Stärkere Partnerschaften im Bereich Weiterbildung und Entwicklung durch Outsourcing

Die Pandemie hat tiefe Spuren hinterlassen und die Durchführung von Schulungen erheblich verändert – in den letzten 15 Monaten haben wir gesehen, dass eine breitere Einführung digitaler Lernangebote und eine Verlagerung hin zum Lernen im Arbeitsalltag Teil dieser neuen Normalität sind. Angesichts dieser Veränderung stehen L&D-Teams eindeutig im Rampenlicht.

Angesichts der sich wandelnden Arbeitswelt, die sich von einem überwiegend remote-basierten hin zu einem hybriden Arbeitsumfeld entwickelt, steigt auch die Nachfrage nach Schulungen zur Weiterqualifizierung, Umschulung und Förderung der internen Mobilität von Talenten.

Angesichts dieser Aufgabe und der Tatsache, dass sich die Anforderungen von Lernenden, Unternehmen und Organisationen ständig weiterentwickeln, stellt sich die Frage: Verfügen L&D-Teams über alle erforderlichen Kompetenzen, um diese Erwartungen zu erfüllen und zu übertreffen?

In diesem E-Book zeigen wir auf, wie L&D-Teams durch die Zusammenarbeit mit Outsourcing-Partnern ihren Auftrag erfolgreich erfüllen können – selbst wenn sich die Arbeitswelt kontinuierlich weiterentwickelt.

Übersicht über das E-Book:

Abschnitt 1 – Warum sollten Sie die Entwicklung von E-Learning-Inhalten in der neuen Normalität auslagern?

Um das rasante Tempo des Wandels erfolgreich zu bewältigen, können Unternehmen von strategischen Outsourcing-Partnerschaften profitieren. In diesem Abschnitt wird erläutert, wie das Outsourcing der Entwicklung von E-Learning-Inhalten Ressourcen freisetzen kann, um den sich wandelnden Bedürfnissen hybrider Belegschaften gerecht zu werden.

Abschnitt 2 – Wie können L&D-Teams das Fachwissen eines Anbieters von E-Learning-Lösungen nutzen, um effektive Lernprogramme bereitzustellen?

Die Pandemie hat traditionelle Lernparadigmen verändert. In diesem Abschnitt wird beschrieben, wie Sie Ihre Schulungsstrategien weiterentwickeln können, um dieser neuen Welt gerecht zu werden. Darüber hinaus wird dargelegt, wie das Fachwissen eines Anbieters von E-Learning-Lösungen Unternehmen helfen kann.

Abschnitt 3 – Wie können L&D-Teams Lern- und Leistungsberatung nutzen, um die gestiegenen Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen?

L&D-Teams verfügen möglicherweise nicht über alle Fähigkeiten oder Erfahrungen, um den sich rasch wandelnden Anforderungen des heutigen Arbeitsumfelds effizient gerecht zu werden. Dieser Abschnitt beschreibt, wie Partner für Lern- und Leistungsberatung L&D-Teams dabei unterstützen können, die neuen Anforderungen erfolgreich zu erfüllen.

Abschnitt 4 – Wie können Sie das Fachwissen eines strategischen Partners nutzen, um Innovationen im Bereich L&D voranzutreiben?

2020 war ein herausforderndes Jahr und ein Jahr des Umbruchs für die L&D-Branche. Dieser Abschnitt skizziert, wie L&D-Teams den Umbruch nutzen und eine Kultur der Innovation in L&D und des Experimentierens aufbauen können, indem sie die Art und Weise, wie Schulungen entwickelt und durchgeführt werden, neu gestalten – mithilfe eines strategischen Partners.