L&D-Trends 2025: Ihr Leitfaden für intelligente Lernstrategien

E-Learning-Trends im Jahr 2021

Ein strategischer Leitfaden, der Ihnen hilft, einen langfristigen Plan für Ihre betrieblichen Weiterbildungsprogramme in der neuen Normalität zu erstellen

Dieses E-Book ist als Leitfaden konzipiert, auf den Sie jederzeit zurückgreifen können, während Sie Ihre L&D-Pläne für 2021 konkretisieren. Die vorgestellten Trends werden vor dem Hintergrund der neuen Dynamik am Arbeitsplatz in einen Anwendungskontext gestellt. Die Pandemie hat die Dynamik am Arbeitsplatz neu definiert, und wir werden uns daran erinnern, wie der Arbeitsplatz vor März 2020 war und wie er von nun an aussehen wird. Da die Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten, ist die Nachfrage nach virtuellen Schulungen sprunghaft angestiegen.

• L&D-Teams haben sich zügig umgestellt, um virtuelle Schulungen anzubieten, und sich darauf vorbereitet, die veränderte Dynamik in der neuen Normalität zu bewältigen.
• Gegen Ende des Jahres 2020 begannen viele L&D-Teams, die Auswirkungen und den Wert der von ihnen durchgeführten Transformation hin zu virtuellen Schulungen zu bewerten. Viele erkannten, dass „Schulungen aus der Ferne oder virtuell durchführen“ nicht unbedingt gleichbedeutend ist mit dem „effektiven Fernlernen“, das die Mitarbeiter suchen.
• Zu Beginn der Planung für 2021 besteht daher ein klarer Bedarf, die gewählten Optionen neu zu bewerten und einen langfristigen Plan für die Durchführung von Unternehmensschulungen zu erarbeiten.

Auch wenn sich im Schatten der Pandemie vieles verändert haben mag, bleibt die Notwendigkeit, eine Lernstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die einen echten Einfluss auf das Lernverhalten und die Geschäftsergebnisse hat, unverändert. Mein E-Book soll Ihnen bei diesem Vorhaben im Jahr 2021 helfen.

eBook-Übersicht:

Lernen während der Pandemie und die veränderten Erwartungen an die L&D-Teams

Abschnitt 1: Im Fokus – „Must-have“-Trends für das Angebot von Fernunterricht

1. Mobile Learning.
2. Mobile Apps für das Lernen.
3. Virtuelles Training – Umstellung von Präsenzschulungen auf Blended Learning oder vollständig onlinebasiertes Lernen.
4. Integration von Barrierefreiheitsrichtlinien in Online-Schulungen.

Abschnitt 2: Trends, die Fernlernende in die Lage versetzen, schnell zu lernen, das Gelernte effektiv anzuwenden und im Arbeitsablauf auf relevante Inhalte und Just-in-Time-Lernhilfen zuzugreifen

1. Mikrolernen
2. Personalisiertes Lernen.
3. Performance-Support-Tools (PSTs)/Arbeitshilfen.

Abschnitt 3: Trends, die kontinuierliches Lernen fördern

1. Informelles Lernen.
2. Kuratierung und nutzergenerierte Inhalte.
3. Soziales Lernen.
4. Selbstgesteuertes Lernen.

Abschnitt 4: Trends, die Ihnen dabei behilflich sind, ansprechende, wirkungsvolle und immersive virtuelle Lernerfahrungen für Fernlernende zu gestalten

1. Gamifizierung
2. Szenariobasiertes Lernen und interaktives, storybasiertes Lernen.
3. Videobasiertes Lernen (Videos und interaktive Videos).
4. AR/VR und MR für immersive
5. Lernstrategien der nächsten Generation.

Abschnitt 5: Trends, die Ihnen helfen, die Auswirkungen von Fernschulungen zu bewerten und den ROI zu maximieren

1. Lernendenanalyse.
2. Lernplattformen – LXPs.
3. Künstliche Intelligenz (KI) im Lernbereich.