Lernstrategie: Lernen muss die Unternehmensleistung vorantreiben

Bislang galt innerhalb eines Unternehmens das Lernen selbst und die Frage, wie effizient es gestaltet und vermittelt wird, als einziges Ergebnis. Lernstrategien konzentrieren sich darauf, wie man Vorschriften einhält und auf die Anforderungen der Unternehmensleitung reagiert.

Tatsächlich geben weniger als 25 % der Unternehmen an, dass ihre L&D-Strategie wirksam oder sehr wirksam dazu beiträgt, die Unternehmensziele zu erreichen.

EI war Partner bei der Datenerhebung für die Umfrage der Brandon Hall Group, um die Herausforderungen aufzudecken und zu lösen, die verhindern, dass Lernen strategisch wirkt und einen direkten Einfluss auf die Ergebnisse von Einzelpersonen und Organisationen hat.

Laden Sie diese Knowledgegraphic herunter, um Einblicke aus dieser Umfrage zu erhalten und Folgendes zu erfahren:

• Den aktuellen Stand der Wirksamkeit von L&D-Strategien bei der Erreichung von Geschäftsergebnissen.
• Die Komplexitäten und Herausforderungen bei der Ausrichtung der L&D-Strategie auf die Erreichung von Geschäftszielen.
• Die Perspektiven und Standpunkte der Brandon Hall Group zur Ausrichtung der L&D-Strategie auf Geschäftsergebnisse sowie fünf Möglichkeiten zur Verbesserung der Lernstrategie.