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Mikrolernen und mobiles Lernen für moderne Arbeitsabläufe
Kurze, leicht verdauliche Inhalte, die das Behalten des Gelernten und die Verbesserung der Fähigkeiten fördern, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen. Lernen Sie jederzeit und überall – in nur wenigen Minuten.
Warum lange Schulungen bei vielbeschäftigten Teams scheitern
Längere Schulungen bringen den Arbeitsablauf durcheinander, und das Gelernte gerät schnell in Vergessenheit. Microlearning und mobile Schulungen bieten gezielte Module von 2 bis 7 Minuten Länge genau dann, wenn sie gebraucht werden – direkt im Arbeitsablauf –, was zu einer besseren Behaltensleistung, einer schnelleren Umsetzung und höheren Abschlussquoten führt.
Kernelemente für effektives Microlearning und mobiles Lernen
Gestaltungsprinzipien, die Schulungen genau dann bereitstellen, wenn die Lernenden sie am dringendsten benötigen.
Kompakte Module
Kurze Lerneinheiten von 2 bis 7 Minuten, die sich auf einzelne Konzepte konzentrieren und so ein schnelles Verständnis und eine schnelle Einprägung ermöglichen.
Offline-Funktionalität
Dank herunterladbarer Inhalte können Außendienstmitarbeiter und Reisende auch ohne Internetverbindung lernen.
Push-Benachrichtigungen
Regelmäßige Erinnerungen und aktuelle Informationen sorgen für anhaltendes Interesse und fördern kontinuierliche Lerngewohnheiten.
Nahtlose LMS-Integration
Die SCORM/xAPI-Nachverfolgung synchronisiert Abschluss- und Leistungsdaten mit bestehenden Lernplattformen.
Synchronisierung über mehrere Geräte hinweg
Beginnen Sie mit dem Lernen auf dem Desktop und machen Sie auf dem Handy weiter, ohne dass Ihr Lernfortschritt auf den verschiedenen Geräten verloren geht.
Lernen nach Bedarf
Im Arbeitsablauf stehen den Lernenden genau dann Leistungshilfen zur Verfügung, wenn sie Informationen benötigen.
Flexible Formate für jeden Bedarf
Von kurzen Auffrischungen bis hin zu umfassenden Lernpfaden – Microlearning und mobile Schulungen lassen sich an jeden Kontext anpassen.
Mikromodule
Kurze, eigenständige Einheiten von 2 bis 7 Minuten Länge zur schnellen Auffrischung von Fähigkeiten, zur Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften und zur Vertiefung des Wissens.
Szenariobasiertes Lernen
Kurze Entscheidungsszenarien, die auf Mobilgeräten bereitgestellt werden, um sicheres Handeln und die Entwicklung kritischen Denkens zu fördern.
Mobile Lernpfade
Strukturierte Customer Journeys mit aufeinander aufbauenden Modulen, Gamification und geräteübergreifender Nachverfolgung.
Blended Learning und integriertes Lernen
Vorbereitung vor der Sitzung und Vertiefung nach der Sitzung zur Unterstützung von Präsenzschulungen über das Mobiltelefon.
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Immersives Lernen (3D + AR/VR)
AR-Feldführer und VR-Aufgabensimulationen, die in kurzen mobilen Einheiten vermittelt werden.
KI-gestütztes adaptives Lernen
Individuell zugeschnittene Lerninhalte, deren Schwierigkeitsgrad und Inhalt sich an den Reaktionen der einzelnen Lernenden anpassen.
Mikromodule
Kurze, eigenständige Einheiten von 2 bis 7 Minuten Länge zur schnellen Auffrischung von Fähigkeiten, zur Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften und zur Vertiefung des Wissens.
Szenariobasiertes Lernen
Kurze Entscheidungsszenarien, die auf Mobilgeräten bereitgestellt werden, um sicheres Handeln und die Entwicklung kritischen Denkens zu fördern.
Mobile Lernpfade
Strukturierte Customer Journeys mit aufeinander aufbauenden Modulen, Gamification und geräteübergreifender Nachverfolgung.
Blended Learning und integriertes Lernen
Vorbereitung vor der Sitzung und Vertiefung nach der Sitzung zur Unterstützung von Präsenzschulungen über das Mobiltelefon.
Immersives Lernen (3D + AR/VR)
AR-Feldführer und VR-Aufgabensimulationen, die in kurzen mobilen Einheiten vermittelt werden.
KI-gestütztes adaptives Lernen
Individuell zugeschnittene Lerninhalte, deren Schwierigkeitsgrad und Inhalt sich an den Reaktionen der einzelnen Lernenden anpassen.
Wie wir Mikrolernen und mobiles Lernen gestalten
Eine lernerzentrierte Strategie, die umfassende Lernprozesse schafft und nicht nur einzelne Schulungsveranstaltungen.
Nachweisbare Erfolge durch Microlearning und mobiles Training
Durch flexible Arbeitsmodelle erzielen Unternehmen ein höheres Engagement und eine bessere Leistung.
Mikrolernen und mobiles Lernen in der Praxis
Beispiele für zeitunabhängiges Training, das das Engagement fördert und zu Ergebnissen führt.
Wir haben Hunderten von Unternehmen zu Wachstum verholfen.
Fallstudien von Organisationen, die gemeinsam mit uns ihre Kompetenzen und Leistungsfähigkeit ausbauen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Microlearning?
Diese Lernform bietet kurze, fokussierte Inhaltsmodule (2-7 Minuten), die für schnelles Lernen konzipiert sind. Sie unterstützt formale Schulungen, Leistungsunterstützung und informelle Vertiefung.
Was ist Mobiles Lernen?
Diese Lernform bietet Schulungsinhalte über mobile Kanäle für jederzeitigen und ortsunabhängigen Zugriff auf allen Geräten. Sie ermöglicht Lernenden, Inhalte auf Smartphones, Tablets und anderen mobilen Plattformen zu nutzen.
Eignet es sich für Compliance- oder technische Schulungen?
Ja. Kurze Auffrischungseinheiten und szenariobasierte Lernhäppchen machen trockene Themen zugänglich. Der Offline-Zugriff gewährleistet den Abschluss auch im Außendienst oder auf Reisen und verbessert die Einhaltung von Richtlinien.
Wie lässt es sich in LMS-Systeme integrieren?
Verwendet SCORM/xAPI für die nahtlose Nachverfolgung von Abschlüssen, Fortschritten und Impulsen innerhalb bestehender Plattformen. Keine Unterbrechung des Workflows erforderlich.
Kann es für große globale Teams skalieren?
Ja. Schnelle Bereitstellung, Lokalisierung und Mehrsprachigkeitsunterstützung bewältigen die Anforderungen von Unternehmen, während Personalisierung die Relevanz aufrechterhält.
Welche Themen profitieren am meisten von mobilem Microlearning?
Compliance-Auffrischungen, Onboarding, Soft-Skills-Training, Sicherheitsverfahren, Vertriebsunterstützung und alle Just-in-Time-Bedürfnisse, bei denen vollständige Kurse die Arbeit unterbrechen würden.
