So nutzen Sie spielerische Mikrolern-Aktivitäten, um die Wirkung Ihrer betrieblichen Fortbildungen zu steigern

Angesichts der zunehmenden Verbreitung von Gamification und Microlearning ziehen Sie vielleicht in Erwägung, diese beiden Ansätze für Ihre betrieblichen Schulungen zu kombinieren. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie gamifizierte Microlearning-Aktivitäten nutzen können, um die Wirkung Ihrer betrieblichen Schulungen zu steigern.

Lässt sich Microlearning gamifizieren?

Die Gamifizierung von Microlearning ist durchaus möglich. Unternehmen können eine ansprechende Lernumgebung schaffen, die die Aufmerksamkeit der Lernenden fesselt, indem sie Aspekte des Spieldesigns in ihr Microlearning-Konzept integrieren. Gamification-Elemente wie Punkte, Abzeichen, Ranglisten und Herausforderungen werden eingesetzt, um den Lernspaß zu steigern und das Engagement der Nutzer zu fördern.

Diese Technik ermöglicht es den Lernenden, sich in ihrem eigenen Tempo mit dem Thema auseinanderzusetzen und Freude an ihren Erfolgen zu empfinden. Die Kombination aus Gamification und Microlearning schafft eine dynamische Lernumgebung, die die Anwendung und Beibehaltung von Wissen fördert und gleichzeitig eine Vielzahl von Lernstilen berücksichtigt.

Was ist gamifiziertes Microlearning?

Gamifiziertes Microlearning verbindet Gamification-Prinzipien mit dem kompakten Format des Microlearnings. Es präsentiert Lerninhalte in kleinen Einheiten, die mithilfe spielerischer Dynamiken gelernt und behalten werden können. Gamifiziertes Microlearning nutzt Herausforderungen, Belohnungen und einen Wettbewerbsrahmen, um das Interesse und die Motivation der Lernenden aufrechtzuerhalten.

Diese Technik ermöglicht es den Lernenden, den Lehrplan in ihrem eigenen Tempo zu durchlaufen und dabei zeitnah Unterstützung und Feedback zu erhalten, was zu individuelleren Lernerfahrungen führt. Gamifiziertes Microlearning verbessert die Lernerfahrung, indem es Geschichten und Erzählungen in die Lektionen einbindet, wodurch diese besser im Gedächtnis bleiben und leichter zugänglich sind.

Gamifizierte Microlearning-Aktivitäten: So steigern Sie die Wirkung Ihrer Unternehmensschulungen.

In den letzten Jahren haben sich zwei bedeutende Trends in der Online-Unternehmensschulung abgezeichnet:

1. Eine breitere Akzeptanz von Gamification für ernsthaftes Lernen: Heute deckt der Einsatz von Gamification den Großteil der Anforderungen an die betriebliche Weiterbildung ab, von Einführungs- und Onboarding-Schulungen über Soft-Skills-Training und berufsbezogene Fortbildungen bis hin zu Anwendungssimulationen und Compliance-Schulungen.
2. Eine weitreichende Einführung von Microlearning: Von seinen Anfängen als Leistungsunterstützung oder Just-in-Time-Lernhilfe wird Microlearning heute für den Großteil der Anforderungen an die betriebliche Weiterbildung genutzt. Es wird für formelle Schulungen eingesetzt und ist nach wie vor die bevorzugte Wahl für Arbeitshilfen und Lernhilfen. Auch bei der Unterstützung von ILT/VILT hat es Einzug gehalten.

Mit der Weiterentwicklung dieser Techniken liegt es nahe, die Kombination beider Ansätze zu nutzen.

In diesem Artikel skizziere ich eine der Möglichkeiten, wie Sie diese Kombination nutzen können. Ich zeige auf, wie Sie gamifizierte Microlearning-Aktivitäten einsetzen können, um die Wirkung Ihrer betrieblichen Schulungen zu steigern.

