7 Beispiele dafür, wie Sie mit mobilem Lernen Ihre Mitarbeiterschulungen ausweiten und das Wachstum steuern können

Um mit den Wachstumsplänen des Unternehmens Schritt zu halten, benötigen L&D-Teams Maßnahmen zur Skalierung der Mitarbeiterschulungen – und mobiles Lernen kann ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Anhand von 7 Beispielen zeige ich Ihnen, wie Sie die Mitarbeiterschulungen durch mobiles Lernen skalieren können.

7 Möglichkeiten, wie Sie mit mobilem Lernen Ihre Mitarbeiterschulungen skalieren und das Wachstum steuern können

Das Humankapital ist wahrscheinlich der wichtigste Faktor, der Unternehmen dabei hilft, nachhaltiges Wachstum zu erzielen.

Es sollte nicht überraschen, dass leistungsstarke Unternehmen stark in Schulungen investieren, ihre Mitarbeiter weiterbilden und Umgebungen schaffen, in denen sie für den Erfolg gerüstet sind.

Mit dem Wachstum stellt sich jedoch die Frage, wie die Mitarbeiterschulung unternehmensweit skaliert werden kann, damit alle Mitarbeiter gut gerüstet sind, um effektiv zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Dies erfordert häufig ein Überdenken der bereits bestehenden Schulungsmaßnahmen. Zwar liefern die aktuellen Trainingsprogramme derzeit Ergebnisse, sind jedoch möglicherweise nicht optimal auf das angestrebte Wachstum des Unternehmens abgestimmt.

Zum Beispiel:

• Wenn das Unternehmen mehr Mitarbeiter einstellt und geografisch expandiert, wird die Durchführung des bestehenden Präsenzprogramms für Einarbeitung und Onboarding zu einer Herausforderung.
• Ebenso kann es schwierig werden, die bestehende einwöchige Vertriebsschulung in der Zentrale für größere und geografisch verstreute Teams durchzuführen.

Daher empfiehlt es sich, die Art und Weise der Mitarbeiterschulungen im Einklang mit dem geplanten Unternehmenswachstum neu zu konzipieren. Mobiles Lernen bietet sich hierbei als wirksames Instrument an, um Schulungen zu skalieren und mit den Wachstumsplänen Schritt zu halten. Es versetzt Unternehmen in die Lage:

• neue Mitarbeiter schnell und im Einklang mit den geschäftlichen Vorgaben einzuweisen und einzuführen
• bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zügig weiterzubilden
• die Produktivität durch personalisierte Schulungen zu steigern, die auf eine Rolle, eine Region oder bestimmte Kompetenzen zugeschnitten sind
• die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Mitarbeiterfluktuation zu senken.

Wie können Sie die Mitarbeiterschulung mit mobilem Lernen skalieren, um Ihr Wachstum zu bewältigen?

Mobiles Lernen ermöglicht es Ihnen, die Mitarbeiterschulung zu skalieren, da es:

• schnell und mit einem Mal für alle Mitarbeitenden über alle Standorte hinweg zugänglich gemacht werden
• einfach aktualisiert und in kürzerer Zeit erneut bereitgestellt werden.
• Es lässt sich zudem nutzen, um wirkungsvollere und zielgerichtete Schulungen zu erstellen, beispielsweise personalisierte Programme, die auf eine bestimmte Rolle, eine Kompetenz oder eine Region zugeschnitten sind.
• für formelle und informelle Schulungen, als Performance-Support-Tools oder Arbeitshilfen sowie zur Ergänzung von Präsenzschulungen (ILT) genutzt werden.
• zur Förderung von sozialem oder kollaborativem Lernen genutzt werden.
• Es wird gezielt eingesetzt, um selbstgesteuertes Lernen zu fördern.

Wie wir wissen, ist mobiles Lernen „Lernen für unterwegs“ und für Lernende jederzeit und überall zugänglich.

Aus Sicht der Mitarbeitenden entspricht mobiles Lernen besser der Art und Weise, wie moderne Lernende lernen möchten.

• Es bietet Unterstützung für mehrere Geräte und gibt den Lernenden die zusätzliche Flexibilität, auf dem Gerät ihrer Wahl zu lernen, von Smartphones/Tablets bis hin zu Laptops/Desktops.
• Alle mobilen Lernlösungen funktionieren nahtlos geräteübergreifend, sodass Lernende ihre Lernreise auf verschiedenen Endgeräten fortsetzen können.
• So können sie beispielsweise während der Arbeitszeit auf dem Laptop mit dem Lernen beginnen und es auf dem Smartphone auf dem Weg zur Arbeit fortsetzen.

Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie mobiles Lernen auf Ihre Wachstumspläne abgestimmt werden kann, um neue Teams einzuführen und bestehende Mitarbeiter weiterzubilden.

• Im Wesentlichen können Sie den Ansatz des mobilen Lernens nutzen, um Lernen für unterwegs anzubieten, das jederzeit und überall absolviert werden kann.
• Darüber hinaus können Sie verschiedene Arten von Schulungen – ob formell oder informell – in einem Lernpfad bündeln, der den Lernenden im Rahmen ihres Arbeitsablaufs zur Verfügung steht.

