Strategieüberblick: Wie lässt sich die Wirkung von Lernmaßnahmen messen?

L&D-Maßnahmen konzentrieren sich häufig auf Lernziele, ohne deren direkten Einfluss auf die Unternehmensleistung angemessen zu messen. Diese Herausforderung entsteht durch eine Diskrepanz zwischen L&D-Zielen und geschäftlichen Prioritäten, die Tendenz, Lernergebnisse gegenüber geschäftlichen Kennzahlen zu priorisieren, begrenzte L&D-Ressourcen sowie einen Mangel an geeigneten Tools und Technologien.

Die Fähigkeit, Lernergebnisse mit der Unternehmensleistung zu verknüpfen, bietet einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Dieser Strategieüberblick, präsentiert von der Brandon Hall Group in Zusammenarbeit mit EI Powered by MPS, liefert wertvolle Erkenntnisse und praktische Strategien zur Ausrichtung von Lerninitiativen auf greifbare Geschäftsergebnisse.

Schwerpunkte des Strategieberichts:

• Analyse des aktuellen Stands der Herausforderungen, denen Unternehmen bei der Messung der Auswirkungen von Lernprogrammen gegenüberstehen.
• Wichtige Überlegungen zur besseren Verknüpfung der Auswirkungen der Lernfunktion mit den Geschäftsergebnissen.
• Die Sichtweise der Brandon Hall Group zur Entwicklung einer Strategie für die erfolgreiche Ausrichtung des Lernens auf Geschäftsergebnisse.