Bevor ich auf die Einzelheiten der Kombination (gamifizierte Microlearning-Aktivitäten) eingehe, möchte ich die Stärken von Microlearning und Gamification-Techniken für Online-Schulungen skizzieren.

Vorteile der Gamifizierung von Microlearning

Die Gamifizierung von Microlearning bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die das gesamte Lernerlebnis und die Lernergebnisse für Mitarbeitende verbessern. Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Vorteile:

• Höheres Engagement: Durch interaktive Komponenten und Echtzeit-Feedback wird die Beteiligung der Lernenden gesteigert und die Abschlussquoten erhöht.
• Gesteigerte Motivation: Die Lernenden werden durch Anreize, Ranglisten und Herausforderungen dazu motiviert, Aufgaben zu erledigen und Anerkennung zu erhalten, wodurch sowohl intrinsische als auch extrinsische Motivation gefördert wird.
• Verbesserte Wissensspeicherung: Fördert aktives Lernen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass sich die Lernenden ihr Wissen merken und in der Praxis anwenden.
• Personalisierte Lernerfahrung: Bietet flexible Lernpfade, die auf dem Fortschritt jedes Lernenden basieren, und gewährleistet, dass relevante Informationen im eigenen Tempo des Lernenden vermittelt werden.
• Praxisnahe Anwendung: Schließt die Lücke zwischen theoretischem Unterricht und praktischen Situationen, verbessert das Verständnis und fördert die Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz.
• Kontinuierliches Feedback und Fortschrittsanzeige: Bietet schnelles Feedback, hilft den Lernenden, ihre Stärken und Fortschritte zu erkennen, und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Wie können Sie die Kraft von Gamification und Microlearning kombinieren, um wirkungsvolle Schulungen zu entwickeln, die die gewünschten Ergebnisse liefern?

Wie bereits erwähnt, ist Microlearning vielseitig einsetzbar und eignet sich sowohl für formelle Schulungen als auch für Maßnahmen zur Leistungsunterstützung. Durch die Integration von Gamification können Sie diese Ansätze auf verschiedene Weise verbessern:

1. Gestalten Sie ansprechende Lernpfade aus mehreren Microlearning-Einheiten. Integrieren Sie Levels, Herausforderungen, Belohnungen und Ranglisten, um die Lernenden zu motivieren und ihre Fortschritte zu verfolgen.
2. Gamifizierte Bewertungen lassen sich als integraler Bestandteil der formalen Schulung einsetzen, um den Bewertungsprozess ansprechender zu gestalten. Auf diese Weise können Sie die Wissensspeicherung verbessern und ein tieferes Verständnis des Lernstoffs fördern.
3. Gamifizierte Bewertungen lassen sich zudem als eigenständige Leistungsunterstützungs-Tools bereitstellen, die nach Abschluss der Schulung als herausfordernde Übungen dienen.
4. Das ist noch nicht alles – Sie können gamifizierte Lerneinheiten in verschiedenen Microlearning-Formaten anbieten, die es den Lernenden ermöglichen:
   a. ihre Kenntnisse zu üben und zu verbessern, b. das Gelernte in realen Szenarien anzuwenden, c. spezifische Probleme zu lösen, d. neue Konzepte zu erkunden

Wie Sie Gamification mit Microlearning verbinden

Ich empfehle einen einfachen 3-Stufen-Prozess, mit dem Sie die kombinierte Kraft von Microlearning und Gamification nutzen können.

Ich empfehle einen einfachen 3-Stufen-Prozess, mit dem Sie die kombinierte Kraft von Microlearning und Gamification nutzen können.

