10 Strategien zur Content-Kuration für die betriebliche Weiterbildung

Mithilfe von Content Curation können L&D-Teams hochrelevante Inhalte anbieten, um ihre Hauptschulungen zu ergänzen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen 10 Strategien zur Content Curation für E-Learning vor, mit denen Sie die Wirkung Ihrer Unternehmensschulungen steigern können.
Obwohl das Internet uns Daten in Sekundenschnelle liefert, müssen wir uns häufig durch ein Labyrinth von Optionen kämpfen, bevor wir die Inhalte finden, die wirklich passen. Diese Lücke lässt sich durch Content Curation schließen, indem den Nutzern kuratierte, relevante Informationen bereitgestellt werden, nach denen sie suchen.
Der Einsatz von Content Curation für Unternehmensschulungen nimmt stetig zu und wird von L&D-Teams genutzt, um sowohl formelle als auch informelle Schulungen zu unterstützen.

• Sie fungiert zudem als hervorragender Impulsgeber für selbstgesteuertes Lernen.
• Sie ermöglicht es Unternehmen, ihre bestehende Wissensdatenbank zu erschließen und sicherzustellen, dass ausgewählte, kuratierte Inhalte ihre Lernenden mit den richtigen Informationen versorgen.

In diesem Artikel gebe ich Ihnen Hinweise dazu, was Content Curation ist und welche Vorteile sie für Ihre Unternehmensschulungsstrategie bieten kann. Außerdem stelle ich 10 Content-Curation-Strategien für E-Learning vor, mit denen Sie die Wirkung Ihrer Unternehmensschulungen steigern können.

Was ist Content Curation im Kontext von Unternehmensschulungen?

Content Curation ist ein Prozess, bei dem Inhalte beschafft oder gefunden, gesichtet und gefiltert oder gruppiert und organisiert werden, um den Nutzern die relevantesten und benutzerfreundlichsten Inhalte zur Verfügung zu stellen. Die kuratierten Inhalte können den Lernenden über ein Online-Tool oder ein spezielles Portal bzw. eine Plattform angeboten werden.

Der Prozess der Content-Kuration für die betriebliche Weiterbildung umfasst in der Regel die folgenden fünf Schritte:

• Schritt 1 (Identifizieren): Der Prozess beginnt mit der Identifizierung der Schwerpunktbereiche, für die Sie Inhalte kuratieren möchten. Anschließend legen Sie die Quellen fest, die dafür herangezogen werden (dazu können sowohl die interne Wissensdatenbank als auch externe Quellen gehören).
• Schritt 2 (Filtern): Anschließend beginnen Sie mit der Durchsicht der Materialien. Für diesen Schritt werden Fachexperten (SMEs) benötigt. Durch Sichten und Filtern können Sie ermitteln, welche Lernressourcen für die ausgewählten Schwerpunktbereiche am relevantesten sind.
• Schritt 3 (Kontextualisieren): Bitte beziehen Sie die Fachexperten weiterhin ein und bitten Sie sie, den Inhalten einen Kontext zu geben. Ihre Kommentare helfen den Lernenden, einen Bezug zu den Inhalten herzustellen und diese auf die empfohlene Weise zu nutzen, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.
• Schritt 4 (Teilen): Sobald die Inhalte identifiziert sind, können sie den Lernenden entweder als eigenständige Lerneinheiten oder im Rahmen eines Lernpfads angeboten werden. An dieser Stelle müssen Sie auch festlegen, wie diese Inhalte bereitgestellt werden sollen (über ein Online-Tool, eine Plattform oder ein Portal).
• Schritt 5 (Kontinuierliche Verbesserung): Der Prozess der Content-Kuration für die betriebliche Weiterbildung ist ein fortlaufender Prozess. Sobald der grundlegende Rhythmus etabliert ist, sollten Sie Feedback einholen und auch überprüfen, wie die Inhalte anderweitig genutzt werden. Diese Hinweise sind hilfreich, um Maßnahmen zu identifizieren, die Ihnen helfen, sich weiter zu verbessern.

Welche Vorteile bietet Content Curation, die die Wirkung Ihrer betrieblichen Weiterbildung steigern können?

