Unternehmen erkennen zunehmend die strategische Bedeutung von Initiativen im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D). Viele tun sich jedoch schwer damit, deren Wirkung genau zu messen. Unser aktueller Forschungsbericht in Zusammenarbeit mit der Brandon Hall Group – „AI-Powered Analytics: Transforming L&D Measurement“ – zeigt auf, wie fortschrittliche Analysen datengestützte Ansätze ermöglichen, die Lernergebnisse mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen.
- Weiterentwicklung der Lernanalytik: Moderne Plattformen wie LXPs und Microlearning-Tools erfassen umfangreiche Daten, die über traditionelle Kennzahlen hinausgehen, darunter Engagement-Muster und kollaborative Interaktionen.
- KI-gestützte Erkenntnisse: Künstliche Intelligenz wandelt rohe Lerndaten in verwertbare Erkenntnisse um, indem sie Kompetenzlücken prognostiziert, gezielte Maßnahmen empfiehlt und unstrukturierte Daten aus sozialen und kollaborativen Plattformen analysiert.
- Das NexGen-ROI-Modell von EI: Ein flexibles, geschäftsorientiertes Rahmenwerk, das Lernergebnisse direkt mit spezifischen geschäftlichen KPIs verknüpft und es Organisationen ermöglicht, Messansätze auf ihre individuellen strategischen Prioritäten zuzuschneiden.
- Implementierungsrichtlinien: Richten Sie umfassende Governance-Rahmenwerke, Ethik-Prüfungsgremien und eine transparente Kommunikation mit den Lernenden ein, um ethische KI-Praktiken und den Datenschutz zu gewährleisten.
- Erfolgsfaktoren: Verbessern Sie die analytischen Fähigkeiten innerhalb der L&D-Teams, fördern Sie funktionsübergreifende Zusammenarbeit und setzen Sie analytikorientierte Technologien ein, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und messbaren geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.
Durch den Einsatz KI-gestützter Analysen und des NexGen-ROI-Modells können Unternehmen ihre L&D-Strategien kontinuierlich verbessern und sicherstellen, dass sie gut gerüstet sind, um zukünftige Herausforderungen im Personalbereich zu meistern und nachhaltigen Erfolg zu erzielen.