Die Verknüpfung von Bildungsinvestitionen mit der Leistung

Erfahren Sie, wie Sie Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme konzipieren, die die Unternehmensleistung steigern. Laden Sie diesen Forschungsbericht herunter, um Strategien und Erkenntnisse zu erhalten, die Ihnen helfen, eine stärkere Verbindung zwischen Weiterbildungsinvestitionen und Unternehmensleistung herzustellen.

In einer Zeit, in der die L&D-Abteilung mehr denn je mit weniger auskommen muss – was Budget, Personal, Kompetenzen und Technologie angeht –, kann es eine Herausforderung sein, sicherzustellen, dass das Unternehmen im Bereich Weiterbildung den größtmöglichen Nutzen aus seinen Investitionen zieht.

Nur sehr wenige Unternehmen haben es geschafft, den roten Faden zu definieren, der Unternehmensleistung, Talententwicklung und Weiterbildung miteinander verbindet.

Unternehmen, die ihre L&D-Strategie optimieren und die Leistung steigern möchten, sollten daher mehrere entscheidende Fragen beantworten, darunter:

• Sind wir in der Lage, die Auswirkungen des Lernens auf das Unternehmen angemessen zu messen?

• Wie erreichen wir eine bessere Abstimmung auf die spezifischen Kenntnisse, Verhaltensweisen und Leistungen, die Lernende zeigen sollten, um dem Unternehmen zu helfen, seine Ziele zu erreichen?

• Haben wir ein umfassendes Verständnis dafür, welche Kompetenzlücken im Unternehmen bestehen und wie Lernprogramme diese schließen können?

• Bieten wir Lernmöglichkeiten an, die den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen?
• Verfügen wir über das richtige Technologie-Ökosystem, um sowohl die Lernenden als auch das Unternehmen zu unterstützen?

Um zu erfahren, wie Sie L&D-Programme gestalten können, die die Unternehmensleistung steigern, laden Sie diesen Forschungsbericht herunter, der von der Brandon Hall Group in Zusammenarbeit mit EI Design erstellt wurde. Die in dieser Studie vorgestellten Strategien und Ansätze helfen Ihnen dabei, eine stärkere Verbindung zwischen Investitionen in Schulungen und der Leistung herzustellen.

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