Dreiteilige Reihe: „Remote-Lernprogramme optimieren“

Sichern Sie sich diese dreiteilige E-Book-Reihe und erfahren Sie, wie Sie im Jahr 2021 effektive Schulungsprogramme für Ihre Remote-Mitarbeiter planen, strategisch ausrichten und umsetzen können. In dieser E-Book-Trilogie teilen wir unsere Erfahrungen aus dem Jahr 2020, in dem wir Unternehmen und L&D-Teams weltweit dabei unterstützt haben, Schulungen für Remote-Mitarbeiter erfolgreich einzuführen.

Die in diesen eBooks dargestellten Strategien und Erkenntnisse unterstützen Sie dabei, Ihre Fernlernprogramme zu optimieren, die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu steigern und bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.

Diese umfassende dreiteilige Reihe behandelt:

• Planung und Strategieentwicklung für Remote-Schulungsprogramme.
• Schaffung immersiver Lernerfahrungen für Ihre Lernenden.
• Unterstützung formaler Schulungen durch informelle Lernmöglichkeiten.

Mehr zu den eBooks:

E-Book 1: Wie Sie erfolgreiche Fernschulungsprogramme für Mitarbeiter im Jahr 2021 planen und strategisch ausrichten 2021 ist das Jahr, in dem Sie einen nachhaltigen, langfristigen Ansatz für Ihre L&D-Strategie entwickeln sollten, der effektiv auf die neue Normalität abgestimmt ist. Dieses E-Book bietet Ihnen Einblicke, die Sie bei der Planung und strategischen Ausrichtung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Ihre Remote-Mitarbeiter im Jahr 2021 nutzen können.

eBook 2: Wie Sie Ihre Lernenden am Remote-Arbeitsplatz durch immersive Lernstrategien einbindenImmersive Lernansätze helfen Ihnen nicht nur, Ihre Remote-Lernenden einzubinden, sondern schaffen auch Lernerfahrungen, die nachhaltig wirken und sicherstellen, dass übergeordnete Ziele wie die Anwendung des Gelernten oder eine Veränderung in Denken und Verhalten erreicht werden. Dieses eBook zeigt Ihnen, wie Sie immersive Lernerfahrungen vermitteln, um Lernende am Remote-Arbeitsplatz einzubinden.

E-Book 3: Wie Sie kontinuierliches Lernen außerhalb der formalen Schulungsumgebung fördern Ein großer Teil der L&D-Investitionen in Schulungen fließt in formale Schulungen. Die Mitarbeiter lernen jedoch weiterhin auf eigene Faust (informelles Lernen) und nutzen formale Schulungen kaum als Lernmöglichkeiten. Dieses E-Book erklärt, wie Sie eine vernetzte Lernlösung schaffen können, die formale Schulungen durch informelle Lernmöglichkeiten ergänzt.