Schulung für den modernen Lernenden – Erfolgreiche Vermittlungsstrategien und Inhaltsformate

Die Methoden von „gestern“ reichen nicht mehr aus, um moderne Lernende im Zeitalter des rasanten Lernens zu schulen. Es ist ein Paradigmenwechsel im Ansatz erforderlich. In diesem Artikel stelle ich neuere Inhaltsformate und Strategien zur Vermittlung von Schulungsinhalten vor, die sich in der Praxis bewährt haben.

Wie lernen die Lernenden von heute am liebsten?

Von Soft Skills und technischer Schulung bis hin zu Lernen am Arbeitsplatz und Compliance-Schulungen – moderne Lernende haben ihre Lernweise drastisch verändert. Im Vergleich zu früher ist das Lernen heute schneller, individueller, häufiger und anpassungsfähiger.

• Erwachsene Lernende nutzen heute eine vergleichsweise größere Vielfalt an Medien zum Lernen – Videos, Podcasts, Spiele, soziale Plattformen und Webforen.
• Sie nutzen zudem eine Vielzahl von Geräten zum Lernen – PCs, Laptops, Tablets und Smartphones.
• Lernende absolvieren ihre Lernaktivitäten unterwegs und nehmen Lerninhalte dann auf, wenn sie Zeit und Gelegenheit dazu finden.
• Darüber hinaus bevorzugen sie kurze Einheiten genau dann, wenn sie benötigt werden, wodurch Mikrolernen und Just-in-Time-Lernen heute weitaus verbreiteter sind als in den vergangenen Jahren.

Warum ist es entscheidend, Ihre Schulungsstrategie an die Bedürfnisse des modernen Lernenden anzupassen?

Fernunterricht, sich wandelnde soziale Normen und eine sich verändernde Arbeitsdynamik haben zu einem Wandel der Realitäten am Arbeitsplatz geführt. Mitarbeiter sind mobiler denn je und fühlen sich ihrem Arbeitgeber weniger verbunden als sich selbst und ihrer Familie. Wenn sie sich in ihrer Arbeit nicht erfüllt fühlen, wechseln sie eher den Arbeitsplatz – und ein entscheidendes Kriterium für die berufliche Erfüllung sind Schulungen und die Schulungsinhalte, zu denen sie Zugang haben. Ein zufriedener Mitarbeiter ist zudem ein produktiveres Mitglied Ihres Teams.

Der moderne Lernende schätzt die Bedeutung beruflicher Weiterbildung als Mittel zum Erfolg am Arbeitsplatz.

• Untersuchungen des IBM Institute for Business Value (IBV) zeigen, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die benötigten Schulungen anbieten, 62 % ihrer Belegschaft halten können.
• Die Anpassung Ihrer Schulungsinhalte und deren Vermittlung an die Bedürfnisse des modernen Lernenden bringt zudem erhebliche finanzielle Vorteile mit sich. Untersuchungen zeigen, dass die Gesamtkosten für die Neubesetzung ausscheidender Mitarbeiter 200 % ihres Jahresgehalts übersteigen können.

Angesichts dieser hohen Einsätze ist es sinnvoll, Ihre Strategie zur Durchführung von Unternehmensschulungen an die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft anzupassen.

Sprechen Sie die modernen Lernenden dort an, wo sie sich am häufigsten aufhalten – auf ihren Mobilgeräten.

Die Allgegenwärtigkeit von Smartphones und anderen mobilen Geräten macht diese zu einem idealen Lernwerkzeug, das L&D-Teams nutzen können. Der moderne Lernende ist sozialer als seine Vorgänger und verbringt seine Zeit lieber mit Gleichaltrigen und Kollegen über seine mobilen Geräte. Hier liegt eine Chance, den modernen Lernenden besser zu bedienen – durch den Einsatz von entsprechend gestalteten Schulungsinhalten zur Unterstützung des mobilen Lernens (oder mLearning).

Warum also ist mLearning eine unverzichtbare Strategie für die Lernenden von heute?

• Die Lernenden von heute ziehen es vor, sich ihr Wissen selbst zu „holen“, anstatt es sich „aufdrücken“ zu lassen.
• Sie erwarten in der Regel, dass sich die Bereitstellung von Unternehmensschulungen ihrem geschäftigen Lebensstil anpasst, anstatt ihren Lebensstil an die Schulungen anzupassen. Sie lernen, während sie ihren Kollegen und Freunden SMS schreiben, mit Teamkollegen videotelefonieren, nach Feierabend in Diskussionsforen aktiv sind oder online chatten und Kontakte knüpfen.
• Der Lernende von heute möchte selbst bestimmen, was, wann und wie lange er lernt.
• Sofortige Lernbefriedigung ist ein Markenzeichen des modernen Lernenden – Lernende wollen auf Abruf lernen.
• Sie möchten lernen, wann und wo immer es erforderlich ist – an ihrem Schreibtisch, wenn sie versuchen, ein Problem zu lösen, oder zu Hause, wenn sie remote an einem Projekt arbeiten.

