8 Strategien zur Integration von Erfahrungslernen in Schulungsprogramme am Arbeitsplatz

Erfahrungsorientiertes Lernen schließt die Lücke zwischen Theorie und Praxis und versetzt Mitarbeiter in die Lage, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für die komplexen Anforderungen des heutigen Arbeitsalltags benötigen. Dieser Artikel stellt Strategien vor, wie erfahrungsorientiertes Lernen in die betriebliche Weiterbildung integriert werden kann.

Erfahrungsorientiertes Lernen verstehen

Erfahrungsorientiertes Lernen ist, wie der Name schon sagt, eine Lernmethode, bei der die Lernenden in praktische Erfahrungen eingebunden werden, um ihnen effektive Lernerfahrungen zu ermöglichen. Ein zentraler Aspekt für die erfolgreiche Umsetzung von Strategien zum erfahrungsorientierten Lernen ist das Verständnis dafür, wie dieses Lernen funktioniert.

Seine Wurzeln liegen in der 70:20:10-Regel, die in den 1980er Jahren von Forschern am Center for Creative Leadership entwickelt wurde. Diese Regel besagt, dass ein Lernender 70 % seines Wissens aus Erfahrungen am Arbeitsplatz aufnimmt – genau darum geht es beim Erfahrungslernen am Arbeitsplatz. Von den verbleibenden 30 % entfallen 20 % des Lernens auf Interaktionen mit Dritten, während nur 10 % auf formales Lernen zurückzuführen sind.

In der heutigen hybriden Arbeitswelt erweist sich das Erfahrungslernen als entscheidendes Instrument für die Kompetenzentwicklung und Verhaltensänderung und steht im Einklang mit modernen L&D-Trends wie „Learning in the Flow of Work“ (LIFOW). Durch die Integration immersiver Technologien können Unternehmen das Engagement steigern und Lernen nahtlos in die Arbeitsumgebung integrieren.

Welche Vorteile bietet das Erfahrungslernen?

1. Gesteigertes Engagement und höhere Motivation:
   Erfahrungsbasiertes Lernen, das dem Trend zur Optimierung des digitalen Lernens entspricht, nutzt immersive Erlebnisse wie gamifizierte Szenarien und Virtual-Reality-Simulationen. Diese dynamischen Lernumgebungen fesseln die Lernenden und fördern ein gesteigertes Engagement und Begeisterung für den Lernstoff.
2. Effektive Problemlösungsfähigkeiten und verbesserte Anwendungsfähigkeit von Kompetenzen:
   Im Einklang mit dem Fokus auf kompetenzbasierte Organisationen bietet Erfahrungslernen praktische Erfahrungen, die die Lernenden dazu anregen, Lösungen für reale Probleme zu finden. Durch die aktive Teilnahme an realen Projekten und Simulationen verbessern die Lernenden ihre Problemlösungsfähigkeiten und sammeln wertvolle Erfahrungen bei der Anwendung von Wissen in verschiedenen Kontexten.
3. Stärkt Teamarbeit und Kooperationsfähigkeiten:
   Erfahrungsorientiertes Lernen fördert Zusammenarbeit und Teamarbeit. Die Lernenden stärken die Teamdynamik innerhalb von Organisationen, indem sie effektive Kommunikationsfähigkeiten entwickeln und durch interaktive Aktivitäten und teamorientierte Herausforderungen lernen, mit anderen zusammenzuarbeiten.
4. Hilft bei der Anpassung an sich wandelnde Anforderungen am Arbeitsplatz:
   Erfahrungsorientiertes Lernen, das den Lernprozess in den Arbeitsablauf einbindet, rüstet die Lernenden für die Dynamik des modernen Arbeitsumfelds. Indem die Lernenden in realistische Simulationen eintauchen und maßgeschneiderte Lernwege angeboten werden, vermittelt das erfahrungsorientierte Lernen ihnen die Fähigkeiten und das Wissen, die erforderlich sind, um in einem sich wandelnden beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein.
5. Verbessert die Fähigkeit, Konzepte und die entsprechenden Praktiken aufeinander abzustimmen:
   Erfahrungsorientiertes Lernen schließt die Lücke zwischen Theorie und Praxis. Durch die Anwendung theoretischer Konzepte in realen Kontexten gewährleistet erfahrungsorientiertes Lernen die Ausrichtung auf geschäftliche Anforderungen und fördert die Entwicklung praktischer Fähigkeiten bei den Lernenden.
6. Bietet eine unterhaltsame und immersive Lernumgebung:
   Erfahrungsorientiertes Training nutzt immersive Technologien und Gamification, um fesselnde Lernerfahrungen zu schaffen, was den Trend zur Optimierung des digitalen Lernens widerspiegelt. Durch die Einbindung von Gamification-Elementen und Interaktivität fesselt das erfahrungsorientierte Lernen die Aufmerksamkeit der Lernenden und verbessert die Informationsspeicherung.
7. Hochwirksam im Kampf gegen die Vergessenskurve:
   Erfahrungsorientiertes Lernen fördert tieferes Lernen und die langfristige Speicherung von Informationen und trägt damit dem Trend zur Befähigung der Belegschaft und zur globalen Transformation Rechnung. Wenn Lernende durch praktische Aktivitäten und realistische Simulationen aktiv in den Lernprozess eingebunden werden, sind die Erinnerungsraten beim erfahrungsorientierten Lernen höher als bei passiven Trainingsansätzen.

Wie führt Erfahrungslernen zu Verhaltensänderungen?

