Millennials am Arbeitsplatz einbinden – Tipps und Lernstrategien, die funktionieren

Erhalten Sie Einblicke in die Eigenschaften von Millennials, ihre Interessen, ihre Abscheu, ihre Lernstile und Präferenzen sowie in Möglichkeiten, wie Sie ihnen helfen können, Freude am Lernen zu finden und das Gelernte im Beruf anzuwenden. Wenn wir über Lernende sprechen, sehen wir eine Veränderung in ihrer Zusammensetzung – ein bedeutender Teil der Lernenden besteht mittlerweile aus Millennials, und es ist wahrscheinlich, dass Unternehmen weltweit diese Entwicklung zur Kenntnis nehmen und darüber nachdenken, wie sich dies auf ihre bestehende Lernstrategie auswirkt.

Millennials sind anders. Ihre Erziehung, ihre Denkweise, ihre Vorlieben, ihr Lebensstil und ihre Eigenschaften unterscheiden sich stark von denen anderer. Angesichts der Tatsache, dass diese Generation sehr bald die Mehrheit der weltweiten Belegschaft in Unternehmen ausmachen wird, müssen L&D-Teams ihren Fokus darauf verlagern, Lernerfahrungen zu gestalten, die zu Lernenden dieser Art passen und sie ansprechen.

In diesem E-Book geben wir Ihnen einige wichtige Hinweise zu Millennials – zu ihren Eigenschaften, ihren Interessen, ihren Abneigungen sowie ihren Lernstilen und Präferenzen. Vor allem zeigen wir Ihnen auf, wie Sie ihnen helfen können, Freude am Lernen zu haben und das Gelernte im Beruf anzuwenden.

eBook-Übersicht

1. Grundlagen
   Erhalten Sie Antworten auf Fragen dazu, wer Millennials sind und warum sie für Unternehmen und insbesondere für L&D-Teams wichtig sind.
2. Millennial-spezifische Aspekte, die sich auf die zu verfolgende Lernstrategie auswirken
   Erhalten Sie Einblicke in ihre Eigenschaften und Lernstile, erfahren Sie, warum traditionelles E-Learning nicht ausreicht, um sie zu motivieren, und warum Sie für sie eine andere Lernstrategie benötigen.
3. Tipps, Strategien und Beispiele für millennial-orientierte Kurse
   Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick darüber, wie Sie Millennial-Lernende durch fünf Beispiele mit Gamification, Personalisierung, Microlearning und Social Learning motivieren können.