
Die Geschäftsbereiche investieren in Schulungen, damit ihre Teams gut gerüstet sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wie können L&D-Teams diesem entscheidenden Bedarf gerecht werden und die Kompetenzen der Mitarbeiter so ausrichten, dass die geschäftlichen KPIs erfüllt werden? Und wie können sie die Auswirkungen von Schulungen auf die Leistung der Mitarbeiter sowie auf das Unternehmen messen?