Daher ist eine gut durchdachte mLearning-Strategie unerlässlich, die diese Nuancen des modernen Lernenden nutzt, indem sie Schulungsinhalte und Vermittlungsansätze einsetzt, die auf die Bedürfnisse jedes einzelnen mobilen Lernenden zugeschnitten sind.

Welchen Nutzen hat das Unternehmen, wenn es mLearning einführt?

Einen außergewöhnlichen ROI auf die Schulungsinvestitionen. Als Gegenleistung dafür, dass sie den Lernenden am modernen Arbeitsplatz durch mLearning das bieten, was diese wollen, profitieren Unternehmen von einer höheren Abschlussquote bei Schulungen, einem besseren Wissenstransfer, gesteigerter Effizienz und Produktivität am Arbeitsplatz sowie einer längerfristigen Mitarbeiterbindung.

In welche Strategien zur Schulungsdurchführung und welche Inhaltsformate sollten Sie investieren?

Wenn Sie planen, in naher Zukunft umfangreiche Investitionen zur Verbesserung und Modernisierung Ihrer betrieblichen Schulungsprogramme zu tätigen, finden Sie hier einige Schulungsstrategien und Inhaltsformate, in die es sich zu investieren lohnt:

• Für das Lernen im Arbeitsalltag
  • Mikrolernen – indem Sie den modernen Lernenden kompakte, leicht verdauliche Lerneinheiten anbieten, die sich einfach auf Mobilgeräten nutzen lassen, sowie zusätzliche Inhalte zur Ergänzung der formalen Schulungen.
  • Lern-Apps – die flexibles Lernen jederzeit und überall ermöglichen und bei Bedarf als On-Demand-Arbeitshilfen dienen können.
  • Personalisiertes Lernen – das die Präferenzen der Lernenden nutzt, um individuell zugeschnittene Lerninhalte bereitzustellen.
  • Just-in-Time-Lernen – um Lernen auf Abruf bereitzustellen und Mitarbeiter mit Arbeitshilfen und Tools zur Leistungsunterstützung zu unterstützen.

• Für die Schaffung immersiver Lernerfahrungen
  • Gamification – die durch „Spaß und Spiel“ als Trainingsansätze die Entwicklung von Kooperationsfähigkeiten unterstützt, den Wettbewerbsgeist fördert und Raum für Experimentierfreudigkeit schafft.
  • Interaktive Videos – einschließlich „How-to“- und „Try This…“-Videos, die das Engagement der Lernenden fördern.
  • Szenariobasiertes Lernen – das es Lernenden ermöglicht, in einer sicheren Umgebung verschiedene Lernpfade zu erkunden.
  • Strategien der nächsten Generation – wie Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR).

• Für kollaboratives Lernen
  • Soziales Lernen – durch Gruppenprojekte und Formen der Zusammenarbeit.
  • Diskussionsforen – über Chatgruppen und Textnachrichtenplattformen.
  • Content-Kuration – durch die Bereitstellung kuratierter Bibliotheken mit Schulungsinhalten, die die Lernenden erkunden können, einschließlich lernerorientierter Wikis.

Die neue Realität des Lernens am Arbeitsplatz

Die Lernprofile der heutigen erwachsenen Lernenden unterscheiden sich deutlich von denen ihrer Vorgänger vor fünf Jahren. Mitarbeiter fühlen sich gestärkt durch Schulungsinhalte, die sie nach ihren eigenen Vorstellungen nutzen.

Diese sich wandelnden Trends haben auch Arbeitgeber dazu veranlasst, Schulungen in einem ganz neuen Licht zu betrachten.

Das Zusammentreffen von Mobilität der Belegschaft und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens hat neue Lernparadigmen hervorgebracht, die durch sich weiterentwickelnde Strategien zur Schulungsdurchführung und neue Inhaltsformate unterstützt werden. Ich hoffe, mein Artikel liefert die notwendigen Anhaltspunkte, um diese neuen Strategien und Formate zur Schulungsdurchführung anzunehmen, die sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber enorme Vorteile mit sich bringen werden.

Sollten Sie in der Zwischenzeit konkrete Fragen haben, kontaktieren Sie mich bitte oder hinterlassen Sie unten einen Kommentar.

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