Mobile Apps für die Mitarbeiterschulung: Schulen Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur, sondern stärken Sie sie

Die zunehmende Verbreitung von mobilem Lernen führt dazu, dass mobile Apps immer häufiger für die Mitarbeiterschulung eingesetzt werden. In diesem Artikel zeige ich Ihnen, wie Sie diese Apps nicht nur zur Schulung, sondern auch zur Stärkung Ihrer Mitarbeiter nutzen können, um die Wirkung Ihrer Schulungen deutlich zu steigern.

Warum Sie mobile Apps für die Mitarbeiterschulung nutzen sollten

Eine der größten Herausforderungen für L&D-Teams besteht darin, unmotivierte Mitarbeiter zu erreichen. Obwohl die Schulungen gut konzipiert sind und den im Rahmen der TNA ermittelten Erkenntnissen entsprechen, bleibt dieses Problem bestehen. Infolgedessen bleiben die erwarteten Erfolge oft aus.

Eine der wirksamen Maßnahmen, um dieser Herausforderung zu begegnen, besteht in der Einführung von Lernstrategien, die die Lernenden befähigen.

Hier kommen mobile Lern-Apps ins Spiel. Sie finden bei den Lernenden großen Anklang, und die L&D-Teams stellen fest, dass sich die Mitarbeiter stärker in die Schulungen einbringen.

Was sind mobile Apps für die Mitarbeiterschulung und welche Vorteile bieten sie?

Mobile Lern-Apps sind ein stark lernerzentriertes Format und stärken die Lernenden wirklich, indem sie ihnen die Kontrolle darüber geben, wie sie lernen möchten.

• Da sie personalisiertes Lernen ermöglichen, das unterwegs und sogar offline genutzt werden kann, sind mobile Apps für Lernende und Unternehmen ein bevorzugtes Format für die Durchführung von Schulungen.
• Durch die weit verbreitete Einführung von Gamification und Microlearning in der Online-Schulung können mobile Apps für die Mitarbeiterschulung kurze, leicht verdauliche und fokussierte Lerneinheiten bereitstellen, die über einen gamifizierten Lernpfad angeboten werden. Dies verstärkt die Wirkung der Anwendungen noch weiter.

Als derzeit angesagtester Trend im mobilen Lernen bieten mobile Apps für die Mitarbeiterschulung eine hohe Einbindungsrate und weisen bessere Abschlussquoten auf (im Vergleich zu traditionellen E-Learning-Ansätzen). Darüber hinaus bieten sie folgende Vorteile:

• Sie bieten die Flexibilität, unterwegs zu lernen, auf dem Gerät der Wahl der Lernenden und sogar dann, wenn diese offline sind.
• Sie eignen sich sowohl für formelle Schulungen als auch für die Leistungsunterstützung, dienen als sofortige Arbeitshilfen und ermöglichen das Teilen kuratierter Inhalte für weiterführendes Lernen.
• Sie lassen sich ebenso effektiv für ILT-Sitzungen nutzen, bei denen sowohl der Trainer als auch die Teilnehmenden über ihre Mobilgeräte Zugriff auf die Schulungsmaterialien und -ressourcen haben.
• Sie richten sich nicht nur an Millennials, sondern finden auch bei der generationsübergreifenden Belegschaft großen Anklang.
• Aus geschäftlicher Sicht bieten sie L&D-Teams einen Kanal für Push-Benachrichtigungen und schnelle Updates sowie die Flexibilität, den Kontakt zu den Lernenden aufrechtzuerhalten.

Inwiefern entsprechen mobile Apps den Erwartungen der Lernenden und des L&D-Teams?

Mobile Lern-Apps orientieren sich an den Wünschen der Lernenden

• Angesichts der täglichen Herausforderungen durch Ablenkungen und der Notwendigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, haben Lernende nur begrenzt Zeit für Schulungen. Daher wünschen sie sich Schulungen, die sie selbst steuern können (sie können sie bei Bedarf abrufen); sie sollten unterwegs verfügbar und vorzugsweise personalisiert sein.
• Das Schulungsformat sollte immersiv sein und bei den Lernenden Anklang finden. Es sollte ihren Lernstilen und Vorlieben entsprechen.
• Darüber hinaus sollte die Bereitstellung der Schulungen mit ihrem Lebensstil synchronisiert sein, sodass sie keine separaten Zeitfenster für Schulungen einplanen müssen. Stattdessen können sie die verfügbaren Zeitfenster im Laufe ihres Tages nutzen, um zu lernen, zu üben oder Neues zu entdecken.

Betrachtet man das Angebot mobiler Apps für die Mitarbeiterschulung, wird deutlich, dass sie all diese Kriterien erfüllen.

