So planen und gestalten Sie erfolgreiche Schulungsprogramme für Remote-Mitarbeiter im Jahr 2021

Verbesserung von Fernunterrichtsprogrammen

So planen und gestalten Sie erfolgreiche Schulungsprogramme für Remote-Mitarbeiter im Jahr 2021

Dieses E-Book bietet Einblicke, wie Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Ihre Remote-Mitarbeiter im Jahr 2021 planen und strategisch ausrichten können. Eine wichtige Erkenntnis aus dem Jahr 2020 ist, dass die Fähigkeit des L&D-Teams, sich auf die Bedürfnisse der Lernenden zu konzentrieren und die Unternehmensstrategie sowie -taktiken zu stärken, entscheidend für den Erfolg ist. Ausgestattet mit den Erfahrungen aus dem Jahr 2020 und dem dringenden Bedürfnis, sich an die neue Normalität anzupassen, sollte sich die Schulungs- und Entwicklungsplanung für 2021 auf Folgendes konzentrieren:

• Die Fähigkeit, Schulungen und Weiterbildungen voranzutreiben, wobei der Schwerpunkt auf Kompetenz- und Leistungsberatung liegt, die die Unternehmensziele unterstützt.
• Eine Neudefinition unserer Sichtweise darauf, was effektives Training ausmacht. Als COVID im März 2020 ausbrach, stellten viele Unternehmen ihre Schulungen von Präsenz- auf virtuelle Programme um, in der Hoffnung, eine Eins-zu-Eins-Umstellung zu erreichen. Mit Blick auf die Zukunft ist jedoch klar, dass ein solcher Übergang eine Neubewertung wichtiger Trainingskennzahlen und Erfolgskriterien erfordert.
• L&D-Teams sollten Lösungsvorschläge auf der Grundlage von Unternehmensstrategien und -zielen erarbeiten, sicherstellen, dass alle Beteiligten in den Prozess einbezogen werden, und ein Umfeld des kontinuierlichen Lernens fördern.

Genau darauf geht dieses E-Book ein.

eBook-Übersicht:

Abschnitt 1 – Planung Ihrer Strategie für Fernunterricht

Dieser Abschnitt bietet Einblicke in die Aspekte, die die betriebliche Weiterbildung beeinflussen, sowie in die Schwerpunktbereiche, die Ihnen bei der Erstellung effektiver Schulungs- und Entwicklungsprogramme im Jahr 2021 helfen können. Er umfasst außerdem 8 Strategien, die Sie bei der Ausarbeitung Ihrer Strategie zur Entwicklung von Schulungsinhalten für Remote-Mitarbeiter unterstützen können.

Abschnitt 2 – Strategien zur Durchführung von Fernschulungen

Dieser Abschnitt beschreibt die Strategien zur Durchführung von Schulungen und die Inhaltsformate, in die Sie investieren sollten. Er erläutert zudem, wie Sie Microlearning nutzen können, um das Lernen im Arbeitsablauf zu unterstützen, und listet verschiedene Microlearning-Strategien auf, die Sie anwenden können, um kontinuierliches Lernen zu fördern.