5 unverzichtbare Strategien für mobiles Lernen in der betrieblichen Weiterbildung

Heutzutage ist mobiles Lernen ein fester Bestandteil der Fortbildungsangebote der meisten Unternehmen. Es entwickelt sich von einem „Nice-to-have“ zu einem „Must-have“. In diesem Artikel stelle ich Ihnen 5 Strategien für mobiles Lernen vor, die Sie für die betriebliche Weiterbildung nutzen können.

Strategien für mobiles Lernen in der betrieblichen Weiterbildung, die Sie umsetzen sollten

Mobile Lernangebote für die betriebliche Weiterbildung beziehen sich auf Schulungen, die jederzeit und überall auf mobilen Endgeräten zur Verfügung stehen. Es handelt sich um eine „geräteübergreifende“ Schulung, die den Lernenden auf dem Gerät ihrer Wahl, einschließlich Smartphones und Tablets, zur Verfügung steht. Sie haben zudem die Flexibilität, auf denselben Schulungsinhalt auch über Desktop-PCs oder Laptops zuzugreifen.

Als stark lernerzentrierter Ansatz kann es sowohl für formelle Schulungen als auch für Performance-Support-Schulungen genutzt werden.

Welche Vorteile bieten mobile Lernstrategien für die betriebliche Weiterbildung?

Auf mobilem Lernen basierende Schulungsstrategien bieten mehrere Vorteile für die betriebliche Weiterbildung, wie hier dargestellt:

1. Sie bieten den Lernenden die Flexibilität, jederzeit, überall und bei Bedarf zu lernen.
2. Bieten Unterstützung für mehrere Geräte, sodass die Lernenden auf dem Gerät ihrer Wahl lernen können.
3. Sie fördern eine höhere Lernbeteiligung.
4. Sie weisen bessere Abschlussquoten und eine höhere Wissensbeibehaltung auf.
5. Sie lassen sich sowohl für formelle Schulungen als auch für Performance Support (Just-in-Time-Lernen oder Arbeitshilfen) gut anpassen.
6. Fördern Sie soziales oder kollaboratives Lernen.
7. Erleichtern Sie „Lernen als Kontinuum“.

Gibt es bestimmte Auslöser, die die breite Einführung von mobilen Lernstrategien für die betriebliche Weiterbildung beschleunigen?

Betrachtet man den typischen Tagesablauf, wird deutlich, wie häufig wir auf unsere Mobilgeräte zugreifen. Smartphones sind längst zum bevorzugten Werkzeug geworden, um bei Bedarf auf Informationen zuzugreifen.

Es ist daher naheliegend, dass mobile Geräte auch Schulungen anbieten sollten, die unterwegs und im Arbeitsablauf der Nutzer absolviert werden können. Aus diesem Grund gelten mobile Lernlösungen heute als die Zukunft des Lernens.

Konkret:

• Mobile Learning ist lernerzentriert. Da es den Lernenden auf den Geräten ihrer Wahl zur Verfügung steht, können sie das Tempo selbst bestimmen und entscheiden, wie sie die Inhalte nutzen möchten.
• Mobile Lernen ermöglicht den Zugang zu Lerninhalten genau im „Moment des Bedarfs“.
• Mobile Learning kann sowohl in formellen, strukturierten Schulungen als auch in Maßnahmen zur Leistungsunterstützung – etwa mithilfe von Performance-Support-Tools oder Just-in-Time-Lernhilfen – gleichermaßen effektiv eingesetzt werden.
• Ein wesentlicher Mehrwert des mobilen Lernens liegt in seiner Fähigkeit, soziales Lernen oder kollaboratives Lernen in einer Organisation zu fördern.

Gibt es angesichts der Weiterentwicklung des mobilen Lernens bestimmte Aspekte, die bei der Gestaltung von Unternehmensschulungen berücksichtigt werden sollten?

Bei EI Design haben wir Mobile Learning bereits 2011 als bahnbrechende Neuerung für die betriebliche Weiterbildung erkannt. Damals wurden weltweit überwiegend Flash-basierte Kurse genutzt, und wir entwickelten ein maßgeschneidertes HTML5-Framework, um zu verstehen, wie man Mobile-Learning-Lösungen gestaltet und welche Strategien die gewünschte Wirkung erzielen. Seitdem haben wir fast 2000 Stunden an Mobile-Learning-Inhalten erstellt.

Wir haben beobachtet, wie sich mobiles Lernen wie folgt entwickelt hat:

Avatar 1: Mobiles Lernen wurde als Ergänzung zum traditionellen E-Learning eingesetzt, wobei Teile der formalen Schulungen auf ausgewählten Mobilgeräten (vorwiegend Tablets) verfügbar waren.

Avatar 2: Mobiles Lernen wurde als Lern- und Arbeitshilfe zur Leistungsunterstützung eingesetzt, um formelle Schulungen (die größtenteils im traditionellen E-Learning-Format angeboten wurden) zu ergänzen. Viele dieser Inhalte sind mittlerweile auf Smartphones verfügbar, da Unternehmen zunehmend auf die Bring-Your-Own-Device-Richtlinie (BYOD) setzen und die Lernenden über ihre eigenen Smartphones auf diese Tools zugreifen können.

