4 überzeugende Beispiele für den Einsatz von mobilen Apps in der betrieblichen Weiterbildung

Mit der zunehmenden Verbreitung von mLearning, also mobilem Lernen, nimmt die Nutzung von mobilen Apps für Lernzwecke zu – und das aus guten Gründen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen vier Beispiele vor, wie Sie mobile Apps in der betrieblichen Weiterbildung einsetzen können.

Was sind mobile Apps in der betrieblichen Weiterbildung oder Apps zum Lernen?

Wussten Sie, dass im Jahr 2017 weltweit über 197 Milliarden mobile Apps heruntergeladen wurden? Da die meisten von uns Apps täglich für verschiedene Zwecke nutzen, ist es naheliegend, sie auch für Lernzwecke einzusetzen. Tatsächlich werden mobile Apps oder Apps zum Lernen zu einem wichtigen Bestandteil des mLearning in der betrieblichen Weiterbildung.

Mobile Apps für die betriebliche Weiterbildung bieten den Lernenden die Flexibilität, überall und jederzeit zu lernen, mit dem zusätzlichen Vorteil, dass sie die Lerninhalte auch offline durcharbeiten können.

Da der Einsatz von Microlearning und Gamification zunimmt – sowohl in der formellen als auch in der informellen Weiterbildung – steigt auch die Akzeptanz mobiler Apps. Kürzere, leicht verdauliche Inhalte und spielerisch gestaltete Bewertungen bieten eine hervorragende Gelegenheit, mobile Apps für das Lernen in der betrieblichen Weiterbildung zu nutzen.

Die Vorteile des Einsatzes mobiler Apps in der betrieblichen Weiterbildung

Mobile Apps für die betriebliche Weiterbildung bieten den Lernenden insbesondere folgende Vorteile:

• Ideal für Personen, die unterwegs nach Informationen suchen.
• Geeignet für die Nutzung sowohl online als auch offline.
• Bieten Zugang zu Just-in-Time-Informationen.
• Ideal für formelle Schulungen, Leistungsunterstützung oder die Begleitung lehrergeführter Schulungen.
• Sie fördern zudem höhere Abschlussquoten.
• Besonders beliebt sind sie bei Millennials.

Aus geschäftlicher Sicht bieten sie einen hervorragenden Kanal, um Updates und neue Aspekte zu verbreiten und kontinuierlich mit den Lernenden in Kontakt zu bleiben.

Die Bedeutung von mobilen Apps in der betrieblichen Weiterbildung. Wo finden Sie die passende Lösung?

Mobile Apps können genutzt werden, um Online-Schulungen (sowohl formelle als auch informelle) anzubieten. Sie können ebenso effektiv zur Digitalisierung von Präsenzschulungen (ILT) eingesetzt werden.

Konkret:

• Sowohl Microlearning- als auch Gamification-Techniken lassen sich in mobilen Apps sehr effektiv einsetzen.
• Als Reihe von Microlearning-Einheiten lassen sie sich zur Durchführung formeller Schulungen einsetzen.
• Ihre wahre Wirkung entfalten sie jedoch, wenn sie als Performance-Support-Tools eingesetzt werden, die im Arbeitsablauf der Lernenden sofort verfügbar sind und die erforderliche Unterstützung am Arbeitsplatz bieten.
  • Sie eignen sich ideal als Just-in-Time-Lernhilfen (wie Nachschlagewerke, Checklisten, Tipps usw.).
  • Sie eignen sich hervorragend, um Daten bereitzustellen, die den Lernenden helfen, Fachkompetenz zu erlangen (kurze Einheiten, die zum Üben und zum Erreichen höherer Kompetenzstufen genutzt werden können).
• Mobile Apps lassen sich leicht aktualisieren und schnell bereitstellen. Lernende können über Benachrichtigungen über die neuesten Updates informiert werden.
• Sie können die Inhalte auch für jeden Lernenden individuell anpassen (basierend auf Vortests oder Umfragen).
• Mobile Apps lassen sich zudem zur Digitalisierung von Präsenzschulungen (ILT) einsetzen.

Nachfolgend finden Sie vier Beispiele.

