Aktualisierte E-Learning-Trends 2020 – 18 wichtige Trends zur Neuausrichtung der Schulungsstrategie für Remote-Mitarbeiter in der Welt nach der Pandemie

Dieses E-Book soll Ihnen dabei helfen, die relevanten Trends zu identifizieren, während Sie Ihre Strategie zur Schulung von Remote-Mitarbeitern gezielt anpassen. Jedes Jahr im Juli werfen wir einen Blick zurück auf die E-Learning-Trends und -Prognosen, die wir im Januar veröffentlicht haben, um festzustellen, wie sich unsere Analysen und Empfehlungen bewährt haben.

In diesem Jahr hat die COVID-19-Krise die Trends neu definiert und die Personalverantwortlichen sowie die L&D-Teams dazu veranlasst, die Art und Weise, wie sie ihre Belegschaft führen und schulen, zu überdenken. Die Schulung von Remote-Lernenden und die Steigerung der Leistung über große Entfernungen hinweg sind die neue Realität. Daher haben wir unsere ursprüngliche Liste im Hinblick auf diese dringenden aktuellen Anforderungen erneut überprüft.

2. Obwohl sich die vollständigen Auswirkungen der Krise noch nicht abschätzen lassen, hat sie den Arbeitsplatz der Zukunft eindeutig neu definiert. Mit der Zunahme der Heimarbeit ist der Bedarf an einem agilen und flexiblen digitalen Arbeitsplatz entstanden. Unternehmen sind daher aufgefordert, einen digitalen Arbeitsplatz zu schaffen, der nahtlos zwischen 100 % Büroarbeit und 100 % Remote-Arbeit wechseln kann.
3. Infolgedessen ist eine rasche Transformation der virtuellen Schulungen erforderlich, um Online-Schulungen für Fernlernende anzubieten. Präsenzschulungen müssen auf einen überwiegend onlinebasierten, selbstgesteuerten, virtuellen, von Lehrkräften geleiteten (VILT) oder gemischten Modus umgestellt werden, der aus der Ferne genutzt werden kann.
4. Zudem ist ein langfristiger Plan zur Einbindung von Fernlernenden erforderlich, der vielschichtige Ansätze zur Kontaktpflege, Wissensverfestigung, Herausforderungsgestaltung und zur kontinuierlichen Lernmotivation umfasst.

Dieses E-Book listet 18 E-Learning-Trends auf und hebt deren Relevanz für die veränderte Dynamik am Arbeitsplatz hervor.

eBook-Übersicht:

Abschnitt 1: Im Fokus – „Must-have“-Trends für das Fernlernen

1. Mobile Learning.
2. Mobile Apps für das Lernen.
3. Virtuelles Training – Umstellung von Präsenzschulungen auf Blended Learning oder vollständig onlinebasiertes Lernen.

Abschnitt 2: Trends, die Fernlernende in die Lage versetzen, schnell zu lernen, das Gelernte effektiv anzuwenden und Zugang zu relevanten Inhalten sowie zeitnahen Lernhilfen zu erhalten

1. Mikrolernen
2. Personalisiertes Lernen.
3. Performance-Support-Tools (PSTs).

Abschnitt 3: Trends, die kontinuierliches Lernen fördern

1. Informelles Lernen.
2. Kuratierung und nutzergenerierte Inhalte.
3. Soziales Lernen.
4. Selbstgesteuertes Lernen.

Abschnitt 4: Trends, die Ihnen dabei behilflich sind, ansprechende, wirkungsvolle und immersive virtuelle Lernerfahrungen für Fernlernende zu gestalten

1. Gamifizierung
2. Szenariobasiertes Lernen und interaktives, storybasiertes Lernen.
3. Videobasiertes Lernen (Videos und interaktive Videos).
4. AR/VR und MR für immersive
5. Lernstrategien der nächsten Generation.

Abschnitt 5: Trends, die Ihnen helfen, die Auswirkungen von Fernschulungen zu bewerten und den ROI zu maximieren

1. Lernendenanalyse.
2. Lernplattformen – LXPs.
3. Künstliche Intelligenz (KI) im Lernbereich.