Avatar 3Mit der Weiterentwicklung von auf Microlearning basierenden Schulungsansätzen hat sich die Einführung von Mobile Learning für formelle, strukturierte Schulungen beschleunigt. Der auf Microlearning basierende Ansatz ermöglicht einen Lernpfad oder eine Lernreise, die aus mehreren kleinen, leicht verdaulichen Lerneinheiten (jeweils 2–5 Minuten) besteht. Microlearning kann ebenso effektiv für informelles und soziales Lernen genutzt werden.

Neben der breiteren Akzeptanz des mobilen Lernens aus Sicht der Nutzer sind auch die unterstützenden Tools und Technologien zur Entwicklung wirkungsvoller mobiler Lernstrategien ausgereift. Sie können aus einem der folgenden Formate wählen (je nachdem, wie die Inhalte von den Lernenden konsumiert werden):

• Mobilfreundlich (adaptive Designs)
• Mobile First (vollständig responsive Designs)

Welche Lernstrategien lassen sich einsetzen, um wirkungsvolle, auf mobilem Lernen basierende Unternehmensschulungen zu konzipieren?

Im Folgenden finden Sie eine Liste meiner fünf wichtigsten Strategien, mit denen Sie Unternehmensschulungen entwickeln können, die folgende Wirkung erzielen:

• Hohes Engagement
• Bessere Erinnerung und Beibehaltung des Gelernten
• Sichern eine höhere Anwendung des erworbenen Wissens
• einen nachweisbaren Nutzen für Lernende und Unternehmen zeigen
• Fördern Sie soziales oder kollaboratives Lernen.

Durch die konsequente Anwendung dieser fünf Strategien für mobiles Lernen in der betrieblichen Weiterbildung können Sie die Wirkung Ihrer mobilen Schulungslösungen nachhaltig steigern. Sie werden zudem positive Auswirkungen auf Ihren ROI feststellen.

Interessanterweise lassen sich diese Techniken miteinander kombinieren, und Sie können sie nutzen, um ein effektives „Ökosystem für Lernen und Leistungsunterstützung“ zu schaffen.

1. Mobile-Learning-Strategie 1 – Einsatz von Microlearning: Erstellen Sie Lernpfade und Lernreisen, um kurze, auf Kerninhalten basierende formale Schulungen sowie Performance-Support-Tools (PSTs oder Arbeitshilfen) anzubieten, die die Lernenden bei der Anwendung des erworbenen Wissens unterstützen.

2. Strategie für mobiles Lernen 2 – Gamifizierung für ernsthaftes Lernen: Kombinieren Sie Microlearning mit Gamifizierung, um das Engagement zu erhöhen und eine bessere Wissensspeicherung in Ihren Unternehmensschulungen zu erreichen. Auch diese Methode lässt sich sowohl für formelle Schulungen als auch als Performance-Support-Tools (PSTs oder Arbeitshilfen) einsetzen.

3. Strategie für mobiles Lernen 3 – Nutzen Sie videobasiertes Lernen. Sie können die Vorteile des videobasierten Lernens nutzen, um einen traditionellen E-Learning-Kurs aufzuwerten. In Form von Microlearning-Videos können diese Teil eines Lernpfads sein und dazu dienen, den Kontext zu schaffen, ein Konzept zu erklären, ein Problem zu lösen oder als Lernzusammenfassung zu dienen.

4. Strategie für mobiles Lernen 4 – Fördern Sie soziales oder kollaboratives Lernen Nutzen Sie mobile Geräte und Gruppen, um Lerninhalte zu bewerben, zu teilen und weiterzuempfehlen. Sie können effektiv zur Unterstützung formeller Schulungen oder als wirksamer Kanal zur Förderung informellen Lernens eingesetzt werden.

5. Mobile-Learning-Strategie 5 – Personalisierung Nutzen Sie die Detailgenauigkeit von auf Microlearning basierenden Lernpfaden und bieten Sie personalisierte Lernreisen an.

Können mobile Lernstrategien für alle Anforderungen der betrieblichen Weiterbildung genutzt werden?

Mobile Lernstrategien lassen sich zur Unterstützung sämtlicher betrieblicher Schulungsbedürfnisse einsetzen, darunter:

1. Formelle Schulungen
2. Leistungsunterstützung
3. Kollaboratives oder soziales Lernen
4. Ergänzung von Präsenzschulungen (ILT)

Bei EI Design haben wir mobile Lernlösungen für das gesamte Spektrum der betrieblichen Schulungsanforderungen entwickelt, darunter:

1. Einführung und Onboarding
2. Compliance
3. Soft Skills
4. Produktschulungen
5. Anwendungssimulationen
6. Verhaltensänderung
7. Change-Management

Ich hoffe, dieser Artikel gibt Ihnen wertvolle Einblicke in die Wirkung, die Sie mit mobilem Lernen erzielen können. Ich bin überzeugt, dass die vorgestellten Strategien für mobiles Lernen Ihnen bei der Gestaltung wirkungsvoller Unternehmensschulungen behilflich sein werden.

Bei Fragen oder wenn Sie konkrete Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie mich bitte unter apandey@eidesign.net.

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