Den Code knacken – So messen und maximieren Sie den geschäftlichen Nutzen Ihrer betrieblichen Weiterbildungsprogramme

Den Code knacken – So messen und maximieren Sie den geschäftlichen Nutzen Ihrer betrieblichen Weiterbildungsprogramme

Dieses E-Book bietet Einblicke und eine Reihe praktischer Hinweise, mit denen Sie die Wirkung Ihrer Mitarbeiterschulungsprogramme messen und maximieren können. Jedes Jahr investieren Unternehmen erhebliche Summen in Mitarbeiterschulungsprogramme. Meistens wird deren Wirksamkeit weitgehend anhand grundlegender L&D-Kennzahlen gemessen, zu denen grundlegende Parameter wie die Anzahl der Mitarbeiter, die an der Schulung teilgenommen haben, die Durchlaufzeit bis zum Abschluss und die Bewertungsergebnisse gehören.

Oft wird jedoch der Einfluss der Schulung auf die geschäftlichen Key Performance Indicators (KPIs) nicht überprüft. Möglicherweise wurden die KPIs während der TNA-Phase nicht erfasst, oder selbst wenn sie identifiziert wurden, fehlte ein Rahmen für ihre Messung. Um den Einfluss Ihrer Mitarbeiterschulungen zu ermitteln, ist es daher ratsam, deren Auswirkungen sowohl auf die Lernenden als auch auf das Unternehmen zu messen.

Dieses E-Book bietet Einblicke – anhand einer Reihe praktischer Hinweise, mit denen Sie die Auswirkungen Ihrer Mitarbeiterschulungsprogramme messen und maximieren können.

Laden Sie dieses E-Book herunter und erfahren Sie:

1. Welche Herausforderungen mit der Messung der Schulungswirkung verbunden sind.
2. Wie Sie die geeigneten Schulungs-KPIs für Ihre Lern- und Entwicklungsprogramme identifizieren.
3. Wie Sie Kennzahlen zur Mitarbeiterschulung nutzen, um die Effektivität und Wirkung der Schulungen zu messen.
4. Welche Modelle zur Messung der Effektivität und Wirkung von Mitarbeiterschulungen eingesetzt werden können.
5. Die Methodik von EI Design zur Ermittlung der Effektivität und Wirkung von Schulungen.
6. Abschließend werden praxisnahe Tipps und Strategien vorgestellt, mit denen sich die Wirkung von Schulungsprogrammen nachhaltig maximieren lässt.