Mobile Apps für das Lernen entsprechen den Wünschen der L&D-Teams

Mobile Apps für die Mitarbeiterschulung entsprechen ebenso gut den Vorstellungen der L&D-Teams. Sie helfen ihnen dabei:

1. dem Problem unmotivierter Mitarbeiter entgegenzuwirken.
2. eine hohe Effektivität zu erzielen, insbesondere bei der Anwendung und Verhaltensänderung
3. die Vergessenskurve auszugleichen.

Darüber hinaus lassen sich mobile Apps für eine Vielzahl von Schulungsanforderungen einsetzen:

• Formelle Schulungen
• Sofortige Just-in-Time-Arbeitshilfen
• Vertiefung
• Übung
• Kontinuierliche Vernetzung

Wie Sie feststellen werden, ist der Einsatz mobiler Apps für die Mitarbeiterschulung auch aus Sicht der L&D-Teams wirtschaftlich sinnvoll.

Wie können Sie mobile Apps für die Mitarbeiterschulung nutzen und Ihre Mitarbeiter nicht nur schulen, sondern auch befähigen?

Nachfolgend finden Sie eine Liste, wie mobile Apps für die Mitarbeiterschulung genutzt werden können, nicht nur, um zu schulen, sondern auch, um Ihre Mitarbeiter zu befähigen:

1. Befähigung der Lernenden: Dieser Ansatz vermittelt ihnen ein Gefühl der Kontrolle und fördert zudem das selbstgesteuerte Lernen.
2. Zugänglich: Anstatt sich beim LMS anzumelden und das Gewünschte auszuwählen, haben die Lernenden nun die Flexibilität, jederzeit auf Informationen zuzugreifen. Diese können sie im Moment des Bedarfs oder zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl nutzen.
3. Flexibel: Neben der Möglichkeit, jederzeit und überall zu lernen, ermöglichen mobile Apps den Lernenden auch, dann zu lernen, wenn sie „wollen“, statt „vorgeschrieben“ zu bekommen, wann sie sollen.
4. Ansprechend und auf die Vorlieben der Lernenden abgestimmt Das Format der mobilen Apps ist ansprechend und passt zur intensiven Nutzung von Smartphones im Alltag.
5. Ansprechend für die generationsübergreifende BelegschaftMobile Lern-Apps sprechen nicht nur Millennials an, sondern auch die generationsübergreifende Belegschaft.
6. Lernen als Kontinuum: Lernende können sich durch Benachrichtigungen über die neuesten Updates auf dem Laufenden halten. Dieser Just-in-Time-Ansatz funktioniert sowohl für Lernende als auch für L&D-Teams gut.
7. Sofortige, Just-in-Time-UnterstützungDer beste Anwendungsfall für mobile Lern-Apps ist der Einsatz als Just-in-Time-Lernhilfen oder sofortige Arbeitshilfen. Dies ermöglicht es den Lernenden wiederum, eine Checkliste oder einen Schnellrechner zu finden oder die Tipps zu nutzen, um ein Problem schnell zu lösen.
8. Feedback und LeistungssteigerungDas Echtzeit-Feedback hält die Lernenden auf dem erforderlichen Lernpfad und hilft ihnen, besser zu üben und bessere Leistungen zu erbringen.

Die Auswirkungen für Lernende und der Nutzen für L&D-Teams

Mobile Apps eignen sich hervorragend für die Mitarbeiterschulung, da sie eine Lernerfahrung bieten, die:

• Fesselnd
• Immersiv
• Relevant und personalisiert

Darüber hinaus

1. bieten mobile Apps Echtzeit-Feedback, um den Lernenden zu helfen, bessere Leistungen zu erbringen und sich auszuzeichnen.
2. Durch den gezielten Einsatz kombinierter Techniken wie Microlearning und Gamification lässt sich der Lernprozess professionell gestalten:

• in kleinen, handlungsorientierten Einheiten zu gestalten.
• Herausfordernd
• lohnend

Der Nutzen würde sich in Folgendem widerspiegeln:

• Selbstbewusstere und damit engagiertere Lernende
• Nachhaltige Lernerfahrung
• Bessere Anwendung des Gelernten
• Anreize zum Üben und zur Weiterqualifizierung
• Verstärkungen zur Vermeidung der Vergessenskurve
• Beeinflussung oder Auslösung von Verhaltensänderungen

Mobile Apps für die Mitarbeiterschulung sind in der Tat die Zukunft der Weiterbildung, und ich hoffe, dieser Artikel gibt Ihnen Einblicke, wie Sie sie nutzen können – nicht nur zur Schulung, sondern auch zur Stärkung Ihrer Mitarbeiter!

Bei Fragen oder wenn Sie konkrete Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie mich bitte unter apandey@eidesign.net.

Weiterlesen:

• 10 Gründe, warum Sie mobile Apps für das Lernen in Ihrer Lernstrategie einsetzen sollten
• Eine Fallstudie zur Nutzung einer mobilen E-Learning-App zur Digitalisierung von Präsenzschulungen