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Zusammenfassung
Learner analytics helps organizations move beyond completion metrics to understand how training influences performance, business impact, and ROI. This blog explores how learning data from LMSs, assessments, and learner interactions can uncover engagement patterns, identify skill gaps, and guide targeted interventions for better training outcomes.
Warum ist eine Lösung für Lernanalytik wichtig?
Weltweit geben Unternehmen Millionen von Dollar für Schulungen aus. Die Millionenfrage lautet jedoch: War die Schulung effektiv? Damit verbunden sind zwei ebenso wichtige Fragen: Hat sie die vom Unternehmen angestrebte Wirkung erzielt und hat sie den Return on Investment (ROI) erbracht, der die Ausgaben für die Schulungen rechtfertigt? Es besteht Einigkeit darüber, dass Antworten auf all diese Fragen gefunden werden müssen, doch in der Realität stellt diese Aufgabe eine Herausforderung dar. In diesem Zusammenhang unterstützt Sie der Einsatz von Learner Analytics.
Wie kann EI Ihnen dabei helfen, die Wirkung Ihrer Schulungsprogramme mit Learner Analytics zu bewerten?
Mit unseren Learner-Analytics-Lösungen können Sie überprüfen, ob die Interaktion der Lernenden mit der Schulung wie geplant verlief, die Wirksamkeit der Schulung und ihre Auswirkungen bewerten und die notwendigen Anhaltspunkte erhalten, um festzustellen, ob ein positiver ROI erzielt wird.
Über unsere Learner Analytics gewinnen wir Einblicke in die Interaktionen der Lernenden über SCORM oder die Tin Can API. Die Ergebnisse der Analytics nutzen wir, um die Annahmen zu vergleichen, auf denen das Lernkonzept basiert. Anschließend können wir Ihnen die nächsten Schritte empfehlen – sei es eine Aktualisierung des Lernkonzepts, die Planung von Fördermaßnahmen (z. B. Performance-Support-Tools) oder zusätzliche Interventionen (z. B. Coaching oder Mentoring), die Ihnen helfen, die gestellten Anforderungen zu erfüllen.
Gerne unterstützen wir Sie auch dabei, die umfangreichen Daten oder Big Data zu analysieren, die in LMS/LCMS, Portalen sowie durch Umfragen, Befragungen und Bewertungen der Lernenden erfasst werden. All diese Erkenntnisse können ebenfalls in das Lernkonzept einfließen, um dieses mit Maßnahmen zur Nachhilfe, Vertiefung und Übung zur Beherrschung der Fertigkeit zu aktualisieren. Nicht zuletzt können wir den Lernenden spezifisches oder personalisiertes Feedback geben.
Unsere Ansätze zur Nutzung von Lernendenanalysen zur Verbesserung des Lernens am veränderten Arbeitsplatz
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Umsetzbare ErkenntnisseWir können Sie mit unseren Erkenntnissen dabei unterstützen, den aktuellen Ansatz zu verbessern oder anzupassen und besser auf die Ziele abzustimmen. |
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Verbesserte LernergebnisseWir können Ihnen ebenfalls Anregungen bieten, welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die Motivation und das Engagement der Lernenden zu steigern und eine effektive Anwendung des Gelernten zu fördern. |
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Kontinuierliche VerbesserungUnsere Lernendenanalyse ist auf den Schlüsselbereich „kontinuierliche Verbesserung“ ausgerichtet und liefert umsetzbare Erkenntnisse zur Verbesserung der Lernerfahrung. Beides trägt wesentlich dazu bei, den ROI positiv zu beeinflussen. |
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Erstellung von DatenanalyseportalenWir nehmen Ihre Rohdaten und erstellen geräteübergreifende Datenanalyseportale, die Sie bei der Analyse von Mustern unterstützen. |
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Strukturierung Ihrer DatenUnabhängig davon, aus welchem Format oder welcher Quelle Ihre Daten stammen, werden wir sie sorgfältig zusammenführen und sinnvolle Verbindungen zwischen ihnen herstellen. |
6
Interpretation Ihrer DatenWir betrachten Ihre Daten aus einer lernorientierten Perspektive und liefern Ihnen intelligente Interpretationen, damit Sie fundierte Entscheidungen treffen können. |
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Bereitstellung einer BenutzeroberflächeWir stellen Ihnen ein Dashboard zur Verfügung, über das Sie Berichte einsehen und erstellen können. |
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Wir unterstützen Sie bei der Personalisierung Ihres Lernangebots.Unsere Erkenntnisse zum Lernverhalten geben Ihnen Hinweise auf die Präferenzen der Lernenden. |
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