus und werden Schätzungen zufolge bis 2025 drei Viertel der weltweiten Belegschaft ausmachen.

Warum sollten Sie Ihre Lernstrategien neu gestalten, um Millennials in Ihrer Belegschaft zu berücksichtigen?

Aufgrund ihrer bedeutenden Präsenz in der globalen Belegschaft sind Millennials eine Kraft, mit der man rechnen muss. Lernstrategien, die bei älteren Generationen (d. h. Gen X und Babyboomern) erfolgreich waren, sprechen Millennials jedoch häufig nicht in gleicher Weise an.

Zwar hat die Investition in Weiterbildung für sie hohe Priorität, doch sie lassen sich von anderen Faktoren motivieren, arbeiten anders und erwarten ganz andere Vorteile von ihrer Arbeit.

Daher ist es für L&D-Fachleute wichtig, ihre Lernstrategien neu zu bewerten und zu gestalten, um Unternehmensschulungen für Millennials zu entwickeln. Dabei müssen sie berücksichtigen, wo deren Interessen liegen, was sie abschreckt und was ihre Aufmerksamkeit weckt, um Lernerfahrungen zu schaffen, die Millennials dabei helfen, auf „ihre Art“ zu lernen.

Warum sind sie für Unternehmen und L&D-Teams wichtig?

Da die Zahl der Millennials in der Belegschaft exponentiell zunimmt, verlagern Arbeitgeber und L&D-Teams ihren Fokus darauf, zu verstehen, wie Millennials ihren Alltag gestalten, vor allem weil:

• Diese Generation ist anders aufgewachsen und verdient es, entsprechend berücksichtigt zu werden.
• Lernstrategien, die bei älteren Generationen funktioniert haben, sprechen Millennials nicht an.

Aus einer anderen Perspektive betrachtet, hat eine von EdAssist durchgeführte, auf Millennials ausgerichtete Umfrage einige aufschlussreiche Statistiken zutage gefördert.

• 60 % der Millennials würden einen Job wählen, der große Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet, anstatt einen hochbezahlten Job, der ein stetiges wirtschaftliches Wachstum verspricht.
• 58 % erwarten von ihren Arbeitgebern, dass diese ihnen kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit bieten.

Unternehmen und L&D-Teams sind daher gut beraten, ansprechende Unternehmensschulungen für Millennials zu entwickeln, indem sie beeindruckende Lernerfahrungen gestalten und den richtigen Ansatz finden, damit sich die Teilnehmenden während der Schulung wohlfühlen. Im weiteren Verlauf dieses Artikels stelle ich fünf solcher Beispiele vor, die bei Ihren Millennial-Mitarbeitern Anklang finden werden.

Warum fehlt dem traditionellen E-Learning-Ansatz die Verbindung zu Millennials?

Um diese Frage zu beantworten, ist es zunächst wichtig zu verstehen, was die Millennial-Generation auszeichnet. Während traditionelles Lernen dem bevorzugten Lernstil der Babyboomer und der Generation X entspricht, sprechen Millennials auf diesen Ansatz weniger an.

Werfen Sie einen Blick auf die Generationsunterschiede in dieser Tabelle, und Sie werden erkennen, warum Lernstrategien für Millennials deutlich anders gestaltet werden müssen.

_{Quelle: HR & Millennials: Einblicke in Ihr neues Humankapital}

Was bedeutet das für die Weiterbildung? Welche Maßnahmen sind erforderlich, damit sie erfolgreich ist?

Zunächst gilt es, ihre Eigenschaften und Lernpräferenzen zu identifizieren und in die Lernstrategie einzubeziehen, um effektive Unternehmensschulungen für Millennials zu entwickeln, die sie einbinden und motivieren, das Gelernte im Beruf anzuwenden.

Während der Schwerpunkt des traditionellen Lernens darauf liegt, sicherzustellen, dass die Lernenden in der Lage sind, sich „zu erinnern und abzurufen“, liegt der Schwerpunkt des auf Millennials ausgerichteten Lernens darauf, Zugang zu präzisen Informationshäppchen zu bieten und die schnelle Anwendung des Gelernten zu erleichtern.

Welche sind die zehn wichtigsten Tipps und Strategien für die Gestaltung von Unternehmensschulungen für Millennials?

1. Machen Sie die Schulung durch mLearning oder mobiles Lernen mobilfähig; die Schulung muss auf verschiedenen Geräten wie Smartphones und Tablets (neben Laptops und Desktops) zugänglich sein.
2. Nutzen Sie Microlearning, um kurze, leicht verdauliche Lerneinheiten zu fördern, die Spaß machen.
3. Setzen Sie Videos intensiv ein und bieten Sie Lerninhalte in wirkungsvollen, reichhaltigen Medienformaten an, um die Lernenden zu fesseln.
4. Stellen Sie Performance-Support-Tools (PSTs) wie Videos, PDFs usw. bereit, um das Schulungsmaterial im Arbeitsablauf der Lernenden leicht verfügbar und zugänglich zu machen.
5. Legen Sie klare und genau definierte Lernziele fest, die den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen.
6. Erweitern Sie Ihre Schulungen um soziales oder kollaboratives Lernen.
7. Begeistern Sie die Teilnehmenden durch Gamification im E-Learning; so vermitteln Sie ihnen ein Gefühl von Belohnung und Anerkennung, während sie die Schulung durchlaufen und abschließen.
8. Personalisieren Sie das Lernen, um den Lernenden die Flexibilität zu bieten, sich das zu „holen“, was sie wollen, anstatt ihnen das „aufzuzwingen“, was sie lernen müssen – bieten Sie einen lernpfadbasierten Ansatz an.
9. Schaffen Sie Raum für Beiträge der Lernenden durch Content-Kuration und fördern Sie inklusives Lernen.
10. Nutzen Sie Wearable-Technologie, um PSTs bereitzustellen.