All diese Aspekte helfen Ihnen dabei, mit dem Schulungsaufwand Schritt zu halten, während Sie Ihr Unternehmen ausbauen. Sie können mobiles Lernen beispielsweise bereitstellen:

1. Als Podcast, den Mitarbeitende während der Fahrt zur Arbeit oder auf dem Heimweg anhören können.
2. Als Microlearning-Häppchen, die sie während des Pendelns nutzen können.
3. Als Video, das sie zwischen Besprechungen oder während sie im Konferenzraum auf den Beginn einer Besprechung warten, ansehen können.
4. Als Just-in-Time-Lernhilfe oder Arbeitshilfe in Form einer Checkliste, die sie vor der Einreichung nutzen können, um sicherzustellen, dass die Prozesskonformität und die Qualitätsvorgaben erfüllt sind.
5. Als Auffrischungshäppchen, um der Vergessenskurve entgegenzuwirken.
6. Als Herausforderung oder Quiz, das die Lernenden motiviert und sie dazu anregt, ihr Wissen aufzufrischen.
7. Als Übungsaufgaben, die es ihnen ermöglichen, in einer sicheren Umgebung zu üben und die Inhalte zu beherrschen.

Sieben Beispiele dafür, wie Sie mobiles Lernen nutzen können, um Ihre Mitarbeiterschulungen zu skalieren

Anhand von sieben Beispielen veranschauliche ich, wie mobiles Lernen den Lernenden von heute in jeder Situation ihres Tages helfen kann: bei der Arbeit, auf dem Weg zur Arbeit oder am Wochenende. Darüber hinaus

• können Sie Schulungen in einem mobilen Lernformat anbieten, das Lernstrategien umfasst, die auf das Bedürfnis der Lernenden abgestimmt sind, unterwegs zu lernen.
• Zudem lässt es sich personalisieren, sodass es leicht zu erlernen und anzuwenden ist.

Mit diesem Ansatz werden Sie erkennen, wie einfach Sie Ihre Mitarbeiterschulungen mit mobilem Lernen skalieren können.

Lernen Sie Ashley kennen, eine Instructional Designerin. Sie nutzt gerne ihr Smartphone, um Inhalte zu durchsuchen, und ist eine überzeugte Verfechterin des Lernens mithilfe moderner Technologie. Schauen wir uns an, wie sie mobiles Lernen für ihre verschiedenen Schulungsbedürfnisse im Laufe der Woche nutzt.

Montag – Auf dem Weg ins Büro liest sie Tipps und Vorteile von Blended Learning in Form einer Infografik.

Dies ist ein Beispiel dafür, wie Sie Ihre Mitarbeiterschulungen mit Mobile Learning unter Einsatz von Performance-Support-Tools oder Arbeitshilfen skalieren können.

Dienstag – Während sie im Konferenzraum auf ein Meeting wartet, sieht sie sich ein kurzes Lernmodul mit einer Simulationsübung zur Entscheidungsfindung an, um ihr Wissen aufzufrischen.

Dies zeigt, wie Sie Ihre Mitarbeiterschulungen mit mobilem Lernen skalieren können, indem Sie ein Microlearning-Modul einsetzen, das die Anwendung des erworbenen Wissens erleichtert.

Mittwoch – Während sie an einem Skript für ein neues Projekt arbeitet, schaut sie sich ein neues, innovatives Videoformat an.

Dies ist ein Beispiel dafür, wie Sie Ihre Mitarbeiterschulungen mit mobilem Lernen unter Einbeziehung eines Microlearning-Videos skalieren können.

Donnerstag – Bevor sie ihre Einreichung vornimmt, nutzt sie eine Checkliste, um sicherzustellen, dass die Prozesskonformität und die Qualitätsvorgaben erfüllt sind.

Dies ist ein Beispiel dafür, wie Sie Ihre Mitarbeiterschulung mit mobilem Lernen skalieren können, das Performance-Support-Tools oder Arbeitshilfen umfasst.

Freitag – Sie absolviert ein Auffrischungsmodul, um ihre Vergessenskurve auszugleichen.

Dies ist ein Beispiel dafür, wie Sie Ihre Mitarbeiterschulungen mit mobilem Lernen und Microlearning skalieren können.

Samstag – Sie absolviert einige Übungsaufgaben, die ihr helfen, ihre Fähigkeiten in einer sicheren Umgebung zu verfeinern und die ihr zudem dabei helfen, diese zu beherrschen.

Dies ist ein Beispiel dafür, wie Sie Ihre Mitarbeiterschulungen mit mobilem Lernen und Microlearning skalieren können.

Sonntag – Sie absolviert ein spielbasiertes Quiz, um ihr Wissen aufzufrischen und ihr Lernen auf dem neuesten Stand zu halten.

Dies veranschaulicht, wie Sie durch Mobile Learning und Gamification die Mitarbeiterschulung skalieren können.

Das Humankapital ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Gut geschulte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich dazu bei, dass ein Unternehmen erfolgreich ist und wächst.

Mobile Lernangebote stellen einen effektiven und skalierbaren Ansatz dar, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterschulung mit Ihrem Wachstum Schritt hält. Im Gegensatz zu Präsenzschulungen sind sie kostengünstiger und können schneller für ein breiteres Publikum mit einer einheitlichen Botschaft bereitgestellt werden. Daher weisen sie einen besseren ROI auf.

Ich hoffe, dieser Artikel und die vorgestellten sieben Beispiele unterstützen Sie bei der Aufgabe, Ihre Mitarbeiterschulungen mit mobilem Lernen zu skalieren. Sollten Sie Fragen haben oder konkrete Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie mich bitte unter apandey@eidesign.net.

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