Warum Sie Gamification für die betriebliche Weiterbildung nutzen sollten

Erhalten Sie Einblicke, wie sich Gamification auf das betriebliche Lernen auswirkt und wie Sie Gamification mit Social Learning und Microlearning kombinieren können, um die Wirkung um ein Vielfaches zu steigern. Als Teil innovativer Lernstrategien, die für nachhaltiges Lernen sorgen, haben wir vor über drei Jahren unsere Gamification-Praxis (für ernsthaftes Lernen) etabliert. Auf diesem Weg haben wir festgestellt, dass zwar zahlreiche Organisationen weltweit versuchen, Gamification in ihre Lernstrategien zu integrieren, dabei jedoch viele Fragen dazu haben.

Um diese Fragen zu beantworten und Ihnen klare Hinweise zu geben, wie Sie Gamification zur Verbesserung Ihrer betrieblichen Weiterbildung nutzen können, haben wir eine E-Book-Reihe mit dem Titel „Gamification für die betriebliche Weiterbildung: Steigerung des Engagement-Scores“ erstellt. Dieses E-Book geht auf die Fragen ein, die Sie als L&D-Fachleute möglicherweise haben, nämlich wie sich Gamification auf die betriebliche Weiterbildung auswirken wird und warum Sie Gamification einsetzen sollten.

eBook-Übersicht

1. Wie sich Gamification auf das betriebliche Lernen auswirken wird
   Lernen Sie die 4 wichtigsten Faktoren kennen, die zeigen, wie sich Gamification auf die betriebliche Weiterbildung auswirken wird.
2. Warum Sie Gamification für die betriebliche Weiterbildung einsetzen sollten – 8 Fragen beantwortet
   Erhalten Sie Antworten auf die 8 wichtigsten Fragen zu Gamification, die die Grundlagen (Definition, Vorteile, Anwendungsbereiche usw.), Erfolgsfaktoren, Auswirkungen, die Nutzung neuer Trends wie Social Learning und Microlearning sowie die Kosten und Vorlaufzeiten von Gamification-basierten Lösungen abdecken.