Die Microlearning-Lösung: Ist Microlearning die passende Wahl für Sie?

In diesem Artikel werde ich erläutern, warum Mikrolernen immer mehr an Bedeutung gewinnt und wie Sie es konkret einsetzen können. Außerdem stelle ich Ihnen eine Checkliste vor, mit der Sie beurteilen können, ob eine bestimmte Schulung für Mikrolernen geeignet ist.

Ist die Microlearning-Lösung die richtige Wahl für Sie?

Eine kurze Zusammenfassung: Was ist Microlearning? Langsam aber sicher entwickelt sich Microlearning von einem Modewort zu einem wichtigen Bestandteil der Lernstrategie eines Unternehmens. Microlearning ist eine kurze, fokussierte Lerneinheit (oft 3–5 Minuten lang oder kürzer), die darauf ausgelegt ist, ein bestimmtes Lernziel zu erreichen. Die Microlearning-Lösung kann für formelle Schulungen genutzt werden, findet jedoch häufig breitere Anwendung in informellen Schulungen (mit Fokus auf Leistungssteigerung).

Typischerweise in Rich-Media-Formaten konzipiert und bereitgestellt, handelt es sich um einen lernerzentrierten Ansatz, der Just-in-Time-Schulungen bietet, die auf verschiedenen Geräten verfügbar sind (neben Desktops und Laptops auch auf Tablets und Smartphones).

Warum gewinnt Microlearning an Dynamik?

Es gibt zwar mehrere Gründe für die zunehmende Beliebtheit von Microlearning, doch hier sind meine sechs wichtigsten Gründe aufgeführt:

1. Die zunehmende Verbreitung von mLearning oder mobilem Lernen fördert die Nutzung von Microlearning.
2. Es lässt sich zügig entwickeln und bereitstellen. Zudem kann es bei Bedarf schnell aktualisiert werden.
3. Es eignet sich sowohl für formelles als auch für informelles Lernen.
4. Es bietet höhere Abschlussquoten und erzielt eine größere Wirkung (sowohl beim Lernen als auch bei der Anwendung am Arbeitsplatz).
5. Es verfügt über die inhärente Fähigkeit, der Herausforderung schwindender Aufmerksamkeitsspannen zu begegnen.
6. Es entspricht zudem in besonderer Weise den Vorlieben der Generation der Millennials, die einen bedeutenden Anteil der Lernenden stellt.

Kann Mikrolernen auf alle Arten von Schulungen angewendet werden?

Mikrolernen kann für verschiedene Schulungsbedürfnisse (sowohl formell als auch informell) eingesetzt werden.

Gleichwohl gibt es bestimmte Aspekte, die auf Ihrer Checkliste stehen sollten, um festzustellen, ob eine bestimmte Schulung für die Durchführung auf Basis von Microlearning geeignet ist.

Bevor ich meine Checkliste vorstelle, möchte ich Ihnen aufzeigen, was möglich ist. Wir haben Microlearning-Einheiten für vielfältige Schulungsbedürfnisse erstellt, wie zum Beispiel:

1. Soft Skills/Verhaltensänderungen.
2. Compliance.
3. Fachliche Kompetenzen.

Im Folgenden präsentiere ich Ihnen fünf Beispiele, wie Sie Microlearning effektiv einsetzen können. Um Ihnen einen Eindruck von der Funktionsweise der Microlearning-Lösung zu vermitteln, haben wir diese fünf Beispiele in einem Microlearning-Modul im Kurzvideoformat zusammengefasst.

Gibt es eine Checkliste, mit der sich feststellen lässt, ob Microlearning funktioniert?

Wenn Sie Ihren Schulungsbedarf analysieren, um festzustellen, welche Inhalte über die Microlearning-Lösung vermittelt werden können, denken Sie daran, dass sich dieses Format erheblich vom traditionellen E-Learning-Format unterscheidet.

Daher empfiehlt es sich, die Eignung in mehreren Phasen zu bewerten – während der Bedarfsanalyse, der Vorplanung, der Entwicklung und der Einführung.

Hier ist meine Checkliste, die Sie in verschiedenen Phasen verwenden können:

Schritt 1: Lernergebnis und ob sich der Inhalt effektiv auf das Microlearning-Format übertragen lässt

1. Ist der Schulungsbedarf spezifisch und nicht zu komplex?
2. Kann das Lernziel auf einen Blick oder in kurzer Zeit erreicht werden?
3. Können Sie redundante/unnötige Inhalte herausfiltern und nur die wirklich notwendigen Informationen beibehalten?

Schritt 2: Konzeption und Entwicklung

1. Haben Sie sich für das zu verwendende Medium/Format entschieden?
2. Können die Lernergebnisse mit dem gewählten Format erreicht werden?
3. Verfügen Sie über Maßnahmen zur schnellen Entwicklung, um sicherzustellen, dass das Microlearning-Modul zügig entwickelt und aktualisiert werden kann?

Schritt 3: Weitere Mehrwerte

1. Ist Ihr geplantes Microlearning-Modul durchsuchbar?
2. Ist Ihr Microlearning-Nugget kontextbezogen (bietet es einen Überblick über das Gesamtbild)?
3. Enthält Ihr Microlearning-Nugget Querverweise zu verwandten Microlearning-Nuggets?

Ich hoffe, dieser Artikel gibt Ihnen einen Einblick, wie Sie Microlearning nutzen können, um Ihre aktuelle Lernstrategie zu verbessern. Die Checkliste wird Ihnen sicherlich dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und effektives Microlearning in Ihrem Unternehmen zu gestalten. Kontaktieren Sie mich gerne, wenn Sie Fragen haben.

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• Wie Sie mobile Lern-Apps für Microlearning-basierte Schulungen nutzen können
• 10 Vorteile von Microlearning-basierten Schulungen
• 5 überzeugende Beispiele: Wie man Microlearning-basierte Schulungen effektiv einsetzt
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