7 Lernstrategien, mit denen Sie Ihre Einführungs- und Onboarding-Schulungen zum Erfolg führen

Dieses E-Book fungiert als Leitfaden für Unternehmen und zeigt ihnen auf, wie sie immersive Lernstrategien, einschließlich Virtual Reality (VR), nutzen können, um die Wirkung ihrer Einführungs- und Onboarding-Schulungen zu steigern.

Da der Personalbeschaffungsprozess zeitaufwendig ist, sollten neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihrer Auswahl zügig und effizient in das Unternehmen integriert werden. Ein schlecht strukturiertes Einführungs- und Onboarding-Programm kann die Motivation der Neuen mindern und das positive Image des Unternehmens beeinträchtigen.

Eine effektive Einarbeitung und Einführungsphase ist sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Persönliche, moderierte Sitzungen waren bisher der traditionelle Ansatz für die Einarbeitung und das Onboarding von Mitarbeitern, da der menschliche Kontakt (das Lernen direkt von Kollegen und Vorgesetzten) ihnen hilft, die Dynamik des Unternehmens und dessen Wertversprechen schnell und effektiv zu verstehen.

Dieser Ansatz birgt jedoch einige inhärente Herausforderungen. In diesem E-Book zeigen wir Ihnen, wie diese Herausforderungen gemildert werden können, wenn Sie einen gemischten oder vollständig onlinebasierten Ansatz für die Einarbeitung und das Onboarding wählen.

Anhand von sieben Beispielen zeigen wir Ihnen, wie ein Online-Ansatz zahlreiche weitere Vorteile bietet, die Ihnen helfen, Ihre Schulungen aktuell zu halten und an Ihre sich wandelnden geschäftlichen Anforderungen anzupassen.

eBook-Übersicht

1. Abschnitt 1
   – Welche Vorteile bietet ein gut konzipiertes Einführungs- und Onboarding-Programm? – Was zeichnet ein gut konzipiertes Einführungs- und Onboarding-Programm aus?
2. Abschnitt 2
   – Welche Herausforderungen bringt der traditionelle Präsenzansatz für Einführungs- und Onboarding-Programme mit sich? – Inwiefern können diese Herausforderungen durch Online-Schulungen ausgeglichen werden, und welcher Ansatz ist dabei am besten geeignet? – Welche Vorteile ergeben sich aus der Umstellung Ihres Einführungs- und Onboarding-Programms auf einen Blended-Learning- oder vollständig onlinebasierten Ansatz?
3. Abschnitt 3
   – Welche Lernstrategien können zur Erstellung effektiver Online-Einführungs- und Onboarding-Programme eingesetzt werden?
4. Abschnitt 4 –
   Sieben Erfolgsgeschichten zu folgenden Themen: – Virtuelle Realität – Lernportal – Personalisierung – Mobiles Lernen – Mikrolernen – Gamifizierung – Videobasiertes Lernen – Soziales Lernen