So messen und belegen Sie die Wirkung Ihrer Schulungsprogramme

In diesem E-Book zeigen wir Ihnen, wie L&D-Teams ihre Ziele besser auf die geschäftlichen Anforderungen abstimmen können, um sicherzustellen, dass die Schulungen auf die richtigen Leistungsergebnisse ausgerichtet sind und sich positiv auf die festgelegten geschäftlichen KPIs auswirken. Darüber hinaus stellen wir einzigartige Rahmenkonzepte vor, die von EI Design entwickelt und angeboten werden, um L&D-Teams dabei zu unterstützen, die Auswirkungen von Schulungen auf die Lernenden und das Unternehmen nachzuweisen.

Unternehmen investieren viel Zeit, Mühe und Geld in die Erstellung und Durchführung von Schulungsprogrammen. Es fällt ihnen jedoch häufig schwer, die Auswirkungen dieser Schulungsinvestitionen nachzuweisen.

Zwar wird in der Phase der Schulungsbedarfsanalyse enormer Aufwand betrieben, doch konzentriert sich der Großteil der Initiativen nicht darauf, den Ansatz (Daten, Kennzahlen und Rahmenwerke) zu identifizieren, der den L&D-Teams helfen würde, die Auswirkungen der Schulungen auf die Lernenden und, genauer gesagt, auf das Unternehmen zu ermitteln.

Infolgedessen sind sie nicht in der Lage, den Wert, die Wirkung oder den ROI der Schulungsausgaben nachzuweisen. Dies bedeutet auch, dass es keine Erkenntnisse gibt, die Unternehmen dabei helfen könnten, die Initiative zu aktualisieren, zu erweitern oder zu verbessern – bis sie die erforderlichen Vorgaben erfüllt.

Es gibt zwar mehrere Gründe, warum diese Messung so schwierig ist, doch hier sind die beiden wichtigsten:

• Die Schulungen sind nicht auf die richtigen Ergebnisse ausgerichtet. Sie konzentrieren sich tendenziell auf die enge Perspektive der Lernergebnisse und nicht auf die Anwendung.
• Sehr oft besteht eine Diskrepanz zwischen den Zielen, die das Unternehmen erreichen möchte, und der Art und Weise, wie das L&D-Team diese Ziele sieht und die Schulungsprogramme gestaltet.

In diesem E-Book zeigen wir Ihnen, wie L&D-Teams ihre Ziele besser an die geschäftlichen Anforderungen anpassen können, um sicherzustellen, dass die Schulungen auf die richtigen Leistungsergebnisse ausgerichtet sind und sich positiv auf die identifizierten geschäftlichen KPIs auswirken.

Darüber hinaus stellen wir einzigartige, von EI Design entwickelte Rahmenwerke vor, die wir anbieten, um L&D-Teams dabei zu helfen, die Auswirkungen von Schulungen – auf die Lernenden und die identifizierten geschäftlichen KPIs – nachzuweisen.

eBook-Übersicht:

• Warum Sie die Fähigkeit entwickeln müssen, die Effektivität von Schulungen und deren Auswirkungen zu bewerten.
• Welche Herausforderungen sind bei der Bewertung der Schulungseffektivität und ihrer Auswirkungen besonders relevant?
• Wie Sie Ihren Ansatz zur Messung der Schulungswirkung neu ausrichten – mithilfe eines 4-stufigen Toolkits.
• Wichtige Modelle und die Methodik von EI Design zur Ermittlung der Schulungseffektivität und ihrer Auswirkungen.