Die wichtigsten Vorteile der Content-Kuration für Ihre Unternehmensschulungen sind folgende:

1. Content Curation bietet einen Fundus an relevanten und aussagekräftigen Ressourcen, auf die von einem zentralen Ort aus leicht zugegriffen werden kann.
2. Sie stärkt L&D-Teams, Fachexperten und Lernende gleichermaßen, da sie eine aktive Rolle im Prozess der Content-Kuration spielen können.
3. Sie können die Content-Curation nutzen, um Ihre Lernenden zu motivieren und die Teammitglieder für ihren aktiven Beitrag, die Nutzung und ihre Empfehlungen zu würdigen.
4. Content Curation ist eine hervorragende Möglichkeit, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
5. Sie fördert informelles Lernen (Just-in-Time-Lernen, das besonders für Performance-Support-Maßnahmen nützlich ist) und insbesondere selbstgesteuertes Lernen.
6. Content Curation fördert inklusives Lernen und sorgt dafür, dass die Wissensbasis durch die Beiträge der Lernenden kontinuierlich bereichert wird. (Zwar wäre hierfür ein Team erforderlich, das die neuen Ressourcen prüft, doch würde dies auch dafür sorgen, dass die kuratierten Inhalte dynamisch, relevant und auf die Bedürfnisse der Lernenden abgestimmt bleiben).

Welche Strategien können dazu beitragen, die Wirkung von Content Curation für die betriebliche Weiterbildung zu vervielfachen?

Im Folgenden finden Sie zehn Strategien zur Content-Kuration für E-Learning, mit denen Sie die Wirkung der Content-Kuration in der betrieblichen Weiterbildung gezielt verstärken können:

1. Richten Sie sich nach den Wünschen der Lernenden. Stellen Sie sicher, dass Sie über Foren verfügen, um zu Beginn ihre Beiträge einzuholen, sowie über kontinuierliches Feedback und Analysen zur Bewertung der Nutzungsmuster. Diese Maßnahmen tragen wesentlich dazu bei, die kuratierten Inhalte relevant zu halten.
2. Nutzen Sie die kuratierten Inhalte, um die betriebliche Weiterbildung auf verschiedenen Ebenen zu unterstützen. Sie können die kuratierten Inhalte anbieten:
   1. als Ergänzung zur formalen Schulung
   2. Als Lernressourcen, die Just-in-Time-Hilfe bieten.
   3. Zur Förderung des informellen Lernens und des sozialen Lernens.
3. Beginnen Sie die Initiative mit Schulungsbereichen, in denen sich ein klarer und nachweisbarer Nutzen erzielen lässt. Frühe Erfolge fördern eine aktive Beteiligung sowohl Ihrer Experten als auch der Lernenden.
4. Bilden Sie ein Team von Kuratoren, das nicht nur Inhalte kuratiert, sondern auf der Grundlage von Feedback und Nutzungsmustern auch die Strategie fortlaufend optimiert.
5. Bieten Sie den Lernenden die Flexibilität, unterwegs und auf dem Gerät ihrer Wahl auf die kuratierten Inhalte zuzugreifen.
6. Geben Sie den Lernenden die Kontrolle, damit sie die Lernpfade entsprechend ihren Interessen anpassen können.
7. Ermutigen Sie die Lernenden, aktiv Beiträge zu leisten, Empfehlungen auszusprechen und die Nutzung zu fördern – indem sie hervorheben, welchen Nutzen sie aus den kuratierten Inhalten gezogen haben. Auf diese Weise können Sie „Praxisgemeinschaften“ fördern.
8. Identifizieren Sie Maßnahmen, die Ihnen helfen, die Dynamik aufrechtzuerhalten. Oft starten solche Initiativen mit großer Begeisterung, verlieren aber nach einiger Zeit an Schwung. Um den Nutzen der Content-Kuration zu maximieren, stellen Sie sicher, dass Sie über ein Team verfügen, das den Ansatz kontinuierlich analysiert, ergänzt und verfeinert.
9. Planen Sie eine kontinuierliche Aktualisierung, Verfeinerung und Erweiterung ein. Nutzen Sie das Feedback, die Analysen und die Beiträge von Fachexperten, um die kuratierten Inhalte für die Lernenden relevant und sinnvoll zu halten.
10. Denken Sie daran, die Ressourcen zu archivieren, damit Sie sie in Zukunft wiederverwenden können.

Ich hoffe, dieser Artikel liefert überzeugende Gründe dafür, warum Sie Content Curation als Teil Ihrer Unternehmensschulungsstrategie einführen sollten. Die vorgestellten Content-Curation-Strategien für E-Learning können Ihnen helfen, diese Initiative auf den Weg zu bringen und ihre Dynamik aufrechtzuerhalten. Wenn Sie konkrete Fragen haben, kontaktieren Sie mich bitte oder hinterlassen Sie unten einen Kommentar.

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2. Content Curation zur Unterstützung der Mitarbeiterschulung – Antworten auf die 5 wichtigsten Fragen
3. 8 Tipps zur Content-Curation, um deren Wirkung zu steigern
4. Wie können Sie Content Curation in Ihrer L&D-Strategie einsetzen?
5. Warum Sie Content Curation zur Unterstützung Ihrer betrieblichen Weiterbildung nutzen sollten – 5 Fragen beantwortet