Die 5 wichtigsten Vorteile von Microlearning

Die Beliebtheit von Microlearning beruht darauf, dass es den Lernenden bequeme, geräteunabhängige Schulungen zu ihrer bevorzugten Zeit und an ihrem bevorzugten Ort bietet. In diesem Artikel erläutere ich, wie Microlearning-basierte Schulungen die Leistung und Produktivität steigern.

Was ist Microlearning?

Mikrolernen bezeichnet den Einsatz kompakter Schulungsmodule, die den Lernenden in kurzer Zeit gezielte Lerninhalte vermitteln. Diese Lernhäppchen sind darauf ausgelegt, bestimmte Lernziele zu erreichen, um die Leistung zu verbessern, und dauern in der Regel 3 bis 5 Minuten. Sie können unter anderem effektiv für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Einweisung in Unternehmensrichtlinien und -kultur, die Weiterqualifizierung und Umschulung, Produktschulungen sowie Compliance-Schulungen eingesetzt werden.

Da Mikrolernen reich an Multimedia-Elementen und Interaktivität ist, fördert es aktives Lernen, was zu besserer Erinnerung und besseren Schulungsergebnissen führen kann. Obwohl Mikrolernen oft in informellen Schulungen eingesetzt wird, kann es auch in formellen Schulungen ein wirksames Hilfsmittel sein.

Theorie des Microlearning – Warum Microlearning funktioniert

Mehrere Studien haben gezeigt, dass Lernende innerhalb von 30 Tagen tendenziell 80 % des Gelernten wieder vergessen. Der lernerzentrierte Ansatz von Microlearning schafft nachhaltige Lernerfahrungen, was dazu beiträgt, das Behalten und Abrufen von Wissen zu verbessern. Außerdem ermöglicht es den Lernenden, das Gelernte anzuwenden, um die Produktivität zu steigern. Das Lernen in kleinen Häppchen hilft nicht nur, formelle Schulungen zu vertiefen, sondern macht diese auch über Performance Support Tools (PSTs) verfügbar und löst Verhaltensänderungen aus, die zu transformativen Gewinnen führen.

Welche fünf wichtigsten Vorteile bietet Microlearning?

Microlearning ist ein wirksames Instrument zum Aufbau einer nachhaltigen und belastbaren Belegschaft. Mit seinen präzisen und fokussierten Schulungsmodulen fördert Microlearning eine effektive Lernerfahrung, was zu einem besseren Erinnerungsvermögen und einer gesteigerten Mitarbeiterproduktivität führt. Es bietet sowohl Lernenden als auch Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter:

1. Lernerfahrung und Engagement:
   
   1. Schnelleres Lernen: Komplexe Themen werden in kurze, fokussierte Segmente unterteilt, wodurch es für Lernende einfacher und schneller wird, neue Konzepte zu verstehen.
   2. Spaß am Lernen: Ansprechende, multimediale Inhalte machen das Lernen unterhaltsamer und weniger monoton.
   3. Geringere kognitive Überlastung: Konzentriert sich jeweils auf ein bestimmtes Thema und verringert so das Risiko, die Lernenden zu überfordern.
   4. Lernendenorientiert: Ermöglicht es den Lernenden, ihren Lernweg und ihr Tempo selbst zu wählen, was zu individuelleren Lernerfahrungen führt.

2. Flexibilität und Zugänglichkeit:
   
   1. Zeitersparnis: Effizientes Lernen, das sich für volle Terminkalender eignet.
   2. Mobile Zugänglichkeit: Kompatibel mit mobilen Geräten, sodass jederzeit und überall gelernt werden kann.
   3. Just-in-Time: Bietet schnellen Zugriff auf spezifische Informationen, wenn sie am dringendsten benötigt werden, und unterstützt so das Lernen am Arbeitsplatz.
   4. Unterstützung für informelles Lernen: Ergänzt informelles Lernen, indem es sich nahtlos in den Tagesablauf einfügt.

3. Effizienz und Kosteneffizienz:
   
   1. Reduzierte Entwicklungszeit und -kosten: Da sich die Inhalte zügig erstellen lassen, werden Entwicklungszeit und -kosten minimiert.
   2. Einfache Aktualisierung: Microlearning-Inhalte lassen sich unkompliziert pflegen und aktualisieren, sodass der Aufwand für Ressourcen minimiert wird.

