Wie sich RPL für Einarbeitungs- und Compliance-Schulungen eignet

Compliance-Schulungen: Die Bedeutung der Anerkennung bereits erworbener Kompetenzen (RPL)

Für Führungskräfte in den Bereichen Learning & Development (L&D) und Organizational Development (OD) ist es unerlässlich, sicherzustellen, dass die Schulungsmethoden ihrer Teams sowohl effektiv als auch effizient sind, insbesondere bei großen Teilnehmergruppen, wie sie bei Compliance-Schulungen häufig vorkommen. Unserer Erfahrung nach ist das Konzept der Anerkennung bereits erworbener Kompetenzen (RPL) ein wichtiger Bereich, der oft noch nicht ausreichend genutzt wird.

Warum RPL wichtig ist

RPL ist mehr als nur eine Anerkennung der bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse einer Person. Es ist ein Weg für erwachsene Lernende – die den direktesten Weg durch die Schulung suchen –, ihr vorhandenes Wissen unter Beweis zu stellen. Wenn man Compliance-Schulungen betrachtet, ist es von größter Bedeutung zu verstehen: Wenn diese Lernenden bereits jährlich geschult wurden und die Informationen behalten haben, ist es nur angemessen, ihnen die Möglichkeit zu geben, diese Kompetenz unter Beweis zu stellen.

RPL in der Praxis

Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem ein Stakeholder die Bedeutung von Auffrischungskursen, Compliance-Schulungen oder Bewertungen erörtert. Eine entscheidende Frage, die es zu klären gilt, ist, ob die Einbindung einer RPL- oder Befreiungstest-Funktionalität sinnvoll ist.

In der Praxis sollte ein Lernender, der auf ein E-Learning-Modul zugreift, das ihm bereits vertraut ist – etwa aufgrund früherer Tätigkeiten in ähnlichen Einrichtungen –, die Möglichkeit erhalten, sich ganz oder teilweise davon befreien zu lassen. Dieser Prozess könnte wie folgt aussehen:

1. Der Anfang: Zu Beginn des Moduls haben die Lernenden die Wahl: Sie können sich für den RPL-Test entscheiden oder ihn ablehnen.
2. Opt-out: Entscheiden sie sich dagegen, den RPL-Test nicht zu absolvieren, setzen sie ihr Modul wie gewohnt fort.
3. Teilnahme: Entscheiden sie sich für die Teilnahme, können die Lernenden ihre aktuellen Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen. Das System wählt hierfür eine Reihe von Fragen aus verschiedenen Themenbereichen aus und prüft sie auf diese Weise.
4. Bewertungsergebnisse: Je nach Leistung können sie von bestimmten Abschnitten oder Modulen befreit werden. Folglich werden ihnen nur die Inhalte präsentiert, die sie benötigen, wodurch ihnen die Wiederholung bereits bekannter Inhalte erspart bleibt.
5. Die Funktionalität lässt sich auf verschiedene Weise anpassen, um spezifischen organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden. Auch wenn die technischen Details komplex sein können – was eine sorgfältige Kompetenzabbildung erfordert –, sind die Ergebnisse in Bezug auf Zeit- und Kosteneinsparungen von großer Tragweite.

Die Auswirkungen in der Praxis

Durch den Einsatz von RPL können Unternehmen die Dauer umfangreicher Compliance-Schulungen potenziell von beispielsweise vier Stunden auf nur eine Stunde verkürzen. Dies verbessert nicht nur die Lernerfahrung für die Nutzer, sondern führt auch zu enormen Kosteneinsparungen. Mehrere große Unternehmen haben nach der Integration von RPL in ihre Schulungsmodule Einsparungen in Millionenhöhe gemeldet.

Fazit

RPL ist mehr als nur ein Konzept – es ist ein transformatives Werkzeug in der Welt von L&D und OD. Wenn Sie sich noch nicht mit der Anerkennung bereits erworbener Kenntnisse befasst haben, tauchen Sie in dessen Funktionen ein. Oder kontaktieren Sie uns, und lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie es Ihre Schulungsparadigmen neu gestalten kann.

Sehen Sie sich an, wie Rodney Beach, Group Managing Director bei Liberate, das Konzept erklärt: