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7 Tipps zur Erstellung von Lernportalen für die Mitarbeiterschulung
Zusammenfassung
Learning portals help organizations deliver structured, learner-centric training journeys that combine microlearning, performance support, gamification, and video-based learning. When designed well, they improve employee engagement, support learning in the flow of work, and create more effective pathways for continuous skill development.
L&D-Teams sind ständig auf der Suche nach effektiven Ansätzen, die den Lernenden helfen, Wissen zu erwerben, das Gelernte erfolgreich im Arbeitsalltag anzuwenden und bessere Leistungen zu erbringen. Diese Teams bevorzugen Methoden, die motivierend wirken und nachhaltige Lernerfahrungen bieten.
Lernportale für die Mitarbeiterschulung sind einer der Ansätze, mit denen diese Anforderungen erfüllt werden können. Dabei handelt es sich um Online-Lernplattformen oder -portale, die festgelegte Lernpfade nutzen, um den Lernenden das erforderliche Lernmaterial zusammen mit Arbeitshilfen bereitzustellen. Sie umfassen auch kurze Online-Kurse und Materialien zur Unterstützung von Präsenzschulungen (ILT). Die Lernenden können unterwegs und auf verschiedenen Geräten auf die Lernreise zugreifen.
Lernportale fungieren nicht lediglich als Wissensspeicher, sondern sind lernerzentriert konzipiert und verbinden immersive sowie einprägsame Ansätze wie Microlearning, Gamification und videobasiertes Lernen. Sie sind darauf ausgelegt, einen spezifischen Lernschwerpunkt abzudecken, und folgen dem Prinzip des „Pull“ von Lernressourcen, statt – wie häufig bei einem LMS – auf ein „Push“-Modell zu setzen. Zudem fördern sie ein höheres Mitarbeiterengagement und führen in der Regel zu besseren Abschlussquoten.
Nachfolgend finden sich einige Empfehlungen, die Unternehmen bei der Erstellung von Lernportalen für die Mitarbeiterschulung berücksichtigen können.
Lernportale können sich als effektiv erweisen, wenn Unternehmen sie erfolgreich implementieren. Sie lassen sich für vielfältige Schulungsbedürfnisse nutzen, wie z. B. formelle Schulungen (online oder Blended Learning), Leistungsunterstützung (Lernhilfen am Arbeitsplatz), soziales Lernen oder zur Unterstützung einer wichtigen Initiative (z. B. einer spezifischen Change-Management-Initiative). Werden diese Portale effektiv umgesetzt und mit Erzählungen oder Themen angereichert, fördern sie die Erkundung und Mitwirkung der Lernenden, was zu einem besseren Mitarbeiterengagement und einer höheren Motivation führt.
Bei Fragen oder wenn Sie konkrete Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie mich bitte unter apandey@eidesign.net.
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