4. Lerneffekt und Leistung:
   
   1. Verbesserte Wissensspeicherung: Das kurze, zielgerichtete Format trägt zu besseren Behaltensraten und einem besseren Erinnerungsvermögen bei.
   2. Verbesserte Kursabschlussquoten: Die Kürze und der ansprechende Charakter erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass der Kurs abgeschlossen wird.
   3. Skalierbarkeit: Lässt sich mühelos skalieren, um eine große Anzahl von Lernenden zu bedienen.
   4. Personalisierung: Kann auf individuelle Bedürfnisse und Lernstile zugeschnitten werden.
   5. Bewertung und Feedback: Häufige, kurze Bewertungen helfen dabei, den Fortschritt kontinuierlich zu messen.
   6. Kultur des kontinuierlichen Lernens: Lässt sich leicht in den Alltag integrieren und unterstützt so kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung.
   7. Verbesserte Schulungswirkung: Wirksam bei der Erreichung spezifischer Lernergebnisse und Verhaltensänderungen.
5. Vorteile für Unternehmen und Organisationen:
   
   1. Verbesserter ROI: Bietet aufgrund seiner Effizienz eine bessere Kapitalrendite.
   2. Breiteres Anwendungsspektrum: Vielseitiges Tool, das für verschiedene Lernbedürfnisse geeignet ist.
   3. Leistungsanalyse: Bietet detaillierte Einblicke in das Engagement und die Leistung der Lernenden.

Welche Aspekte sollten bei der Anwendung von Microlearning berücksichtigt werden?

Wie jede andere Lernmethode weist auch Microlearning einige Aspekte auf, die in bestimmten Kontexten als weniger vorteilhaft betrachtet werden können:

1. Begrenzte Tiefe: Microlearning deckt Themen, die ein vertieftes Studium und umfassendes Verständnis erfordern, möglicherweise nicht ausreichend ab, da der Fokus auf kurzen Inhaltssegmenten liegt.
2. Herausforderungen bei komplexen Konzepten: Microlearning ist möglicherweise nicht effektiv für die Vermittlung neuer oder abstrakter Konzepte, deren Beherrschung viel Zeit und eine strukturierte Lernumgebung erfordert. Beispielsweise erfordern umfassende Zertifizierungskurse oft formellere und detailliertere Schulungsmethoden, als Microlearning bieten kann.
3. Übermäßige Vereinfachung: Es besteht das Risiko, komplexe Themen zu stark zu vereinfachen, was möglicherweise zu Missverständnissen oder oberflächlichem Wissen führen kann.
4. Fragmentierung des Lernens: Der segmentierte Ansatz kann zu fragmentierten Lernerfahrungen führen, bei denen den Lernenden der breitere Kontext oder übergeordnete Konzepte entgehen könnten.
5. Schwierigkeiten bei der Beurteilung des umfassenden Verständnisses: Die Beurteilung des umfassenden Verständnisses eines Themas durch eine Lernende oder einen Lernenden kann bei kurzen Lernmodulen eine Herausforderung darstellen.
6. Beibehaltung des Wissens im Laufe der Zeit: Während Microlearning die anfängliche Beibehaltung des Wissens unterstützt, bestehen Bedenken hinsichtlich der langfristigen Beibehaltung des Wissens. Die Kürze der Inhalte kann dazu führen, dass das Gelernte schnell wieder vergessen wird, sofern es nicht regelmäßig wiederholt oder vertieft wird, was möglicherweise zusätzliche Lernmaßnahmen erfordert, um eine dauerhafte Wissensbeibehaltung sicherzustellen.
7. Nicht für alle Lernstile geeignet: Es könnte weniger effektiv für Lernende sein, die detaillierte, umfangreiche Bildungserfahrungen bevorzugen.
8. Abhängigkeit von Technologie: Microlearning ist stark auf Technologie angewiesen, die möglicherweise nicht allen Lernenden zugänglich ist.

Abschließende Gedanken

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich Microlearning als eine hochwirksame Schulungsmethode herausstellt, die auf die Bedürfnisse der heutigen schnelllebigen und technologiegetriebenen Welt zugeschnitten ist. Es bietet prägnante, zielgerichtete Lernmodule, die das Engagement der Lernenden steigern und eine bessere Beibehaltung sowie Anwendung des Wissens ermöglichen. Während es sich durch schnelle, fokussierte Lernerfahrungen auszeichnet, ist es wichtig, seine Grenzen hinsichtlich der Tiefe und Eignung für alle Lernstile anzuerkennen.

Insgesamt kann der Einsatz von Microlearning zu erheblichen Verbesserungen bei Leistung und Produktivität führen, insbesondere wenn es als Teil einer umfassenderen Schulungsstrategie integriert wird. Seine Flexibilität und sein lernerzentrierter Ansatz machen es zu einer wertvollen Ergänzung moderner Bildungs- und Schulungsprogramme, die den vielfältigen Bedürfnissen von Lernenden und Organisationen gleichermaßen gerecht wird.