Im Folgenden finden Sie fünf Beispiele für millennial-zentrierte Strategien, die aufzeigen, wie sich diese Zielgruppe in Unternehmensschulungen effektiv einbinden lässt.

5 Beispiele zur Einbindung von Millennials

Sehen Sie sich dieses Video an, das diese auf Millennials ausgerichteten Strategien vorstellt und zeigt, wie Sie Elemente von Gamification, Personalisierung, Microlearning und Social Learning in die Unternehmensschulung für Millennials integrieren können, um eine ansprechende Lernerfahrung zu schaffen und die Wirkung des Lernens zu verdoppeln.

Die gleichen Details finden Sie auch hier.

1. Mobile Lern-App im Microlearning-Format – mit Gamification und personalisiertem Lernen

Wir haben eine mobile App für Millennial-Lernende entwickelt, die sich auf dem Weg der Selbstfindung befinden und ihre persönlichen Fähigkeiten verbessern möchten. Die App, die Prinzipien der Gamifizierung, Personalisierung und des Microlearning beinhaltet, wurde entwickelt, um den Lernenden zu helfen, ihre Stärken zu erkennen, ihre Schwächen abzubauen und dadurch ihre eigene persönliche Marke zu etablieren.

2. Ein auf Mikrolernen basierender Ansatz, um Lernenden das Lernen in kleinen Häppchen zu erleichtern

Wir haben eine Reihe von Microlearning-Lerneinheiten entwickelt, um den Tourguides eines beliebten Zoos dabei zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Besucher zu begeistern. Dabei setzten wir ansprechende visuelle Elemente in Kombination mit einer vielfältigen Mischung verschiedener Lernelemente ein, um ein hohes Maß an Lernbeteiligung zu erreichen.

Nach der ersten Einführung des Kurses führte die Organisation (der Zoo) eine Umfrage durch, aus der hervorging, dass Tourguides, die die erste Reihe von Lerneinheiten absolviert hatten, von den Besuchern auf einer Skala von 10 die hervorragenden Bewertungen 8–9 erhielten.

3. Ein unterhaltsames Lernmodul zu Sozialleistungen

Dieses Projekt umfasste die Entwicklung eines gamifizierten Portals, das den Mitarbeitern die Personalrichtlinien und Sozialleistungen einer Organisation auf unterhaltsame und ansprechende Weise präsentierte. Der gamifizierte Kurs war storybasiert und in verschiedene Level unterteilt, die die Lernenden durchlaufen mussten, was Elemente wie Herausforderung, Wettbewerb und Spannung einbrachte. Nach Abschluss der Level erhielten die Lernenden Abzeichen und Punkte, und es wurden Ranglisten angezeigt, was den Wettbewerb und die Anerkennung förderte und die Lernenden dazu motivierte, immer wieder zurückzukommen.

4. Content-Curation-Plattform mit Elementen des sozialen Lernens

Wir haben eine Demo einer Content-Curation-Plattform erstellt, ein Online-Portal, das dazu dient, die relevantesten Inhalte zu bestimmten Themen unternehmensweit zu finden, zu gruppieren, zu organisieren und zu teilen. Das Portal ermöglicht es den Lernenden, zu Lernpfaden beizutragen und Communities aufzubauen, die kontinuierliches Lernen fördern.

5. Interaktives Parallax-basiertes Scrollen

Wir haben ein informelles Microlearning-Modul zum Thema Datensicherheit in einem responsiven, webbasierten Schulungsformat entwickelt. Dieses Modul mit dem Titel „A date with Data Dave“ bietet interaktives Parallax-Scrolling, ansprechende Grafiken und eine dialogorientierte Sprache, die den Lernenden mitnimmt und ihn durch drei Büros mit unterschiedlichen Datensicherheitsstufen führt. Auf dieser Reise erhält der Lernende Tipps und Best Practices zum Schutz von Daten.

Zusammenfassung

Ich hoffe, diese fünf herausragenden Beispiele für millennial-zentrierte Strategien geben Ihnen wertvolle Einblicke in die Erstellung hochwirksamer Unternehmensschulungen für Millennials.

Bei EI Design adressieren unsere millennial-zentrierten Lösungen auch den damit verbundenen Bedarf an Strategien, mit denen Sie das Engagement Ihrer bestehenden, traditionellen E-Learning-Angebote steigern können, damit diese Ihre Millennial-Belegschaft ansprechen. Entdecken Sie unsere preisgekrönten Lösungen und Ansätze zur Steigerung der Wirkung Ihrer Unternehmensschulungen, indem Sie eine kostenlose Demo/Beratung buchen, oder schreiben Sie mir direkt an apandey@eidesign.net.

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