Im Folgenden präsentiere ich vier Beispiele, die veranschaulichen, wie Sie mobile Apps für die betriebliche Weiterbildung einsetzen können, wobei der Fokus auf Microlearning, Gamification und Personalisierung liegt.

• Dazu gehören Beispiele für Soft-Skills-Schulungen, Performance-Support-Tools, gamifizierte Bewertungen und Vertiefungsübungen.
• Ich präsentiere ein besonders anschauliches Beispiel für die Nutzung einer mobilen App zur Digitalisierung von Präsenzschulungen.
• Zudem präsentiere ich ein Beispiel, das Personalisierung und ein auf Millennials ausgerichtetes Design in den Mittelpunkt stellt.

1. Mobile Apps für die betriebliche Weiterbildung im Microlearning-Format – mit Gamification und personalisiertem Lernen

Diese mobile App für Lernende der Millennial-Generation wurde entwickelt, um ihnen dabei zu helfen, ihre persönlichen Fähigkeiten zu verbessern.

Sie bietet:

• Personalisierung
• Gamifizierung
• Mikrolernen und Lernpfade

2. Training beruflicher Kompetenzen mit mobilen Apps für die betriebliche Weiterbildung

Diese mobile App wurde entwickelt, um eine formelle Schulung zum gleichen Thema (Umgang mit Kundenerwartungen) zu unterstützen und zu vertiefen.

Sie bietet:

• Gamifizierte Herausforderungen und Bewertungen (die skalierbar sind, um mehrere Module und Programme zu unterstützen).
• Punktestände und Ranglisten.
• Zugriff auf kurze Arbeitshilfen zur Vertiefung des Gelernten.

3. Zeitmanagement – Mobile App für die betriebliche Weiterbildung

Diese mobile App veranschaulicht den Einsatz einer App für Soft-Skills-Schulungen.

Sie bietet:

• Mikrolernen – zur Vermittlung theoretischer Aspekte
• Quiz mit Spielelementen

4. Mobile App zur Digitalisierung von Präsenzschulungen (ILT) – Die Blended-Learning-Lösung

Ein Blended-Learning-Ansatz, der E-Learning und traditionelle Präsenzschulungen kombiniert, erweist sich häufig als die effektivste Methode für Mitarbeiterschulungen. Diese mobile App unterstützt lehrergeführte Schulungen (ILT) und bietet sowohl dem Trainer als auch den Teilnehmern Online-Unterstützung.

Die App bietet:

• Unterstützung für Trainer, da diese die erforderlichen Online-Materialien von jedem Schulungsort aus herunterladen können. Trainer können die mobile App nutzen, um PowerPoint-Präsentationen zu zeigen, PDF-Dateien zum Ausdrucken herunterzuladen und zu teilen sowie Videos auf jedem Bildschirm abzuspielen. Wir haben die mobile App in verschiedene Sprachen lokalisiert, was Trainern und Lernenden zusätzliche Flexibilität bei der Wahl der Sprache bietet.
• Flexibilität für Lernende, da sie vor, nach oder während der ILT-Sitzung auf die Informationen zugreifen können.
• Administratoren können auf Nutzeranalysen zugreifen, Einblicke in die Interaktion gewinnen, Benachrichtigungen an neue Lernende senden und Kurse hinzufügen.

Ich hoffe, dieser Artikel vermittelt Ihnen wertvolle Einblicke, warum Sie in mobile Apps für die betriebliche Weiterbildung investieren sollten. Die vorgestellten Beispiele bieten einen Eindruck von den Möglichkeiten und den Auswirkungen, die dieser Ansatz mit sich bringt. Bei Fragen stehe ich Ihnen gern unter apandey@eidesign.net zur Verfügung. Lesen Sie mehr.

• 10 Gründe, warum Sie mobile Apps für das Lernen in Ihrer Lernstrategie einsetzen sollten
• Stillen Sie den „App“-Hunger Ihrer Lernenden: Geben Sie ihnen Lern-Apps!
• Wie steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit mobilen Apps?
• Wie Sie mobile Lern-Apps für mikro-learning-basierte Schulungen nutzen können