E-Book zum Thema DEI-Schulungen – DEI-Schulungen für den hybriden Arbeitsplatz neu konzipieren

Dieses E-Book vermittelt Strategien und Erkenntnisse, die Ihnen dabei helfen, Denkweisen zu verändern, Vorurteile zu überwinden und Verhaltensänderungen voranzutreiben, indem Sie einen auf einem Lern- und Leistungsökosystem basierenden Ansatz für DEI-Schulungen nutzen.

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sorgen für ein besseres Arbeitsumfeld. Die Schulung einer hybriden Belegschaft in den Feinheiten von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion kann jedoch eine Herausforderung darstellen. Da ihre DEI-Schulungen nicht den erforderlichen Mentalitätswandel bewirken, empfinden viele Unternehmen die Durchführung solcher Schulungen als mühsame Aufgabe.

In einem hybriden Arbeitsumfeld lässt sich DEI am besten fördern, indem ein Lern- und Leistungsökosystem geschaffen wird, das Menschen miteinander vernetzt und sie mit einer breiten Palette an Inhalten, Prozessen und Technologien unterstützt, um Vielfalt und Inklusion zu fördern.

Im Unterschied zu herkömmlichen oder ereignisbasierten DEI-Schulungen erweist sich das DEI-Lern- und Leistungsökosystem als Schlüssel zur Förderung des Mitarbeiterengagements. Dieser Ansatz – Bewusstsein schaffen, die Strategie umsetzen, die Ergebnisse bewerten und das Modell bei Bedarf überarbeiten – ist entscheidend, um die Unternehmensziele zu erreichen: Denkweisen zu verändern, Vorurteile zu überwinden und Verhaltensänderungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

Welche Aspekte sollten Sie bei der Nutzung eines DEI-Lern- und Leistungsökosystems daher besonders berücksichtigen?

In diesem E-Book stellen wir Strategien vor, die Ihnen helfen, Denkweisen zu verändern, Vorurteile zu überwinden und Verhaltensänderungen voranzutreiben, indem Sie einen auf einem Lern- und Leistungsökosystem basierenden Ansatz für DEI-Schulungen nutzen.

eBook-Übersicht:

• Welche Herausforderungen bergen traditionelle DEI-Schulungsprogramme?
• Warum sollten Sie Ihre DEI-Schulungsprogramme jetzt neu konzipieren?
• Wie können Sie einen auf einem Lern- und Leistungsökosystem basierenden Ansatz für DEI-Schulungen nutzen?
• Welche Strategien sollten Sie anwenden, um effektive DEI-Schulungsprogramme durchzuführen?
• Warum ist psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz heute so wichtig und wie verbessert sie DEI?