Kreatives Unterrichtsdesign: 3 innovative Beispiele für Onboarding und Einarbeitung

Wir alle wissen um die Bedeutung gut konzipierter Einarbeitungs- und Einführungsprogramme. Heutzutage bevorzugen viele Unternehmen einen eLearning-basierten Ansatz für deren Umsetzung. Sie suchen nach Lernstrategien, die wirkungsvolle Programme ermöglichen, mit denen neue Teammitglieder schnell und effizient eingearbeitet werden können. Angesichts der veränderten Demografie der Lernenden, zu der mittlerweile auch eine beträchtliche Anzahl von Millennials gehört, suchen Unternehmen nach ansprechenderen und immersiveren Formaten, die dieses Profil ansprechen.

3 innovative Beispiele für Onboarding und Einarbeitung mit kreativem Instructional Design

In diesem Artikel präsentiere ich drei Beispiele für Lernkonzepte, die sich durch besonders kreative didaktische Ansätze auszeichnen. Diese Beispiele umfassen Lernstrategien, die von Gamification über aktives Lernen bis hin zum neueren Microlearning (mit videobasierten Kurzbeiträgen und geführter Erkundung) reichen. Die Beispiele stammen aus den Bereichen Versicherungen, Öl und Gas sowie E-Learning.

Welche Vorteile bieten gut konzipierte Onboarding- und Einarbeitungsprogramme?

Gut konzipierte Onboarding- und Einarbeitungsprogramme vermitteln neuen Teammitgliedern ein schnelles Verständnis ihrer Rolle und dessen, was das Unternehmen bzw. der Arbeitgeber von ihnen erwartet.

• Die Investition in solche Programme verkürzt die Lernkurve, da das erforderliche Wissen und die erforderlichen Fähigkeiten schneller und besser verstanden werden und die Koordination, Interaktion und Kommunikation mit anderen zügiger erfolgen, als dies ohne ein solches Programm der Fall wäre.

• Effektive Onboarding- und Einarbeitungsprogramme steigern zudem in kurzer Zeit die Produktivität der Mitarbeiter in einem Unternehmen und ersparen dem Unternehmen die Wartezeit, bis sich die neuen Mitarbeiter in ihre Aufgaben eingearbeitet haben. Sie tragen auch dazu bei, die Fluktuation von Mitarbeitern zu verringern, die auf mangelnde Informationen oder unklare Erwartungen zurückzuführen ist.

Welche Lernansätze können die Wirkung von Onboarding- und Einarbeitungsprogrammen verstärken?

In den vergangenen 13 Jahren haben wir Hunderte von E-Learning- und Mobile-Learning-Kursen (mLearning) für Onboarding und Einarbeitung entwickelt. Insbesondere im letzten Jahr zeigte sich ein deutlicher Trend hin zu responsiven Designs, um diese Programme auf Tablets und Smartphones anzubieten.

Ich habe drei Beispiele für Onboarding- und Einarbeitungsprogramme ausgewählt, die sehr unterschiedliche Lernstrategien nutzen:

• Gamification.

• Aktives Lernen.

• Mikrolern-Einheiten (umfassender Einsatz von Videos und geführter Erkundung).

Beispiel 1 für Onboarding und Einarbeitung: Gamification (Branche – Versicherungen)

Dieses Beispiel veranschaulicht, wie sich Gamification in einem Einarbeitungsprogramm wirkungsvoll einsetzen lässt. Wir entschieden uns für einen 100-Tage-Onboarding- und Einarbeitungsplan, der den Teilnehmenden als Mission präsentiert wurde; innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens sollten sie nacheinander verschiedene Level absolvieren. Integrierte Ranglisten ermöglichten es ihnen, ihren Fortschritt im Vergleich zu den anderen Teammitgliedern einzuschätzen.

Sie können auch meinen früheren Artikel „Was sind die Vorteile von mLearning? 5 überzeugende Beispiele“ lesen, in dem dieses Beispiel zuerst vorgestellt wurde.

Onboarding- und Einführungsbeispiel 2: Aktives Lernen (Branchenbereich – Öl und Gas)

Dieses Beispiel zeichnet sich durch branchenspezifische, wirkungsvolle Grafiken aus. Unser Kunde musste seine weltweit verstreute Belegschaft aus verschiedenen Regionen, unterschiedlichen Kulturen und natürlich unterschiedlichen Altersgruppen schulen. Wir waren der Meinung, dass der rote Faden der spezifischen, branchenbezogenen Grafiken der richtige Ansatz wäre, um trotz dieser Vielfalt alle Mitarbeiter einzubinden.

Beispiel 3 für Onboarding und Einarbeitung: Microlearning (mit videobasierten Nuggets) und geführte Erkundung (Branchenbereich – E-Learning)

Dieses Beispiel stammt aus unserem eigenen Onboarding- und Einarbeitungsprogramm. Es umfasst Microlearning-Medien (hauptsächlich Videos) und eine geführte Erkundung durch sehr einfache und intuitive Interaktionen. Aktionsbilder von Teammitgliedern und kurze Videoclips machen das Lernen interessant, einprägsam und leicht zu verinnerlichen.

Neue Teammitglieder werden am ersten Tag ihres Eintritts in das Onboarding- und Einarbeitungsprogramm aufgenommen und können flexibel über das Gerät ihrer Wahl darauf zugreifen. Der Kurs nutzt ein responsives Design und ist auch auf Tablets und Smartphones zugänglich. Das Durchschnittsalter in unserer Organisation beträgt 28 Jahre, und wir haben diesen Ansatz gewählt (Videos, Microlearning, individuell anpassbare Lernpfade usw.), der diese Altersgruppe anspricht. Durch den Einsatz von Fotos unserer Räumlichkeiten, unserer Teammitglieder und unserer Beraterinnen und Berater erleichtern wir neuen Kolleginnen und Kollegen den Einstieg und die Integration in die Organisation.

Ich hoffe, dieser Artikel hilft Ihnen dabei, sich vorzustellen, wie Sie Ihr bestehendes Onboarding- und Einarbeitungsprogramm verbessern können. Bei EI Design verfügen wir über eine breite Palette an maßgeschneiderten Lösungen, mit denen wir wirkungsvolle E-Learning- und M-Learning-Programme für jede Branche erstellen können. Jede dieser Lösungen nutzt kreative Ansätze im Instructional Design, die dafür sorgen, dass das Gelernte im Gedächtnis bleibt. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie Fragen haben.