Schritt 1: Identifizieren Sie die Microlearning-Einheiten, die so gestaltet werden können, dass sie vielfältige Lernergebnisse erzielen

Sie können diese nutzen, um Folgendes anzubieten (einzeln oder in einem Lernpfad, in dem Sie eines oder mehrere kombinieren können):

1. Theorie
2. Praxis
3. Anwendung
4. Prüfung
5. Gemeinsames Lernen

Schritt 2: Entwerfen Sie die Nuggets je nach Art des Lernergebnisses in verschiedenen Formaten

Sie können beispielsweise verschiedene Kategorien festlegen, je nachdem, was Sie erreichen möchten. Dazu könnten Nuggets gehören, die die Lernenden nutzen können, um:

1. Zuschauen und lernen
2. zu üben
3. ihr Wissen zu testen
4. zu erkunden (kuratiert, um das Lernen zu verbessern oder verwandte Informationen zu erhalten)

Schritt 3: Kombinieren Sie Gamification- und Microlearning-Techniken.

Die Kombination von Gamification und Microlearning-Techniken kann auf vielfältige Weise erfolgen.

Im Folgenden werden drei Beispiele vorgestellt, die aufzeigen, wie Sie gamifizierte Microlearning-Aktivitäten wirksam einsetzen können.

Bieten Sie einen personalisierten und gamifizierten Lernpfad an

Mikrolern-Einheiten lassen sich zu einem hochrelevanten und personalisierten Lernpfad verknüpfen. Sie können entweder den gesamten Lernpfad gamifizieren oder einzelne Einheiten mit Gamification-Elementen gestalten.

Dieses Beispiel für gamifizierte Microlearning-Aktivitäten umfasst:

• Einen personalisierten Lernpfad.
• Alle Microlearning-Themen sind mit Punkten verbunden.
• Den Lernenden steht ein Dashboard zur Verfügung, über das sie ihren Fortschritt bei den Themen sowie ihre Leistung beim Sammeln von Punkten, Abzeichen und Fachkenntnisstufen einsehen können.

2. Gamifizierte Anreize zur Leistungssteigerung

Die gamifizierte Lernreise kann einen personalisierten Leistungsindikator bieten, der den Lernenden hilft, sich auf weitere Verbesserungen zu konzentrieren. Durch Gamification-Elemente (Punkte, Abzeichen und Anerkennung) lassen sich die Lernenden dazu anregen, dieses Ziel zu erreichen.

Dieses Beispiel für gamifizierte Microlearning-Aktivitäten umfasst:

• Ein Emotionsmesser sowie Sterne, die in verschiedenen Phasen der spielerischen Aktivität freigeschaltet werden.
• Durch den Leistungsindikator erhalten die Lernenden die erforderlichen Hinweise zu den Bereichen, in denen sie sich verbessern können, damit sie mehr Punkte sammeln und Abzeichen erreichen können.

3. Echtzeit-Feedback sowie auf das Lernendenverhalten abgestimmte gamifizierte Ressourcen unterstützen die Lernenden dabei, ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern.

In diesem Zusammenhang:

• Die Korrektur- oder Vertiefungsinhalte können in einem gamifizierten Mikrolernformat angeboten werden.
• Die Herausforderungen lassen sich als Microlearning-Elemente mit gamifizierten Szenarien und Bewertungen bereitstellen.
• Übungssitzungen zur Verbesserung der Fähigkeiten lassen sich als gamifizierte Microlearning-Einheiten konzipieren, die entweder im Standalone-Modus angeboten oder über einen gamifizierten Lernpfad miteinander verbunden werden können.

Dieses Beispiel für gamifizierte Microlearning-Aktivitäten umfasst:

• Einen auf Microlearning basierenden Lernpfad, der aus verschiedenen Arten von Lerneinheiten besteht, darunter spielerisch gestaltete Übungsaktivitäten und Szenarien.
• Zudem werden empfohlene Lern-Nuggets basierend auf der Leistung und dem Verhalten der Lernenden angeboten.

Wie Sie sicher bemerkt haben, lässt sich die Kombination aus Microlearning und Gamifizierung in Form von gamifizierten Microlearning-Aktivitäten auf vielfältige Weise nutzen, um die Wirkung Ihrer betrieblichen Weiterbildung zu steigern.
In diesem Artikel habe ich einige Aspekte angesprochen, wie Sie diese Kombination für sich nutzen können. Dabei sind Ihnen nur durch Ihre Vorstellungskraft Grenzen gesetzt.