E-Learning-Trends 2022

Dieses E-Book soll L&D-Teams dabei unterstützen, die aktuellen E-Learning-Trends zu nutzen, um wirkungsvolle Schulungsprogramme für die hybride Belegschaft zu entwickeln. Wir haben die Trends gruppiert, indem wir sie an der L&D-Leitlinie und den Schwerpunkten für 2022 ausgerichtet haben.

Während es 2020 um die Weiterentwicklung virtueller Schulungen ging, stand 2021 die bessere Einbindung und Schulung virtueller Teams im Mittelpunkt. Mit den Erkenntnissen aus den letzten zwei Jahren im Schatten der Pandemie sind die Zeichen klar: Der Fokus liegt 2022 darauf, wie Schulungsstrategien an eine hybride Belegschaft angepasst werden können.

Schwerpunkte für 2022 – Die Schulungen müssen sich neu ausrichten, um den Anforderungen der hybriden Belegschaft, den gestiegenen Erwartungen des Unternehmens (schnelle Weiterqualifizierung/Umschulung) und letztlich den Unternehmenszielen gerecht zu werden.

• Um ihren wahren Wert für das Unternehmen unter Beweis zu stellen, muss die Personalentwicklung ihren Fokus neu definieren und stärkere Zusammenhänge zwischen Lernen und Leistung aufzeigen – eine wichtige Erkenntnis ist, dies zu tun – die Ziele der Personalentwicklung an den Unternehmenszielen auszurichten.
• Die Rolle von L&D wird sich weiter ausweiten – Während gute Lernerfahrungen und die Erfahrung der Lernenden nach wie vor entscheidend sind, ist zu erwarten, dass die Rolle von L&D über diese Kernsäulen hinausgeht. Diese erweiterte Rolle umfasst die Bereitstellung umfassender Mitarbeitererfahrungen – von der Konzeption ansprechender Kurse über die Entwicklung von On-Demand-Lernhilfen bis hin zum Angebot personalisierter Lernpfade.
• Die Notwendigkeit, agile Lernstrategien einzuführen, wird weiterhin eine zentrale Rolle spielen – dies ist entscheidend, um sich in der unsicheren und sich wandelnden Arbeitswelt zurechtzufinden.

Welche der zahlreichen E-Learning-Trends sollten Sie auf dem vor Ihnen liegenden Weg übernehmen?

Unser E-Book ist als Leitfaden konzipiert, der Ihnen dabei hilft, wirkungsvolle L&D-Programme für die hybride Belegschaft zu entwerfen. Wir haben die E-Learning-Trends gruppiert, indem wir sie an der L&D-Charta und den Schwerpunkten für 2022 ausgerichtet haben.

eBook-Übersicht:

1. Im Fokus – „Must-have“-Trends für das Fernlernen in der veränderten Arbeitswelt.
2. Trends, die den Erwartungen und Anforderungen moderner Lernender entsprechen.
3. Trends, die Ihnen helfen, ansprechende, wirkungsvolle und immersive Lernerfahrungen für die hybride Belegschaft zu schaffen.
4. Trends, die Ihnen helfen, die Wirkung von Fernschulungen zu bewerten und den ROI zu maximieren.