Die heutige hybride Arbeitsweise hat das Erfahrungslernen am Arbeitsplatz in den Vordergrund gerückt, indem es Veränderungen im Arbeitsverhalten erleichtert. Wenn es darum geht, Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Hindernisse zu überwinden und unter Einschränkungen kreativ zu denken, sind Techniken des Erfahrungslernens unerlässlich, um dauerhafte Verhaltensänderungen zu bewirken. Dies steht im Einklang mit dem Kern der Anpassung an Veränderungen im Arbeitsablauf, wo immersive Begegnungen in realen und virtuellen Welten die Entwicklung von Fähigkeiten und die Anpassung des Verhaltens durch Erfahrungslernen unterstützen.

Der Grundgedanke des Erfahrungslernens ist das Experimentieren, was angesichts des Vormarsches von künstlicher Intelligenz und Automatisierung am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung gewinnt. Durch den Einsatz von KI-gestütztem personalisiertem Lernen erkunden und übernehmen Mitarbeiter auf sichere Weise neue Verhaltensweisen, was die Grundlage für dauerhafte Gewohnheiten und Fähigkeiten bildet.

Darüber hinaus wirkt die Reflexion als Katalysator und spiegelt die Prinzipien der emotionalen Intelligenz im essenziellen Lernen wider. Durch Coaching und Achtsamkeitsübungen entdecken Mitarbeitende Möglichkeiten zur Verbesserung, was dazu beiträgt, die Übernahme neuer Verhaltensweisen zu festigen. Diese ganzheitliche Strategie stellt sicher, dass Verhaltensänderungen tiefgreifend und nicht nur oberflächlich sind, und befähigt den Einzelnen, in einem sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.

Welche Strategien können Sie anwenden, um Erfahrungslernen in die betriebliche Weiterbildung zu integrieren?

Nachfolgend finden Sie eine Liste unserer acht effektiven Lernstrategien, die L&D-Teams dabei unterstützen, Erfahrungslernen in ihre betrieblichen Schulungsprogramme zu integrieren:

• Erweiterung virtueller, von Trainern geleiteter Schulungen (VILT) um erfahrungsorientierte Elemente:
  Da bereits viele hybride Mitarbeitende VILT nutzen, könnte dies ein geeigneter Zeitpunkt sein, Aspekte des erfahrungsorientierten Lernens in den Standard-VILT-Lehrplan zu integrieren.
• Implementierung von spielbasiertem Lernen zur Simulation von Arbeitsszenarien:
  Die Entwicklung von Spielen, die auf realen Arbeitsumgebungen basieren, hilft virtuellen Mitarbeitern, in einer sicheren Umgebung zu üben, zu lernen und Fehler zu machen, während sie gleichzeitig ihre Fähigkeiten verfeinern und ihre Leistung in wichtigen beruflichen Kompetenzen verbessern.
• Einsatz immersiver Technologien wie AR, VR und 360°-Video:
  Nutzen Sie Technologien zur Nachbildung realer Arbeitsumgebungen, wie Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) und 360°-Video, um eine Verbindung zu den Lernenden herzustellen und reale Erfahrungen zu vermitteln, die die meisten ILT-/VILT-Ansätze nicht bieten können.
• Erstellung verzweigter Simulationen für aktive Entscheidungserfahrungen:
  Aktives Entscheiden ist eine weitere Säule, auf der erfolgreiche Strategien für das Erfahrungslernen am Arbeitsplatz aufbauen. Verzweigte Simulationen bieten den Lernenden realistische Erfahrungen mit schwierigen Entscheidungen in lebensnahen Arbeitssituationen.
• Einsatz von szenariobasiertem Lernen für Fallstudien und Rollenspiele:
  Wie Simulationen ermutigen diese Lernwerkzeuge die Teilnehmenden, Entscheidungen zu treffen, kalkulierte Risiken einzugehen, Rückschläge zu erleben und aus ihren Fehlern zu lernen.
• Bereitstellung von On-the-Job-Training mit Just-in-Time-Ressourcen:
  Bieten Sie hybriden Mitarbeitern im Rahmen der Erfahrungslernumgebung Zugang zu Just-in-Time-Lernressourcen und Lernfunktionen in den Workflow-Tools.
• Nutzung von Blended Learning durch Coaching und Mentoring:
  Fördern Sie Ihre Strategie des Erfahrungslernens durch Coaching und Mentoring von hybriden Mitarbeitern unter Einbeziehung virtueller Praktika und Ausbildungsinteraktionen.
• Nutzung sozialer Lernplattformen für Beobachtung und Interaktion:
  Ein zentraler Bestandteil des Erfahrungslernens ist das Beobachten anderer und das Lernen aus diesen Beobachtungen. Soziales Lernen bietet durch Nachrichten, Chats, Video-Sharing und moderierte Lernnetzwerke eine großartige Gelegenheit, Erfahrungslernen am Arbeitsplatz zu nutzen.

Abschließende Gedanken

Erfahrungsbasiertes Lernen erweist sich als ein äußerst wirksamer Ansatz, um hybriden Belegschaften dabei zu helfen, die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen und die Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern. Durch die Integration immersiver Technologien und das Bereitstellen praktischer Erfahrungen können Unternehmen Engagement, Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit innerhalb ihrer Belegschaft fördern.

Die transformative Kraft des Erfahrungslernens wird durch die Konzepte der Reflexion und des Experimentierens unterstrichen, die eine dauerhafte Verhaltensänderung fördern, die für den Erfolg im schnelllebigen Arbeitsumfeld von heute notwendig ist. Die Umsetzung der in diesem Artikel beschriebenen Strategien verbessert nicht nur das Lernen der Mitarbeiter, sondern trägt auch zu einer agileren und widerstandsfähigeren Unternehmenskultur bei.