18 beeindruckende Microlearning-Formate für die Mitarbeiterschulung, mit denen Sie Ihre Schulungsstrategie optimieren können

Dieses E-Book zielt darauf ab, die Schulungsziele von Unternehmen zu verbessern und zu erreichen, was zu einem höheren Engagement der Lernenden führt und durch den Einsatz von Microlearning organisatorische Vorteile mit sich bringt.

Es wurde bereits viel über die Herausforderung der schwindenden Aufmerksamkeitsspanne gesprochen. Tatsächlich beziffert eine aktuelle Studie von Microsoft die menschliche Aufmerksamkeitsspanne auf 8 Sekunden, im Gegensatz zu einem Goldfisch, dessen Aufmerksamkeitsspanne bei 9 Sekunden liegt.

Auch wenn die Genauigkeit dieser Zahl umstritten ist, steht fest, dass wir in einer Welt des Multitasking und der ständigen Ablenkung leben und nur über eine begrenzte Aufmerksamkeitsspanne verfügen. Neben dem hohen Druck am Arbeitsplatz – oft verbunden mit langen Arbeitszeiten, die mit unserer Freizeit konkurrieren – müssen wir dennoch Wege finden, uns weiterzubilden.

In den letzten zwei bis drei Jahren hat sich Microlearning als effektiver Ansatz etabliert, mit dem L&D-Teams einige dieser Herausforderungen angehen können. Heute haben Sie die Qual der Wahl zwischen verschiedenen Arten von Microlearning, die Sie sowohl für formelle als auch für informelle Schulungen nutzen können.

Dieses E-Book stellt 18 Microlearning-Formate vor, die Sie sowohl für formelle als auch für informelle Schulungen nutzen können, um diesem Anspruch gerecht zu werden.

Übersicht über das E-Book

1. Abschnitt 1
   – Was ist Microlearning? – Was ist kein Microlearning? – Wie „mikro“ kann Microlearning sein? – Was sind die Vorteile von Microlearning?
2. Abschnitt 2
   – Welche Bedeutung hat Microlearning heute, und warum erfreut es sich derzeit so großer Beliebtheit? – Warum gewinnt Microlearning an Dynamik?
3. Abschnitt 3
   – Wo passt Microlearning in die Schulungsmaßnahmen eines Unternehmens? – Ist Microlearning nur für die Generation der Millennials relevant? – Wie kann Microlearning eingesetzt werden? – Wann sollten Sie Microlearning nicht einsetzen?
4. Abschnitt 4
   – Welche Möglichkeiten oder Formate gibt es, um Mikrolernen einzusetzen und Ihre Schulungen effektiver zu gestalten?